Quando Aavelen leu a descrição do programa Evolve, as palavras digital, dados e transformação destacaram-se - bem como o facto de o trabalho parecer bastante flexível. Agora, depois de ter desempenhado a função durante algum tempo, ela pode confirmar que isto está alinhado com a realidade.
"Não se trata apenas de trabalhar com ambientes de codificação e não se trata apenas de trabalhar com dados. É uma grande mistura de coisas, e isso realmente me atrai. A sua interdisciplinaridade."
Algo que ela não esperava fazer num programa de pós-graduação foi a liberdade que lhe foi dada.
"Normalmente, recebe um conjunto de tarefas que esperam que os formandos não consigam interromper. Mas aqui foi muito desde o primeiro dia "vamos dar-lhe acesso aos sistemas, vamos orientá-lo na verdade e vamos ensiná-lo à medida que avançamos", diz Aavelen.
Um dia na vida
O programa de pós-graduação tem uma duração de dois anos e consiste em rotações de seis meses. Aavelen leva-nos através de um dia de trabalho típico, em que a programação é determinada até certo ponto por fusos horários.
"Há outro licenciado digital na Coreia. Se eu precisar de alguma atualização dele, então ele é geralmente a primeira pessoa a quem me dirijo. Depois há alguns membros da equipa na Índia. Por isso, acompanho todo o trabalho que foi feito durante as minhas horas de descanso a partir daí. Normalmente, à tarde é quando recebe as reuniões do Reino Unido e depois o seu fim de dia é a América."
Os fusos horários não são o único desafio potencial ao colaborar com pessoas de diferentes culturas e origens. Aavelen, que cresceu na Escócia com pais da Índia, partilha a sua perspetiva.
"Equilibrar ou jogar com esses dois aspetos culturais diferentes, isso deu-me definitivamente uma perspetiva mais fácil de aprender a reconhecer os limites das outras pessoas. É preciso prestar muita atenção e estou feliz por ter crescido com ela."
- Posição atual: Edwards Evolve Global Digital Data and Transformation Graduate
- Aperfeiçoamento no último ano: Comunicar projetos técnicos a pessoas com diferentes níveis de competência técnica.
- Abordagem à colaboração intercultural: Prestar atenção e aprender a detetar as necessidades das outras pessoas.
Factos rápidos sobre a Aavelen
Um projeto excecional
Até agora, um projeto notável para a Aavelen tem vindo a desenvolver uma solução de aprendizagem automática para analisar a qualidade do óleo nas bombas de vácuo. O óleo, utilizado para lubrificar as peças da máquina, pode ficar sujo ao longo do tempo e tem de ser mudado para manter a bomba a funcionar.
Como tal, a mudança de óleo é chamada de manutenção preditiva - é feita para evitar falhas em vez de corrigir algo que esteja avariado. Para criar e manter a confiança com os clientes, é útil transmitir provas do valor da manutenção preditiva. É por isso que a Aavelen foi convidada a produzir a solução de visão por computador.
"Foi uma enorme curva de aprendizagem. Mas é muito bom saber como é aplicável e saber que é algo que as pessoas querem ativamente."
É claro que Aavelen gosta do seu trabalho, mas quando lhe perguntamos o que mais gosta no seu tempo connosco até agora, são as pessoas que ela destaca.
"A quantidade de esforço e inteligência por trás das soluções que estamos a criar. É simplesmente incrível ver. A quantidade de tecnologia e o interesse na tecnologia que está presente nesta empresa tem sido tão impressionante."
O conselho da Aavelen
Para estudantes e jovens profissionais que estão a considerar um estágio no Grupo Atlas Copco, Aavelen diz não se preocupar se não souber tudo sobre tecnologia industrial, como o vácuo, ao qual o seu trabalho se relaciona mais frequentemente.
"Acho que uma empresa de fabrico pode parecer um pouco esmagadora, porque não é tão publicitada como outras indústrias. Por isso, era bastante difícil saber o que eu estava a aprender quando me candidatava aqui. Mas há tantas oportunidades. Há muito espaço para explorar."
