Als Aavelen die Beschreibung für das Evolve-Programm las, stachen die Worte Digital, Data und Transformation hervor – und die Arbeit schien ziemlich flexibel. Nun, nachdem sie die Rolle eine Weile inne hatte, kann sie bestätigen, dass dies mit der Realität übereinstimmt.
"Es geht nicht nur um die Arbeit mit Codierumgebungen und nicht nur um die Arbeit mit Daten. Es ist eine große Mischung von Dingen, und das spricht mich wirklich an. Die Interdisziplinarität."
Was sie nicht erwartete, war, wie viel Freiheit sie bekam, um in ein Graduiertenprogramm einzusteigen.
"Man erhält in der Regel eine Reihe von Aufgaben, von denen die Absolventen erwarten, dass sie sie nicht unterbrechen können. Aber hier war es schon vom ersten Tag an sehr viel „Lassen Sie uns Ihnen Zugang zu den Systemen verschaffen, lassen Sie uns Sie in die eigentlichen nitty gritty einführen und wir werden Sie im Laufe der Zeit lehren“, sagt Aavelen.
Ein Tag im Leben
Das Graduiertenprogramm läuft zwei Jahre und besteht aus sechsmonatigen Rotationen. Aavelen führt uns durch einen typischen Arbeitstag, bei dem die Zeitplanung bis zu einem gewissen Grad durch Zeitzonen bestimmt wird.
"Es gibt einen weiteren digitalen Absolventen in Korea. Wenn ich ein Update von ihm brauche, dann ist er in der Regel die erste Person, an die ich mich wende. Dann gibt es ein paar Teammitglieder in Indien. Von dort aus hole ich also alle Arbeiten ein, die in meiner Freizeit erledigt wurden. Normalerweise ist es am Nachmittag, wenn man die Meetings aus Großbritannien bekommt und dann am Ende des Tages Amerika ist."
Zeitzonen sind nicht die einzige potenzielle Herausforderung bei der Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Kulturen und Hintergründe. Aavelen, die in Schottland mit Eltern aus Indien aufgewachsen ist, teilt ihre Perspektive.
"Das Ausgleichen oder Jonglieren dieser beiden unterschiedlichen kulturellen Aspekte hat mir definitiv eine leichtere Perspektive gegeben, um die Grenzen anderer Menschen zu erkennen. Es erfordert viel Aufmerksamkeit und ich bin froh, dass ich damit aufgewachsen bin."
- Aktuelle Position: Edwards Evolve Global Digital Data and Transformation Graduate
- Upskilling im letzten Jahr: Vermittlung technischer Projekte an Personen mit unterschiedlichen technischen Fähigkeiten.
- Ansatz für interkulturelle Zusammenarbeit: Aufmerksam sein und lernen, die Bedürfnisse anderer Menschen zu erkennen.
Kurze Fakten über Aavelen
Ein herausragendes Projekt
Ein herausragendes Projekt für Aavelen war bisher die Entwicklung einer maschinellen Lernlösung zur Analyse der Ölqualität in Vakuumpumpen. Das Öl, das zur Schmierung der Maschinenteile verwendet wird, kann mit der Zeit verschmutzen und muss gewechselt werden, damit die Pumpe weiter funktioniert.
Daher wird der Ölwechsel als vorbeugende Wartung bezeichnet – er wird durchgeführt, um Ausfälle zu vermeiden, anstatt etwas zu reparieren, das kaputt ist. Um das Vertrauen der Kunden aufzubauen und aufrechtzuerhalten, ist es hilfreich, Beweise für den Wert der vorausschauenden Wartung zu vermitteln. Aus diesem Grund wurde Aavelen mit der Herstellung der Computer-Vision-Lösung beauftragt.
"Es war eine enorme Lernkurve. Aber es ist wirklich schön, nur zu wissen, wie anwendbar es ist und zu wissen, dass es etwas ist, was die Menschen aktiv wollen."
Es ist klar, dass Aavelen ihre Arbeit mag, aber wenn sie gefragt wird, was ihr an ihrer bisherigen Zeit bei uns am besten gefällt, sind es die Menschen, die sie hervorhebt.
"Die Menge an Aufwand und Intelligenz hinter den Lösungen, die wir entwickeln. Das ist einfach unglaublich. Die Menge an Technologie und das Interesse an Technologie, das in diesem Unternehmen vorhanden ist, war in so guter Weise überwältigend."
Aavelens Ratschlag
Für Studenten und junge Fachleute, die ein Praktikum bei der Atlas Copco Group in Betracht ziehen, sagt Aavelen, dass sie sich keine Sorgen machen muss, wenn sie nicht alles über Industrietechnologie wissen, wie zum Beispiel Vakuum, womit ihre Arbeit am häufigsten zu tun hat.
"Ich denke, ein produzierendes Unternehmen kann ein bisschen überwältigend erscheinen, weil es nicht so oft beworben wird wie andere Branchen. Es war also ziemlich schwierig zu wissen, was ich bewirbte, als ich mich hier bewarb. Aber es gibt so viele Möglichkeiten. Es gibt so viel zu entdecken."
