Na strani HR, Marijana radi na regrutovanju, orijentaciji novog zaposlenog i prijavi za rad. Takođe se bavi lokalnom komunikacijom, na primer kroz brending, planiranje događaja i korišćenje intraneta da bi zaposleni bili informisani.
"Moj glavni cilj je da osiguram da novi zaposleni i trenutni zaposleni dobiju informacije koje su im potrebne, da se osećaju dobrodošlima i da ostanu angažovani", objašnjava Marijana.
Proširivanje znanja
Pre nego što se priključila Grupi, Marijana je upravo završila fakultet sa diplomom iz marketinga - i želela je da doda nova znanja. Zatim je primetila oglas za staž kod nas u ljudskim resursima
"Mislila sam da bi to bila dobra prilika, jer je to ogromna kompanija. Ako postanem njen deo, imaću mnogo prilika za razvijanje, zar ne?", kaže Marijana.
"Sada sam zavolela HR. A činjenica da mogu da radim HR, kao i komunikacioni deo je pogodak."
Na pitanje kako je Grupa ispunila njena očekivanja, Marijana je rekla da su premašena.
"Dali su mi važne projekte i priliku da napravim velike promene, što smatram izuzetno nagrađujućim. Otkako sam stažista, osećam da sam u celosti podržana i ohrabrena da nastavim da učim i razvijam se profesionalno. Znam da su moje ideje i moj doprinos cenjeni", rekla je Marijana.
Izuzetno prebrandiranje
Jedan od Marijaninih projekata kojim se istakla je prebrending objekta Rock Hilu u Južnoj Karolini. Pre toga je bio pod brendom Atlas Copco, a sada je prešao na brend Atlas Copco Group.
"Uspela sam da primenim kreativnost i pažnju na detalje da bih se uverila da sve bude lepo i pratila sam smernice", rekla je Marijana.
Na strani HR, Marijana je predložila da se e-pošta lokalne službe za prilagođavanje automatizuje, kako bi se eliminisalo slanje kao ponavljajući ručni posao. Njen menadžer je prihvatio ideju i Marijana je vodila projekat do završetka, uz podršku inženjera poslovnih procesa.
"Zaista sam ponosna što sam mogla da budem kreativna i da budem partner drugim kolegama za ovaj projekat", rekla je.
Da bi osigurala tečnu, korisnicima prilagođenu automatizaciju, Marijana je testirala rešenje zajedno s inženjerima na osnovu različitih scenarija.
"Šta ako je zaposleni na odmoru ili nešto slično? Zatim moramo da promenimo status sa "nepotpuno" da bismo zaustavili e-poštu sa podsetnicima. Moramo i da se pobrinemo da dodamo status u koji možemo da napišemo komentar i da ga vraćamo tom zaposlenom kad god se vrati. Kao inženjer, možda nećete razmišljati o ovim različitim scenarijima."
- Trenutna pozicija: HR/specijalista za komunikacije
- Iskorišćena prilika: predlog da se automatizuje lokalna usluga prijavljivanja, a zatim preuzimanje projekta od početka do kraja. Sada izbegavamo ručno slanje identičnih e-pisama i možemo da dobijemo potpune izveštaje.
- Obuka u protekloj godini: Veštine u zapošljavanju i odnosima sa zaposlenima, razvijene kroz praćenje, mentorstvo, kao i obuke na platformama za učenje koje nudi Grupa.
Kratke informacije o
Marijana
Iskustvo zaposlenih
Kada razgovaraš sa Marijanom, jasno je da joj je iskreno stalo do iskustva zaposlenih. Zapravo, podrška kolegama je nešto što ona najviše voli na svom radnom mestu.
"Volim da budem tu za naše zaposlene da bismo se uverili da imaju dobro iskustvo, da se osećaju dobrodošlima i da su na dobrom mestu za rad - jer smo ovde 8 sati dnevno", rekla je Marijana.
"Kultura podrške i timski rad daju osećaj da je rad nagrađivan. Dobro je da se staramo o tome da imamo takvu kulturu."
Marijanin savet
Na pitanje koji bi savet dala drugim mladim profesionalcima, Marijana ih podstiče da se usuđe da slede svoje želje.
"Ne boj se da preduzmeš prvi korak. Posebno kad ste novopridošli sa fakulteta, samo želite da steknete iskustvo, zar ne? Želite da vas kompanija čuje, da vas sluša i želite da im pokažete svoje veštine i sve znanje koje ste stekli na fakultetu", rekla je Marijana.
"Dakle, uvek budi svoj i bićeš iznenađen koliko daleko možeš da stigneš."
