Como pode destacar-se como candidato
O processo de recrutamento passo a passo
O primeiro passo da sua jornada connosco é encontrar a função certa. Todas as oportunidades abertas são publicadas no nosso mercado de trabalho global, onde pode explorar posições em diferentes locais e equipas. Utilize a função de pesquisa para filtrar facilmente os seus interesses e descobrir a função que melhor se adapta às suas competências e paixões.
Encontrou uma função pela qual é apaixonado? Mesmo que não cumpra todos os requisitos, encorajamo-lo a candidatar-se! Destaque as suas competências e motivações relevantes no seu CV e, quando estiver pronto, clique em "aplicar" para submeter a sua candidatura. Demora apenas alguns minutos!
Analisamos cuidadosamente cada candidatura para encontrar candidatos cujas competências e experiências correspondam melhor à função. Embora este processo possa demorar algum tempo, iremos mantê-lo(a) atualizado(a) e contactá-lo(a) o mais rapidamente possível!
O nosso processo de seleção inclui entrevistas para nos conhecermos melhor e discutirmos as suas competências, motivação e como se relacionam com os requisitos da função. Também exploraremos informações mais aprofundadas e um alinhamento sustentável entre si, a posição e a equipa. Para algumas funções, as avaliações de competências podem ser utilizadas para obter informações mais aprofundadas sobre os seus pontos fortes.
Bom trabalho! Mediante acordo mútuo, iremos alargar uma oferta oficial de emprego. Estamos confiantes de que irá fazer uma adição valiosa à nossa equipa. Os RH locais irão guiá-lo através de todos os detalhes sobre a sua função, remuneração, benefícios e os próximos passos para finalizar a sua entrada. O nosso objetivo é garantir que se sente informado e capacitado ao avaliar esta oportunidade. Estamos ansiosos por recebê-lo e transformar o futuro juntos!
Assim que começar oficialmente, o nosso programa de integração irá guiá-lo através dos seus primeiros dias, apresentando-lhe a nossa cultura, valores e membros chave da equipa. Receberá formação e apoio para o ajudar a ter sucesso na sua posição. Estamos empenhados em tornar a sua experiência de integração acolhedora e envolvente!
Sugestões de aplicação
Um currículo bem escrito e estruturado permitirá que as suas competências e aptidões desempenhem o papel principal! Aqui estão algumas dicas sobre como escrever um bom currículo.
- Explique no topo do seu currículo por que está a candidatar-se ao emprego e o que pode acrescentar exatamente à empresa.
- A sua experiência é mais do que o seu título. Explique o seu título e diga mais concretamente o que fez em empregos anteriores, bem como as suas responsabilidades. Duas ou três frases por emprego é uma recomendação geral.
- Se participou em projetos para além das tarefas regulares - tente destacar o que aprendeu e os resultados que alcançou, bem como descrever as tarefas.
- Para evitar mal-entendidos e garantir que o recrutador e o gestor de recrutamento compreendem o que sabe, liste o programa e os sistemas em que tem conhecimento. Facilita a pesquisa no seu currículo.
Por fim, destaque como podemos contactá-lo. Por e-mail, telefone?
Está convidado para uma entrevista? Ficaremos felizes com a tua visita. No Grupo Atlas Copco, recrutamos com base nas competências porque queremos encontrar o candidato certo para o trabalho. Focamo-nos, como o nome sugere, nas competências que são mais importantes para o trabalho. O que são estas competências foi decidido no início do processo de recrutamento. Normalmente, as competências são tanto competências duras como soft skills. Exemplos de perguntas de entrevista baseadas em competências:
- Dê-nos um exemplo de uma situação em que teve de se adaptar a novas formas de trabalhar
- Dê-nos um exemplo de quando apoiou um colega
Se tiver perguntas adicionais por si próprio, certifique-se de que as faz, normalmente no final da entrevista.
