Liderança de mercado
Os nossos objetivos fornecem orientação e orientação para toda a organização. Descrevem os nossos compromissos e prioridades como Grupo e motivam-nos a ter um melhor desempenho e a melhorar como empresa. Enfrentamos desafios e oportunidades. Os nossos objetivos são desenvolvidos para cumprir ambos.
As metas do Grupo incluem as nossas metas baseadas na ciência para reduzir as emissões de gases com efeito de estufa nas nossas próprias operações e ao longo da cadeia de valor em linha com o Acordo de Paris.
Principais resultados de sustentabilidade 2024
Consulte os nossos resultados financeiros na secção de investidores em inglês no nosso site global.
Objetivo: -46% até 2030
(base de referência 2019)*
Objetivo: -28% até 2030
(base de referência 2019)*
Objetivo: 100%
Objetivo: 100% até 2030
Objetivo: 30% até 2030**
Objetivo: 25% até 2030**
Objetivo: diminuição contínua
(ano anterior 4,5)
Objetivo: aumento contínuo da pontuação***
(pontuação anterior: 73)
Objetivo: 100%
Objetivo: 100%
Objetivo: 100%
Objetivo: 100%
Objetivos do Grupo para 2025-2027 e além
As metas do nosso Grupo incluem os nossos compromissos a longo prazo para 2030 e para além, por exemplo, as nossas metas baseadas na ciência. Abaixo também apresentamos os nossos resultados anuais em relação aos nossos objetivos.
Guiados pela nossa missão de alcançar um crescimento sustentável e rentável, criamos valor duradouro para todas as partes interessadas.
Tópico |
Indicadores-chave de desempenho (KPI) |
Maior |
|---|---|---|
| Criação de valor financeiro | O crescimento da receita, medido ao longo de um ciclo económico, deve ser de 8%. | 8% por ano |
| Elevado retorno sustentado do capital investido graças à constante procura pela excelência operacional e pela geração de crescimento. | ||
| Lucros como dividendos aos acionistas | Cerca de 50% |
Guiada por um plano de transição climática e princípios circulares, a nossa tecnologia permite a transformação para uma sociedade com baixo teor de carbono.
Tópico |
Indicadores-chave de desempenho (KPI) |
Maior |
Ano-alvo |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Clima | Reduzir as emissões de CO2e (toneladas) dos âmbitos 1 e 2, em comparação com o ano de base de 20191 | -46% | 2030 | -40% | -37%2 | -32%2 |
| Reduzir as emissões de CO2e (toneladas) do âmbito 3, em comparação com o ano de base de 20191 | -28% | 2030 | +15% | +27%2 | +19%2 | |
| Desenvolver um plano de transição climática e definir metas climáticas a longo prazo para além de 2030 para os âmbitos 1, 2 e 3 | Plano implementado até ao final de 2026 | 2026 | - | - | - | |
| 100% dos projetos para produtos novos e redesenhados incluem objetivos para reduzir o impacto do carbono. | 100% | Manualmente | 96% | 95% | 97% | |
| Circularidade | Projetos para produtos novos e redesenhados com princípios de circularidade aplicados de acordo com diretrizes internas | 100% | 2027 | - | - | - |
| 100% de resíduos reutilizados, reciclados ou recuperados de operações internas até 2030. | 100% | 2030 | 91% | 91% | 92% | |
| Eficiência de recursos no aprovisionamento | Aumento contínuo da % de principais fornecedores diretos com um sistema de gestão ambiental aprovado. | Aumento contínuo | Manualmente | 31% | 31% | 31% |
Guiados pelo nosso compromisso com a diversidade e a inclusão, cultivamos um ambiente onde todos os colaboradores podem prosperar, crescer e sentir um sentimento de pertença.
Tópico |
Indicadores-chave de desempenho (KPI) |
Maior |
Ano-alvo |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| A diversidade e a inclusão | Os colaboradores concordam que sentem um sentimento de pertença na empresa 1, 2 | Acima da referência global (73) e um aumento contínuo | Semestralmente | - | 77 | - |
| Os funcionários concordam que temos uma cultura de trabalho de respeito, equidade e abertura1 | Acima da referência global (76) e um aumento contínuo | Semestralmente | - | 76 | - | |
| Aumentar a percentagem de mulheres empregadas3 | 30% | 2030 | 22,4% | 22,0% | 21,6% | |
| Aumentar a percentagem de mulheres em posições de liderança3 | 25% | 2030 | 21,1% | - | - | |
| Aprendizagem e desenvolvimento | Os funcionários concordam que existe a oportunidade de aprender e crescer na empresa1 | Acima da referência global (72) e um aumento contínuo | Semestralmente | - | 75 | - |
| Saúde e segurança ocupacionais | Os colaboradores concordam que a empresa tem um interesse genuíno no seu bem-estar1 | Aumento contínuo | Semestralmente | - | 74 | - |
| Reduzir o número de ferimentos registados por milhão de horas de trabalho | Diminuição contínua | Manualmente | 4,0 | |||
| Compromisso com a comunidade | Permitir a implementação contínua e bem-sucedida da nossa iniciativa de envolvimento comunitário orientada para os funcionários Water for All e continuar a duplicar os donativos dos funcionários | Indisponível | Permanentemente | - | - | - |
Guiados por uma forte cultura corporativa que nos incentiva a agir, colaboramos com parceiros de negócios para ter um impacto positivo na sociedade.
Indicadores-chave de desempenho (KPI) |
Maior |
Ano-alvo |
2024 | 2023 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Envolvimento dos colaboradores | 100% dos colaboradores assinaram anualmente a declaração de conformidade com o código de conduta do Grupo. | 100% | Manualmente | 99% | 99% | 99% |
| Os funcionários participaram na formação presencial sobre o Código de Conduta do Grupo1 | 100% | Semestralmente | - | 99% | - | |
| Os colaboradores em grupos-alvo selecionados relevantes participaram em formações sobre conformidade comercial e concorrência leal | 100% | Anos alternados | - | - | - | |
| Critérios para Parceiros Comerciais | Fornecedores significativos confirmaram o cumprimento do Código de Conduta do Grupo assinando os nossos Critérios de Parceiros Comerciais | 100% | Manualmente | 91% | 90% | 93% |
| Distribuidores significativos confirmaram o cumprimento do Código de Conduta do Grupo assinando os nossos Critérios de Parceiros Comerciais | 100% | Manualmente | 94% | 94% | 92% | |
| Fornecedores diretos significativos de materiais envolvidos na avaliação de aspetos ambientais, sociais e de governação | Objetivo (%) a definir | 2027 | - | - | - |
Veja as nossas metas para o período estratégico 2022-2024 e o nosso progresso durante os últimos três anos. Alguns objetivos incluem os nossos compromissos a longo prazo para 2030.
Financiamento |
Maior | |||
| O crescimento da receita, medido ao longo de um ciclo económico, deve ser de 8%. | 8% por ano | |||
| Elevado retorno sustentado do capital investido graças à constante procura pela excelência operacional e pela geração de crescimento. | ||||
| Lucros como dividendos aos acionistas | Cerca de 50% | |||
AMBIENTE |
2024 | 2023 | 2022 | Maior |
| Redução em linha com a trajetória de aquecimento de 1,5 graus nas emissões de CO2e 1) (toneladas) dos âmbitos 1 e 2, em comparação com a linha de base de 2019 | -40% | -37%2 | -32%2 | -46% até 2030 |
| Redução em linha com a trajetória de aquecimento bem abaixo dos 2 graus nas emissões de CO2e 1) (toneladas) do âmbito 3, em comparação com a linha de base de 2019 | +15% | +27%2 | +19%2 | -28% até 2030 |
| Aumento contínuo da % de principais fornecedores diretos com um sistema de gestão ambiental aprovado. | 31% | 31% | 31% | Aumento contínuo |
| Consumo de água (m3 ) em relação ao custo das vendas | 7,4 | 7,5 | 8,4 | Diminuição contínua |
| 100% de resíduos reutilizados, reciclados ou recuperados de operações internas até 2030. | 91% | 91% | 92% | 100% até 2030 |
| 100% dos projetos para produtos novos e redesenhados incluem objetivos para reduzir o impacto do carbono. | 96% | 95% | 97% | 100% |
| Metodologia comum ao grupo para avaliar a circularidade de produtos novos ou redesenhados | Localização | _ | _ | Em vigor até 2024 |
FUNCIONÁRIOS |
2024 | 2023 | 2022 | Maior |
| Funcionárias, no final do ano | 22,4% | 22,0% | 21,6% | 30% até 2030 |
| Os colaboradores concordam que sentem um sentimento de pertença à empresa 3, 4 | _ | 77 | _ | Acima da referência global (73, 76 e 72) e um aumento contínuo |
| Os funcionários concordam que temos uma cultura de trabalho de respeito, equidade e abertura3 | _ | 76 | _ | |
| Os funcionários concordam que existe a oportunidade de aprender e crescer na empresa3 | _ | 75 | _ | |
| Os colaboradores concordam que a empresa tem um interesse genuíno no seu bem-estar3 | _ | 74 | _ |
Aumento contínuo |
| Uma pirâmide de segurança equilibrada, com mais relatos de observações de risco do que quase acidentes, mais relatos de quase acidentes do que ferimentos ligeiros e mais relatórios, ou em igual quantidade, de ferimentos ligeiros do que ferimentos graves. | Sim | Sim | Sim | Uma pirâmide de segurança equilibrada |
Continuidade dos negócios |
2024 | 2023 | 2022 | Maior |
| 100% dos colaboradores assinaram anualmente a declaração de conformidade com o código de conduta do Grupo. | 99% | 99% | 99% | 100% |
| 100% dos novos colaboradores participaram na formação em ética do Grupo após 12 meses na empresa. | 95% | 94% | _ | 100% |
| Os colaboradores participam na formação bienal de ética do Grupo, a partir de 20234 | _ | 99% | _ | 100% |
| 100% dos principais fornecedores afirmaram a conformidade com o código de conduta do Grupo. | 91% | 90% | 93% | 100% |
| 100% dos principais distribuidores afirmaram a conformidade com o código de conduta do Grupo. | 94% | 94% | 92% | 100% |
1 CO2e significa equivalente a dióxido de carbono.
2 As emissões são recalculadas. Consulte a página 53 no Relatório Anual 2024 para obter mais detalhes.
3 Medido a cada dois anos através do inquérito aos funcionários. Pontuações baseadas numa escala de 0 a 100, em que 0 é "discordo totalmente" e 100 é "concordo totalmente".
4 Primeira medição efetuada em 2023.
