Yoni heeft een achtergrond in de media en marketing, maar toen een vriendin, die werkte bij Atlas Copco Group, Yoni over ons vertelde, besloot ze de overstap te maken.
"Ik werk graag met mijn handen en het maakt niet uit wat voor werk ik doe – zolang ik maar creatief kan zijn en nieuwe dingen kan leren", zegt Yoni.
Yoni heeft geen ervaring als operator en vindt dat ze de juiste voorwaarden heeft om bij ons te slagen.
"Ze gaven me een kans en de hulp die ik nodig had – en ik heb vrij snel geleerd. Er wordt niet van je verwacht dat je meteen alleen werkt", zegt ze.
Altijd iets om te leren
Yoni bleef niet lang een nieuwkomer, leerde snel omgaan met verschillende taken en werd pool operator. Deze rol vereist dat je elke werkplek kent, zodat je iemands job kunt overnemen als hij of zij bijvoorbeeld ziek wordt of op vakantie gaat – zelfs de manager.
Yoni zegt dat het normaal gesproken pas mogelijk is om pool operator te worden na ongeveer vier of vijf jaar in dienst.
"Ik kreeg het na twee jaar omdat ik bleef groeien en mezelf leerde", zegt Yoni.
Vanaf het moment dat ze voor het eerst bij het bedrijf kwam werken, wilde Yoni graag leren hoe de test area werkt. Dit is de laatste fase van het productieproces, waarbij de apparatuur wordt getest voordat deze naar klanten wordt verzonden.
"Als operator weet je hoe je de machine bouwt, maar je weet niet echt hoe hij werkt. Wat ik dus leuk vind aan de test area is dat je de machine kunt inschakelen, kunt zien wat hij doet en ervoor kunt zorgen dat alles in orde is."
Het afgelopen jaar heeft Yoni haar vaardigheden voor de test area opgebouwd.
"Het gaat er vooral om collega's te volgen, die me in een paar weken leren hoe ik dat moet doen. Ik heb ook schriftelijke examens afgelegd om er zeker van te zijn dat ik de veiligheidsregels en dergelijke weet."
Creativiteit
Yoni's creativiteit en probleemoplossende vaardigheden kwamen het hele team ten goede toen ze met een idee kwam. Vroeger werden alle onderdelen die nodig waren voor het werkstation 'voorbereidingen' - waar onderdelen worden geïnspecteerd, gesorteerd en voorbereid voor de volgende stap in de productie – verspreid over de fabriek. Op een moment dat deze werkplek moest worden verplaatst, grijpt Yoni de kans.
"Ik stelde voor om alles te reorganiseren – alle onderdelen te verzamelen en op één plek te zetten. Dus nu, bijvoorbeeld wanneer iemand een 'koude start' moet uitvoeren, bevinden alle onderdelen zich op dezelfde plaats. Op die manier is alles gemakkelijker en sneller te vinden en kunnen fouten worden voorkomen", zegt ze.
- Huidige functie: Polyvalent Operator – met een Pool Operator rol
- Upskilling in het afgelopen jaar: leren werken in de test area door te leren van collega's en schriftelijke examens af te leggen.
- “Een kans die werd aangegrepen: het voorstellen om componenten op elk werkstation te labelen, waardoor het gemakkelijker wordt om de juiste te vinden.
In een notendop
Yoni
Elkaar versterken
Hoewel ze duidelijk enthousiast is over de creatieve en leerzame aspecten van de job, zegt Yoni dat ze het meest houdt van de mensen en de teamgeest.
"“Als je een slechte dag hebt, weten de mensen hier je altijd op te vrolijken. Zelfs als je gewoon even koffie gaat halen, is er altijd wel iemand die vraagt hoe het met je gaat,” zegt ze.
"Het maakt niet uit of ik aan de assemblagelijn of aan de andere kant van de fabriek ben. Iedereen kent elkaar. Iedereen helpt elkaar, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt."
Yoni legt uit dat de teamgeest niet alleen onder collega's voelbaar is, maar ook ten opzichte van het management.
Yoni's advies voor nieuwe operatorcollega's
Bij het adviseren van nieuwe operatoren binnen Group legt Yoni de nadruk op het belang om de kennis van ervaren collega's te benutten.
"Als iets niet goed lijkt, wees dan niet bang om vragen te stellen. Het is beter om te vragen, want het kan heel gevaarlijk zijn als er iets misgaat", zegt ze.
"En je hoeft echt niet bang te zijn om met mensen te praten. Iedereen helpt je graag of beantwoordt jouw vragen, het maakt niet uit aan wie je het vraagt."
