Maatschappelijk verantwoord bestuur

De veiligheid, gezondheid en het welzijn van onze medewerkers waarborgen

Het creëren van een veilige werkomgeving en het aanpakken van gezondheids- en veiligheidsrisico's op het werk is belangrijk voor ons. We bevorderen een cultuur van veiligheidsbewustzijn en continue verbetering, met regelmatige monitoring en rapportage van de veiligheidsprestaties.
Three female colleagues in safety gear standing proudly facing the camera in one of our warehouses.

Bewustzijnscultuur

Medewerkers worden in hun dagelijkse werk geconfronteerd met verschillende risico's, zowel binnen gecontroleerde omgevingen als bijvoorbeeld tijdens reizen of bezoeken op locatie. We bevorderen een cultuur van veiligheid en welzijn en moedigen de melding van bijna-ongevallen, incidenten en risico-observaties aan om het bewustzijn te vergroten en effectieve preventieve maatregelen te ontwikkelen.

Hoge veiligheidsnormen

Ons wereldwijde Safety, Health, Environment, and Quality (SHEQ) schrijft hoge veiligheids- en welzijnsnormen voor, waaronder risicobeoordelingen, training en transparante rapportering. Elke divisie stelt doelstellingen en actieplannen op om de veiligheid te verbeteren, onder toezicht van onze SHEQ Council.

Beheersystemen

Alle bedrijven van Atlas Copco Group moeten beschikken over een geverifieerd SHEQ-beheersysteem, waarbij grotere entiteiten ISO 45001-gecertificeerd zijn. Dit systeem omvat regelmatige risicobeoordelingen en follow-ups van veiligheidsprocessen voor zowel onze werkplek als onze zakenpartners.

Two people in helmets cycling down a road with greenery on both sides.
A diverse pair of employees smiling during a coffee break in office.

 

 

Veiligheid, gezondheid en welzijn maken deel uit van de doelstellingen van onze Group. Onze KPI's focussen onder andere op het welzijn van onze medewerkers.

Doelen en voortgang

Veiligheid, gezondheid en welzijn maken deel uit van de doelstellingen van onze Group. We streven ernaar om het aantal medewerkers dat ermee instemt dat we oprecht belang hechten aan hun welzijn voortdurend te verhogen. Tegelijkertijd streven we er ook naar om het aantal registreerbare letsels per miljoen werkuren voortdurend te verminderen.

Belangrijke prestatie-indicatoren worden elk kwartaal opgevolgd en gerapporteerd. Onze medewerkersbetrokkenheidsenquête volgt de vooruitgang en streeft naar continue verbetering van de perceptie van welzijn. We gebruiken een veiligheidspiramidemodel om rapporten van risico-observaties, bijna-ongevallen en letsels in evenwicht te brengen en onze preventieve inspanningen te sturen.

Veiligheid van het product

Wij zetten ons in voor de ontwikkeling, productie en verkoop van veilige, betrouwbare en ergonomische producten. Het waarborgen van productveiligheid is een integraal onderdeel van ons ontwikkelingsproces en essentieel voor het onderhouden van langdurige klantrelaties en het beschermen van ons merk.

Onze awards

Safety and Health Award

Onze Safety and Health Award werd in 2012 opgericht om uitstekende inzet en prestaties op gebied van veiligheid en gezondheid te erkennen. Het is bedoeld om operationele entiteiten binnen Atlas Copco Group ertoe aan te zetten en te inspireren om de veiligheid en gezondheid van werknemers en andere stakeholders te verbeteren.

Technicians in high-vis clothing, safety glasses and hard hats are looking at a screen.

Je bent misschien ook geïnteresseerd in:

Strategie

Doelen van de Group

We hebben ambitieuze doelen om duurzame, winstgevende groei te realiseren. Duurzaamheid is een centraal onderdeel van onze missie, strategische richting en doelen. Dit helpt ons om meer waarde te leveren aan alle stakeholders op een economisch, milieu- en maatschappelijk verantwoorde manier.
Colleagues working on low-carbon technologies at office desk.

Carrières

Balans tussen werk en privé

Door de balans tussen werk en privéleven voorop te stellen, creëren we een dynamische werkomgeving waar je vol energie en ideeën de toekomst mee vormgeeft.

A man is walking beside his bike on a woodland path.  ​