Karla od samog početka objašnjava da je u Grupu privuklo to što je ona priznata kompanija u Peruu. Njeno interesovanje je bilo na tako visokom nivou jer je cilj naše grupe da do 2030. poveća udeo žena na rukovodećim pozicijama na 25%.
"To je jako važno za mene, zato što znam da ću imati prilike za profesionalni rast", kaže Karla.
Kulturna sredina u kojoj se osećate kao kod kuće
Putovanje Karle sa Atlas Copco Group počelo je sa pozitivnim intervjuom.
"Osećala sam se jako opušteno tokom procesa intervjua, jer sam znala da imam potrebno iskustvo za obavljanje posla, a i da moje iskustvo može da doprinese kulturi Atlas Copco Group", rekla je Karla.
Osećaj je bio uzajaman, pa je Karla pristupila nama kao SHEQ menadžer oko godinu dana pre ovog intervjua. Do sada sve se za nju dobro odvija.
"Rad ovde je bio izazovno i nagrađivano iskustvo", rekla je Karla.
Od prvog dana, Karla se osećala dobrodošlom i podržanom od strane okoline. Zapravo, njene kolege su ono što joj se najviše dopada u radu ovde.
"Ljudi iz mog sopstvenog SHEQ tima a i iz svih područja - kao što su logistika, ljudski resursi i operacije - oduvek su bili raspoloženi da pruže pomoć i podršku", rekla je.
"Postoji jak osećaj saradnje. Ljudi vole da dele svoje znanje."
Proaktivan stav
SHEQ predstavlja bezbednost, zdravlje, životnu sredinu i kvalitet. Ovo su oblasti koje su u Karlinom fokusu interesovanja. Njen posao obuhvata sve, od pronalaženja prilika za poboljšanje bezbednosti u fabrici do rada sa dobavljačima da bismo smanjili emisije u sopstvenim operacijama. Karla naglašava koliko je važna proaktivnost da bude uspešna u svojoj ulozi.
"Mislim da je važno, naročito kada je u pitanju bezbednost, da uvek budemo ispred problema i da procenimo različita rešenja kako bismo se suočili sa njima", rekla je Karla i podelila primer o tome kako SHEQ tim može da obavlja bezbednosne šetnje sa operatorima u fabrici da bi predviđao probleme pre nego što se dogode i da bi sarađivao na pronalaženju rešenja.
Zapravo, saradnja je drugi ključni deo Karlinog rada. Govori o tome kako pristupa izgradnji pozitivnih odnosa sa različitim tipovima osoba u velikoj organizaciji kao što je naša.
"Objasniću moj stav ili zašto je nešto važno - ali je podjednako važno je i da slušamo drugu osobu. Na taj način možemo da pronađemo zajedničku osnovu."
- Trenutna pozicija: SHEQ Manager
- Nadogradnja veština u prošloj godini. Konsolidacija znanja o temama održivosti, na primer o ekologiji i društvu.
- Pristup zajedničkoj radnji: jasno izjavljivanje moje perspektive i razloga, kao i slušanje - sve radi pronalaženja zajedničke osnove.
Kratke informacije o
Karla
Učenje i napredak
Jedan od najdragocenijih aspekata Karline prve godine je bila prilika za proširivanje znanja.
"U ovu ulogu sam ušla sa znanjem, ali osećam da je moje znanje utvrđeno tokom vremena koje sam provela ovde", rekla je.
U vezi toga, Karla donosi nešto što možda o Grupi ne znaju svi - platformu Learning Link. Ovo je naš sistem upravljanja učenjem za celu Grupu. Sadrži obuke koje vrši Atlas Copco Group, kao i biblioteku LinkedIn Learning sa hiljadama kurseva.
"Postoje obuke na teme koje su relevantne za ono što radim. Na primer, o održivosti, društvu i životnoj sredini. Bilo je jako dobro", rekla je Karla.
Ni u kojoj meri Karla ne oseća da je prestala da se profesionalno razvija. Naprotiv, raduje se nastavku učenja i izgradnji budućnosti unutar Grupe.
"Želim da nastavim da rastem profesionalno i da na kraju preuzmem ulogu u inostranstvu. Volela bih da razvijam karijeru u međunarodnom planu - ali unutar Atlas Copco Group."
Savet drugima
Novim kolegama, Karla nudi savete podrške o tome kako da pristupe prvim mesecima u Grupi.
"Ljudi ovde će vam pružiti podršku i pomoći vam sa svim vašim sumnjama ili pitanjima. Ne brinite", rekla je.
A za one koji se pripremaju za prvi intervju?
"Generalno, ne samo za Atlas Copco Group, rekao bih da je najvažnije da ostanete smireni i pokažete ono što znate. Pokaži to iskustvo koje imaš, demonstriraj znanje i budi siguran u sebe", rekla je Karla.
