Hoe jij je als kandidaat kan onderscheiden
Het rekruteringsproces stap voor stap
De eerste stap is het vinden van de juiste functie. Alle openstaande vacatures worden gepubliceerd op onze wereldwijde jobmarkt, waar je functies op verschillende locaties en in verschillende teams kan verkennen. Gebruik de zoekfunctie om eenvoudig te filteren op je interesses en ontdek de functie die het best bij jouw vaardigheden en passies past.
Heb je een functie gevonden die op jouw lijf geschreven is? Ook als je niet aan alle vereisten voldoet, moedigen we je aan om te solliciteren! Zet jouw relevante vaardigheden en motivatie in de verf in je CV en als je klaar bent, klik je op 'solliciteren'. Het duurt niet lang!
We bekijken elke sollicitatie zorgvuldig om kandidaten te vinden wiens vaardigheden en ervaring het best bij de functie passen. Hoewel dit proces enige tijd kan duren, houden we je op de hoogte en nemen we zo snel mogelijk contact met je op!
Ons selectieproces omvat gesprekken om elkaar beter te leren kennen en om je vaardigheden, motivatie en hoe ze verband houden met de functievereisten te bespreken. We onderzoeken ook diepere inzichten en of deze passend zijn bij jou, de functie en het team. Voor sommige functies kunnen assessments worden gebruikt om dieper inzicht te krijgen in je sterke punten.
Gefeliciteerd! In onderling overleg zullen we je een voorstel doen om bij ons te komen werken. We zijn ervan overtuigd dat je een waardevolle aanvulling op ons team zult zijn. Een lokale HR-medewerker begeleidt je door alle details over je functie, verloning, voordelen en de volgende stappen om je indiensttreding te voltooien. Ons doel is om jou goed te informeren en het vertrouwen te geven dat je deze stap wilt zetten. We kijken er naar uit om samen de toekomst aan te gaan!
Zodra je officieel van start gaat, begeleidt ons onboardingprogramma je door je eerste dagen en maak je kennis met onze cultuur, waarden en je teamleden. Je krijgt training en ondersteuning om succesvol te starten met je functie. We zetten ons in om je onboarding-ervaring tot een success te maken!
Tips voor je sollicitatie
Met een goed geschreven en gestructureerde cv spelen jouw competenties en vaardigheden de hoofdrol! Hier zijn enkele tips voor het schrijven van een goede cv.
- Leg bovenaan je cv uit waarom je solliciteert en wat je precies aan het bedrijf kan bieden.
- Je ervaring is meer dan je titel. Leg je titel uit en vertel meer concreet wat je bij je vorige werkgever deed en welke verantwoordelijkheden je had. Twee of drie zinnen per vorige baan is een algemene aanbeveling.
- Als je naast je reguliere taken hebt deelgenomen aan projecten, probeer dan te benadrukken wat je hebt geleerd en welke resultaten je hebt bereikt, en beschrijf de taken.
- Om misverstanden te voorkomen en ervoor te zorgen dat de recruiter en hiring manager begrijpen wat voor kennis je in huis hebt, vermeld je programma's en systemen waarmee je gewerkt hebt. Dit maakt het gemakkelijker om te zoeken in je cv.
Benadruk tot slot hoe we contact met je kunnen opnemen. Via e-mail, telefoon?
Ben je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Wij kijken al uit naar jouw bezoek! Bij Atlas Copco Group werven we op basis van competenties omdat we de juiste kandidaat voor de functie willen vinden. We focussen daarbij op de vaardigheden die het belangrijkst zijn voor de job. Wat deze competenties zijn, is in het begin van het rekruteringsproces beslist. Dat zijn meestal zowel harde als zachte vaardigheden. Voorbeelden van competentiegebaseerde gespreksvragen:
- Geef een voorbeeld van een situatie waarin je je moest aanpassen aan nieuwe manieren van werken
- Geef ons een voorbeeld van wanneer je een collega hebt ondersteund
Als je zelf vragen hebt, stel ze dan aan het einde van het gesprek.