Eduardo je menadžer proizvoda za brend Itubombas, koji je deo Atlas Copco grupe. Od interakcije sa kupcima do razvijanja proizvoda, istraživanja tržišta, razvijanja strategije za flotu za iznajmljivanje i cene - Eduardov rad prati proizvode od početka do kraja.
Kada se prijavio za priključivanje Grupi, Eduardo je tražio posao na kome bi mu se pružilo poverenje i očekivala odgovornost.
"Tražio sam priliku da se razvijam, da zaista budem u sedištu procesa inovacija. Da imamo odgovornost zajedno sa osnaživanjem za pokretanje promena", rekao je on.
"Zaista mi je drago što mogu da vam kažem da sam pronašao ovu kombinaciju ovde u Itubombas-u."
Dobro došli
Eduardovo putovanje je počelo procesom zapošljavanja koji se za njega istakao u ismislu brige i strukturu.
"Imam utisak da ova kompanija zaista brine o osobama koje ulaze u kompaniju, što najverovatnije znači da se brinu i o zaposlenima."
Pozitivan utisak se održao tokom celog procesa prijavljivanja. Eduardo opisuje da je iskustvo koje je imao dovelo do toga da je siguran u svoje tehničko znanje. Zato ga je šef zamolio da se fokusira na drugo područje.
"U prvim nedeljama je rekao da je važnije da razumem kulturu kompanije i to kako se ovde posluje pre nego što pokušam da promenim procese ili počnem da donosim rezultate."
Na osnovu saveta svog menadžera, Eduardov datum početka ne bi mogao da bude bolje vreme. Prva nedelja se podudarala sa planiranjem sledećeg strateškog perioda - duboko ulaženje u posao i budući pravac Iskustvo mu je omogućilo da upozna kompaniju - i pružilo uvid u to da smatra da bi osobe koje razmatraju da rade za Grupu imale koristi od toga.
Snažna saradnja u rukovodstvu
Eduardo je nedavno završio program za upravljanjekoji se fokusira na saradnju u rukovodstvu, sa ciljem zajedničkog rada na postizanju zajedničke strategije - umesto da se zapne u sopstvenim problemima.
"U redu je da se ne slažemo, ali ako se slažemo sa 80%, ostalih 20% će ići u smeru većine. To će nam doneti jače rezultate", rekao je on.
Nije čudo što je Eduardo, kao šampion u sarađivanju, stigao daleko u organizaciji, da uči od kolega iz drugih brendova u Grupi - na drugoj strani sveta. Sa radošću izveštava o onima sa kojima je kontaktirao da su oduvek bili otvoreni za deljenje svojih uvida. On navodi primer odluke koju je trebalo doneti i kako je razgovor sa kolegom u Italiji naveo Eduarda da se oseća samopouzdano u svom izboru.
"Razgovarati sa njim je bilo olakšanje za mene. I mogao bih da prenesem ovo olakšanje celom timu i kažem: "ovo sam naučio od drugog regiona - šta su uradili, šta je išlo dobro i šta nije išlo dobro", rekao je.
Prema Eduardovom mišljenju, način na koji Grupa prihvata izazove kroz otvorenu saradnju utemeljuje naš često korišćeni moto "uvek postoji bolji put".
"Očuvanje otvorenog uma nam omogućava da saznamo šta je istinski problem ili bolna tačka. Koristeći snagu kompanije koja već ima preko 150 godina iskustva - definitivno imamo alat i znanje za pronalaženje rešenja."
- Trenutna pozicija: menadžer proizvoda
- Kako pronaći bolje načine da se to uradi: Posezanjem kroz regione i brendove da bi se testirale ideje, doterala strategija i pokrenule inovacije.
- O saradnji uprkos razlikama: Razumevanje toga da različite perspektive donose vrednost našim inovacijama, kroz različite načine rešavanja izazova -što na kraju dovodi do boljih rezultata.
Kratke informacije o
Eduardo
Savet za nove kolege - i one koji razmatraju da se prijave
Za one koji tek počinju u Grupi, Eduardov savet je da ostanu otvorenog srca i uma.
"Budite jako otvoreni prema kolegama, budite otvoreni prema menadžerima i ne bojte se izazova onakvih kakvi su - snaći ćemo se."
Za one koji razmatraju da se prijave za posao ili da prihvate ponudu Grupe, Eduardo ima da kaže sledeće da bi razjasnio sve sumnje:
"Ako tražite prihvatljivo okruženje u kome se svi brinu jedan o drugom i za priliku da donesete izazovne rezultate, ovo je prava kompanija."
