“Don't be afraid of facing challenges as they are”

Eduardo is Product Manager voor het merk Itubombas, dat deel uitmaakt van Atlas Copco Group. Van klantinteractie tot productontwikkeling, marktonderzoek, strategieontwikkeling voor het huurwagenpark en pricing – Eduardo's werk volgt producten van begin tot eind. 

Toen hij solliciteerde om lid te worden van Group, was Eduardo op zoek naar een functie waarin hij vertrouwen en verantwoordelijkheid zou krijgen. 

"Ik was op zoek naar een kans om me te ontwikkelen, om echt aan het stuur te staan van het innovatieproces. Verantwoording afleggen, samen met de empowerment om verandering aan te sturen", zegt hij.

"Ik ben erg blij dat ik deze combinatie hier bij Itubombas heb gevonden." 

Het traject van Eduardo begon met een wervingsproces dat voor hem opviel door zijn zorg en structuur.

"Ik kreeg de indruk dat dit bedrijf echt zorgt voor mensen die in het bedrijf komen, wat betekent dat ze waarschijnlijk ook voor medewerkers zorgen."

Zijn positieve indruk bleef gedurende het hele onboardingproces behouden. Eduardo beschrijft dat hij al ervaring had die hem zelfverzekerd maakte in zijn technische kennis. Dus vroeg zijn manager hem om zich op een ander gebied te concentreren.

"In de eerste weken zei hij dat het belangrijker is dat ik de bedrijfscultuur en hoe dingen hier werken begrijp, voordat ik probeer processen te veranderen of resultaten te leveren."  

Op basis van het advies van zijn manager had de startdatum van Eduardo niet beter kunnen zijn. Zijn eerste week viel samen met de planning voor de volgende strategieperiode – een diepgaande duik in het bedrijf en de toekomstige richting. De ervaring heeft hem in staat gesteld het bedrijf te leren kennen – en heeft hem een inzicht gegeven dat hij vindt dat mensen die overwegen om voor Group te werken er baat bij zouden hebben.

Eduardo heeft onlangs een leiderschapsprogramma afgerond dat zich richt op samenwerking in leiderschap met als doel om samen te werken aan hun gemeenschappelijke strategie – in plaats van vast te zitten in hun eigen silo's. 

"Het is ok om het niet eens te zijn, maar als we tot 80% akkoord komen, gaat de andere 20% in de richting van de meerderheid. Dat zal ons sterkere resultaten opleveren", zegt hij.

Als kampioen van samenwerking is het geen wonder dat Eduardo ver in de organisatie is gekomen om te leren van collega's van andere merken in Group – aan de andere kant van de wereld. Hij is blij te kunnen melden dat degenen met wie hij contact heeft opgenomen altijd openstaan voor het delen van hun inzichten. Hij geeft een voorbeeld van een beslissing die moest worden genomen en hoe het spreken met een collega in Italië Eduardo het vertrouwen gaf in zijn keuze. 

"Het was een opluchting voor mij om met hem te praten. En ik kon die opluchting brengen aan het hele team en zeggen: "Dit is wat ik heb geleerd van een andere regio – wat ze hebben gedaan, wat goed is gegaan en wat niet", zegt hij. 

Ons motto "er is altijd een betere manier", belichaamt volgens Eduardo de manier waarop Group uitdagingen aangaat door middel van open samenwerking.

"Door een open geest te hebben, kunnen we achterhalen wat het echte probleem of pijnpunt is. En door gebruik te maken van de kracht van een bedrijf dat al meer dan 150 jaar ervaring heeft – hebben we zeker de tools en kennis om oplossingen te vinden."

Voor degenen die net beginnen bij Group is het advies van Eduardo om een open hart en geest te hebben.  

"Wees heel open met je collega's, wees open met je managers en wees niet bang om uitdagingen aan te gaan zoals ze zijn – wij kunnen ze aan"

Voor wie overweegt om te solliciteren of een aanbod van Group te aanvaarden, heeft Eduardo dit te zeggen om eventuele twijfels op te helderen.

"Als je op zoek bent naar een ondersteundende omgeving waar iedereen voor elkaar zorgt en een kans hebt om uitdagende resultaten te leveren, dan is dit het juiste bedrijf."