Yonino pozadinsko iskustvo zapravo je u medijima i marketingu, ali kad joj je prijateljica koja je radila za Atlas Copco Group pričala o nama, odlučila je napraviti promjenu.
„Volim raditi rukama i nije mi važno kakav posao radim - sve dok mogu biti kreativna i učiti nove stvari”, kaže Yoni.
Budući da nema prethodnog iskustva kao rukovateljica, Yoni smatra da ima prave uvjete za uspjeh s nama.
"Dali su mi priliku i pomoć koja mi je bila potrebna - i naučio sam prilično brzo. Od vas se ne očekuje da odmah radite sami", kaže.
Uvijek nešto za naučiti
Yoni nije dugo ostala početnica, naučila je brzo obavljati različite zadatke, što je dovelo do toga da postane operaterica bazena. Ova uloga zahtijeva poznavanje svake radne stanice, tako da možete preuzeti posao bilo koga, na primjer ako se razbole ili odu na odmor - čak i rukovoditelja.
Yoni kaže da je obično moguće postati operater bazena tek nakon otprilike četiri ili pet godina na poslu.
„Nakon dvije godine sam ga dobila samo zato što sam nastavila rasti i učiti”, kaže Yoni.
Joni je od samog početka rada u tvrtki željela naučiti kako raditi u području ispitivanja. To je posljednja faza proizvodnog procesa u kojoj se oprema ispituje prije isporuke kupcima.
"Kao rukovatelj znate kako izgraditi stroj, ali zapravo ne znate kako funkcionira. Ono što mi se sviđa u području testiranja jest da zapravo možete uključiti stroj, vidjeti što radi i provjeriti je li sve u redu."
Prošle je godine Yoni razvila svoje vještine za područje testiranja.
"Uglavnom se radi o praćenju kolega u tom području koji me uče kako to učiniti nekoliko tjedana. Položila sam i pisane ispite kako bih bila sigurna da poznajem sigurnosna pravila i slično."
Kreativno razmišljanje
Jonina kreativnost i vještine rješavanja problema koristile su cijelom timu kada je došla na ideju. Prije toga, svi dijelovi potrebni za radnu stanicu „pripreme” - gdje se dijelovi pregledavaju, razvrstavaju i pripremaju prije sljedećeg koraka u proizvodnji - bili su raspršeni po tvornici. U vrijeme kada se ta radna stanica trebala premjestiti, Yoni je iskoristio priliku.
"Predložila sam da sve reorganiziramo - da sakupimo sve dijelove i stavimo ih na jedno mjesto. Dakle, sada, na primjer, kada netko mora obaviti „hladno pokretanje”, svi su dijelovi na istom mjestu. Na taj je način lakše i brže pronaći sve i izbjeći pogreške", kaže.
- Trenutačni položaj: Polivalentni operater - s ulogom rukovatelja bazena
- Nadogradnja vještina u prošloj godini: Učenje o radu u području ispitivanja - učenjem od kolega i polaganjem pisanih ispita.
- Iskorištena prilika: predlaganje označavanja komponenti na svakoj radnoj stanici, što olakšava pronalaženje prave.
Općenite informacije
Yoni
Međusobno podizanje
Iako je jasno oduševljena kreativnim aspektima i aspektima učenja na poslu, Yoni kaže da joj se najviše sviđaju ljudi i timski duh.
„Kada imate loš dan, ljudi vas uvijek razveseljavaju. Čak i ako idete na kavu, uvijek vas netko pita kako ste”, kaže.
"Nije važno jesam li na liniji za sastavljanje ili na drugoj strani tvornice. Svi se međusobno poznaju. Svi si međusobno pomažu, bez obzira na to tko ste ili odakle dolazite."
Yoni objašnjava da se timski duh ne osjeća samo među kolegama, već i u odnosu na vodstvo.
Yonin savjet za nove kolege rukovatelje
Kada je u pitanju savjetovanje novih rukovatelja unutar grupe, Yoni se usredotočuje na važnost iskorištavanja znanja iskusnih kolega.
"Kada nešto ne izgleda ispravno, ne bojte se postaviti pitanja. Bolje je pitati, jer može biti vrlo opasno ako nešto pođe po krivu", kaže.
"I zaista se ne trebate bojati razgovarati s ljudima. Svatko će vam rado pomoći ili odgovoriti na vaša pitanja, nije važno koga pitate."
