Bagaimana Anda bisa menonjol sebagai kandidat
Proses rekrutmen langkah demi langkah
Langkah pertama dalam perjalanan Anda bersama kami adalah menemukan peran yang tepat. Semua peluang terbuka diposting di pasar kerja global kami, di mana Anda dapat mengeksplorasi posisi di berbagai lokasi dan tim. Gunakan fungsi pencarian untuk dengan mudah memfilter berdasarkan minat Anda dan menemukan peran yang paling sesuai dengan keahlian dan minat Anda.
Apakah Anda menemukan peran yang Anda sukai? Meskipun Anda tidak memenuhi semua persyaratan, kami mendorong Anda untuk mendaftar! Soroti keterampilan dan motivasi Anda yang relevan dalam CV Anda, dan saat Anda siap, klik "terapkan" untuk mengirimkan lamaran Anda. Hanya butuh beberapa menit!
Kami meninjau setiap aplikasi dengan cermat untuk menemukan kandidat yang keahlian dan pengalamannya paling sesuai dengan peran tersebut. Meskipun proses ini mungkin memerlukan sedikit waktu, kami akan memastikan Anda tetap diperbarui dan menghubungi Anda sesegera mungkin!
Proses seleksi kami mencakup wawancara untuk mengenal satu sama lain dengan lebih baik dan mendiskusikan keterampilan, motivasi, dan bagaimana hal tersebut berkaitan dengan persyaratan peran. Kami juga akan mengeksplorasi wawasan yang lebih mendalam dan keselarasan yang berkelanjutan antara Anda, posisi, dan tim. Untuk beberapa peran, penilaian keterampilan dapat digunakan untuk mendapatkan wawasan yang lebih mendalam tentang kekuatan Anda.
Selamat bekerja sama! Setelah persetujuan bersama, kami akan memperpanjang tawaran kerja resmi. Kami yakin Anda akan memberikan tambahan yang berharga bagi tim kami. SDM setempat akan memandu Anda melalui semua rincian tentang peran, kompensasi, manfaat, dan langkah-langkah selanjutnya untuk menyelesaikan proses bergabung Anda. Tujuan kami adalah memastikan Anda merasa diberi informasi dan diberdayakan saat Anda mengevaluasi peluang ini. Kami berharap dapat menyambut Anda dan mentransformasi masa depan bersama-sama!
Setelah Anda secara resmi memulai, program onboarding kami akan memandu Anda melalui hari-hari awal Anda, memperkenalkan Anda pada budaya, nilai-nilai, dan anggota tim utama kami. Anda akan menerima pelatihan dan dukungan untuk membantu Anda sukses dalam posisi Anda. Kami berkomitmen untuk membuat pengalaman onboarding Anda menyambut dan menarik!
Tips untuk aplikasi Anda
Resume yang tertulis dengan baik dan terstruktur dengan baik akan memungkinkan kompetensi dan keterampilan Anda memainkan peran utama! Berikut adalah beberapa kiat tentang cara menulis resume yang baik.
- Jelaskan di bagian atas resume Anda mengapa Anda melamar pekerjaan ini dan apa saja yang dapat Anda tambahkan ke perusahaan.
- Pengalaman Anda lebih dari sekadar judul Anda. Jelaskan jabatan Anda dan ceritakan secara lebih konkret apa yang Anda lakukan dalam pekerjaan sebelumnya serta tanggung jawab apa yang Anda miliki. Dua atau tiga kalimat per pekerjaan adalah rekomendasi umum.
- Jika Anda telah berpartisipasi dalam proyek selain tugas rutin - cobalah menyoroti apa yang telah Anda pelajari dan hasil apa yang telah Anda capai serta menjelaskan tugas.
- Untuk menghindari kesalahpahaman dan memastikan perekrut dan manajer perekrutan memahami apa yang Anda ketahui, daftarkan program dan sistem yang Anda ketahui. Ini memudahkan pencarian di resume Anda.
Terakhir, soroti cara kami dapat menghubungi Anda. Melalui email, telepon?
Apakah Anda diundang untuk wawancara dengan kami? Kami menantikan kabar dari Anda! Di Atlas Copco Group, kami merekrut berdasarkan kompetensi karena kami ingin menemukan kandidat yang tepat untuk pekerjaan tersebut. Kami berfokus, seperti namanya, pada kompetensi yang paling penting untuk pekerjaan tersebut. Kompetensi ini telah diputuskan pada awal proses perekrutan. Kompetensi biasanya adalah keterampilan keras dan keterampilan lunak. Contoh pertanyaan wawancara berbasis kompetensi:
- Berikan contoh situasi ketika Anda harus beradaptasi dengan cara kerja baru
- Berikan contoh ketika Anda mendukung seorang rekan kerja
Jika Anda memiliki pertanyaan tambahan sendiri - pastikan untuk mengajukan pertanyaan tersebut, biasanya pada akhir wawancara.
