Memimpin jalan
Target kami memberikan arahan dan panduan bagi seluruh organisasi. Mereka menguraikan komitmen dan prioritas kita sebagai Grup dan memotivasi kita untuk berperforma lebih baik dan meningkatkan diri sebagai perusahaan. Kita menghadapi tantangan dan peluang. Target kami dikembangkan untuk memenuhi keduanya.
Target Grup mencakup target berbasis sains kami untuk mengurangi emisi gas rumah kaca dalam operasi kami sendiri dan di sepanjang rantai nilai sesuai dengan Perjanjian Paris.
Hasil keberlanjutan utama 2024
Lihat hasil keuangan kami di bagian investor dalam bahasa Inggris di situs global kami.
Target: -46% pada tahun 2030
(baseline 2019)*
Target: -28% pada tahun 2030
(baseline 2019)*
Target: 100%
Target: 100% pada tahun 2030
Target: 30% pada tahun 2030**
Target: 25% pada tahun 2030**
Target: Penurunan berkelanjutan
(tahun sebelumnya 4,5)
Target: Peningkatan skor berkelanjutan***
(skor sebelumnya: 73)
Target: 100%
Target: 100%
Target: 100%
Target: 100%
Target Grup 2025-2027 dan seterusnya
Target Grup kami mencakup komitmen jangka panjang untuk 2030 dan seterusnya, misalnya target berbasis sains. Di bawah ini, kami juga menyajikan hasil tahunan kami terkait dengan target kami.
Dipandu oleh misi kami untuk mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan dan menguntungkan, kami menciptakan nilai yang tahan lama bagi semua pemangku kepentingan.
Topik |
Indikator Kinerja Utama (KPI) |
Target |
|---|---|---|
| Penciptaan nilai keuangan | Pertumbuhan pendapatan yang diukur dalam siklus bisnis harus bernilai 8%. | 8% per tahun |
| Mempertahankan tingginya laba atas modal yang digunakan dengan terus berupaya mencapai keunggulan operasional dan menghasilkan pertumbuhan. | ||
| Laba sebagai dividen bagi pemegang saham | Sekitar 50% |
Dipandu oleh rencana transisi iklim dan prinsip-prinsip sirkular, teknologi kami memungkinkan transformasi menuju masyarakat rendah karbon.
Topik |
Indikator Kinerja Utama (KPI) |
Target |
Tahun target |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Iklim | Mengurangi emisi CO2e (ton) dari lingkup 1 dan 2, dibandingkan dengan tahun dasar 20191 | -46% | 2030 | -40% | -37%2 | -32%2 |
| Mengurangi emisi CO2e (ton) dari cakupan 3, dibandingkan dengan tahun dasar 20191 | -28% | 2030 | +15% | +27%2 | +19%2 | |
| Mengembangkan rencana transisi iklim dan menetapkan target iklim jangka panjang di luar 2030 untuk cakupan 1, 2, dan 3 | Rencana sudah ada pada akhir 2026 | 2026 | - | - | - | |
| 100% proyek untuk produk baru dan yang didesain ulang menargetkan pengurangan dampak karbon. | 100% | Setiap tahun | 96% | 95% | 97% | |
| Sirkularitas | Proyek untuk produk baru dan didesain ulang dengan prinsip sirkularitas yang diterapkan sesuai dengan pedoman internal | 100% | 2027 | - | - | - |
| 100% limbah yang digunakan kembali, didaur ulang, atau diperoleh kembali dari operasi internal hingga tahun 2030. | 100% | 2030 | 91% | 91% | 92% | |
| Efisiensi sumber daya dalam pengadaan | Kenaikan % pemasok langsung besar secara terus-menerus dengan Sistem Manajemen Lingkungan yang disetujui. | Peningkatan berkelanjutan | Setiap tahun | 31% | 31% | 31% |
Dipandu oleh komitmen kami terhadap keragaman dan inklusi, kami menumbuhkan lingkungan di mana semua karyawan dapat berkembang, tumbuh, dan merasa ada.
Topik |
Indikator Kinerja Utama (KPI) |
Target |
Tahun target |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Keragaman dan inklusivitas | Karyawan setuju bahwa mereka merasa ada di perusahaan 1, 2 | Di atas tolok ukur global (73) dan peningkatan berkelanjutan | Setiap dua tahun | - | 77 | - |
| Karyawan setuju bahwa kita memiliki budaya kerja yang menghormati, adil, dan terbuka1 | Di atas tolok ukur global (76) dan peningkatan berkelanjutan | Setiap dua tahun | - | 76 | - | |
| Meningkatkan pangsa karyawan wanita3 | 30% | 2030 | 22,4% | 22,0% | 21,6% | |
| Meningkatkan pangsa wanita dalam posisi kepemimpinan3 | 25% | 2030 | 21,1% | - | - | |
| Pembelajaran dan pengembangan | Karyawan setuju ada kesempatan untuk belajar dan tumbuh di perusahaan1 | Di atas tolok ukur global (72) dan peningkatan berkelanjutan | Setiap dua tahun | - | 75 | - |
| Keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan | Karyawan setuju bahwa perusahaan sangat peduli terhadap kesejahteraan mereka1 | Peningkatan berkelanjutan | Setiap dua tahun | - | 74 | - |
| Mengurangi jumlah cedera yang dapat dicatat per juta jam kerja | Penurunan berkelanjutan | Setiap tahun | 4,0 | |||
| Keterlibatan masyarakat | Memungkinkan keberhasilan penerapan inisiatif keterlibatan masyarakat yang didorong oleh karyawan, Water for All, dan terus menggandakan donasi karyawan | Tidak berlaku | Berkelanjutan | - | - | - |
Dipandu oleh budaya perusahaan yang kuat yang mendorong kita untuk bertindak, kita berkolaborasi dengan mitra bisnis untuk memberikan dampak positif pada masyarakat.
Indikator Kinerja Utama (KPI) |
Target |
Tahun target |
2024 | 2023 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Komitmen karyawan | 100% karyawan telah menandatangani pernyataan kepatuhan terhadap Pedoman Perilaku perusahaan setiap tahun. | 100% | Setiap tahun | 99% | 99% | 99% |
| Karyawan telah berpartisipasi dalam pelatihan kelas Pedoman Perilaku Grup1 | 100% | Setiap dua tahun | - | 99% | - | |
| Karyawan di kelompok target terpilih yang relevan telah berpartisipasi dalam pelatihan kepatuhan perdagangan dan persaingan yang adil | 100% | Tahun bergantian | - | - | - | |
| Kriteria Mitra Bisnis | Pemasok penting telah mengonfirmasi kepatuhan terhadap Kode Etik Grup dengan menandatangani Kriteria Mitra Bisnis kami | 100% | Setiap tahun | 91% | 90% | 93% |
| Distributor penting telah mengonfirmasi kepatuhan terhadap Kode Etik Grup dengan menandatangani Kriteria Mitra Bisnis kami | 100% | Setiap tahun | 94% | 94% | 92% | |
| Pemasok material langsung yang signifikan terlibat dalam penilaian aspek lingkungan, sosial, dan tata kelola | Target (%) harus ditentukan | 2027 | - | - | - |
Lihat target kami untuk periode strategi 2022-2024 dan kemajuan kami selama tiga tahun terakhir. Beberapa target mencakup komitmen jangka panjang kami untuk 2030.
FINANSIAL |
Target | |||
| Pertumbuhan pendapatan yang diukur dalam siklus bisnis harus bernilai 8%. | 8% per tahun | |||
| Mempertahankan tingginya laba atas modal yang digunakan dengan terus berupaya mencapai keunggulan operasional dan menghasilkan pertumbuhan. | ||||
| Laba sebagai dividen bagi pemegang saham | Sekitar 50% | |||
LINGKUNGAN |
2024 | 2023 | 2022 | Target |
| Pengurangan sejalan dengan lintasan pemanasan 1,5 derajat dalam emisi CO2e 1) (ton) dari lingkup 1 dan 2, dibandingkan dengan baseline 2019 | -40% | -37%2 | -32%2 | -46% pada 2030 |
| Pengurangan sejalan dengan lintasan pemanasan di bawah 2 derajat dalam emisi CO2e 1) (ton) dari cakupan 3, dibandingkan dengan baseline 2019 | +15% | +27%2 | +19%2 | -28% pada 2030 |
| Kenaikan % pemasok langsung besar secara terus-menerus dengan Sistem Manajemen Lingkungan yang disetujui. | 31% | 31% | 31% | Peningkatan berkelanjutan |
| Konsumsi air (m3 ) terkait dengan biaya penjualan | 7,4 | 7,5 | 8,4 | Penurunan berkelanjutan |
| 100% limbah yang digunakan kembali, didaur ulang, atau diperoleh kembali dari operasi internal hingga tahun 2030. | 91% | 91% | 92% | 100% pada 2030 |
| 100% proyek untuk produk baru dan yang didesain ulang menargetkan pengurangan dampak karbon. | 96% | 95% | 97% | 100% |
| Metodologi umum Grup untuk menilai sirkulasi produk baru atau yang didesain ulang | Di tempat | _ | _ | Diterapkan pada 2024 |
KARYAWAN |
2024 | 2023 | 2022 | Target |
| Karyawan wanita, pada akhir tahun | 22,4% | 22,0% | 21,6% | 30% pada 2030 |
| Karyawan setuju bahwa mereka merasa ada di perusahaan 3, 4 | _ | 77 | _ | Di atas tolok ukur global (73, 76, dan 72) dan peningkatan berkelanjutan |
| Karyawan setuju bahwa kita memiliki budaya kerja yang menghormati, adil, dan terbuka3 | _ | 76 | _ | |
| Karyawan setuju ada kesempatan untuk belajar dan tumbuh di perusahaan3 | _ | 75 | _ | |
| Karyawan setuju bahwa perusahaan sangat peduli terhadap kesejahteraan mereka3 | _ | 74 | _ |
Peningkatan berkelanjutan |
| Piramida keselamatan yang seimbang, dengan lebih banyak laporan pengamatan risiko dibandingkan nyaris celaka, lebih banyak laporan nyaris celaka dibandingkan kecelakaan ringan, dan lebih banyak atau sama dengan laporan kecelakaan ringan dibandingkan dengan kecelakaan tercatat. | ya | ya | ya | Piramida keamanan yang seimbang |
PERILAKU BISNIS |
2024 | 2023 | 2022 | Target |
| 100% karyawan telah menandatangani pernyataan kepatuhan terhadap Pedoman Perilaku perusahaan setiap tahun. | 99% | 99% | 99% | 100% |
| 100% karyawan baru telah berpartisipasi dalam pelatihan etika perusahaan dalam waktu 12 bulan sejak bergabung dengan perusahaan. | 95% | 94% | _ | 100% |
| Karyawan berpartisipasi dalam pelatihan etika dua tahunan Grup, mulai tahun 20234 | _ | 99% | _ | 100% |
| 100% pemasok besar telah memastikan kepatuhannya terhadap Pedoman Perilaku perusahaan. | 91% | 90% | 93% | 100% |
| 100% distributor besar telah memastikan kepatuhannya terhadap Pedoman Perilaku perusahaan. | 94% | 94% | 92% | 100% |
1 CO2e adalah setara karbon dioksida.
2 Emisi direvisi. Lihat halaman 53 dalam Laporan Tahunan 2024 untuk rinciannya.
3 Diukur setiap dua tahun melalui survei karyawan. Skor berdasarkan skala 0-100 di mana 0 adalah "sangat tidak setuju" dan 100 adalah "sangat setuju".
4 Pengukuran pertama dilakukan pada tahun 2023.
