Στον τομέα του HR, η Mariana υποστηρίζει τις διαδικασίες προσλήψεων, τον προσανατολισμό και την ένταξη νέων εργαζομένων. Παράλληλα, διαχειρίζεται την τοπική επικοινωνία, για παράδειγμα μέσω ενεργειών branding, του σχεδιασμού εκδηλώσεων και της αξιοποίησης του intranet, με στόχο τη συνεχή και έγκαιρη ενημέρωση των εργαζομένων.
«Κύριος στόχος μου είναι να διασφαλίσω ότι οι νέοι εργαζόμενοι και οι υπάρχοντες εργαζόμενοι λαμβάνουν τις πληροφορίες που χρειάζονται, αισθάνονται ευπρόσδεκτοι και παραμένουν αφοσιωμένοι», εξηγεί η Mariana.
Αναπτύσσοντας διαρκώς νέες δεξιότητες
Πριν ενταχθεί στον Όμιλο, η Mariana μόλις είχε αποφοιτήσει από το πανεπιστήμιο με πτυχίο στο Marketing και επιθυμούσε να εμπλουτίσει περαιτέρω το σύνολο των δεξιοτήτων της. Τότε ήταν που εντόπισε την αγγελία για την πρακτική άσκηση στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού.
«Νόμιζα ότι θα ήταν μια καλή ευκαιρία, γιατί είναι μια τεράστια εταιρεία. Εάν μπω, υπάρχουν πολλές ευκαιρίες να αναπτυχθώ, σωστά;», λέει η Mariana.
«Πλέον έχω πραγματικά αγαπήσει το HR. Και το γεγονός ότι μπορώ να ασχολούμαι τόσο με το Ανθρώπινο Δυναμικό όσο και με το κομμάτι της επικοινωνίας αποτελεί ξεκάθαρο πλεονέκτημα.»
Όταν ρωτήθηκε πώς ο Όμιλος ανταποκρίθηκε στις προσδοκίες της, η Mariana λέει ότι έχουν ξεπεραστεί.
«Μου έχουν ανατεθεί σημαντικά έργα και μου έχει δοθεί η ευκαιρία να έχω ουσιαστικό αντίκτυπο, κάτι που βρίσκω ιδιαίτερα ανταποδοτικό. Από την περίοδο ακόμη της πρακτικής μου άσκησης, αισθάνομαι ότι έχω υποστηριχθεί σε κάθε βήμα και ενθαρρύνομαι διαρκώς να συνεχίζω να μαθαίνω και να εξελίσσομαι. Γνωρίζω ότι οι ιδέες μου και η συνεισφορά μου αναγνωρίζονται και εκτιμώνται», αναφέρει η Mariana.
Μια δυναμική ανανέωση της εταιρικής εικόνας
Ένα από τα έργα της Mariana που ξεχωρίζει ιδιαίτερα για την ίδια είναι το rebranding της μονάδας Rock Hill στη Νότια Καρολίνα. Προηγουμένως, η εγκατάσταση έφερε την εταιρική ταυτότητα της Atlas Copco, ενώ πλέον η ίδια ανέλαβε τη μετάβαση στην εταιρική ταυτότητα του Atlas Copco Group.
«Ήμουν σε θέση να εφαρμόσω τη δημιουργικότητά μου και την προσοχή μου στη λεπτομέρεια για να βεβαιωθώ ότι όλα φαίνονταν όμορφα και ακολουθούσα τις οδηγίες», λέει η Mariana.
Στον τομέα του HR, η Mariana πρότεινε την αυτοματοποίηση των τοπικών emails υποδοχής και ένταξης νέων εργαζομένων, ώστε να καταργηθεί η επαναλαμβανόμενη χειροκίνητη αποστολή τους. Ο/Η προϊστάμενός/-ή της υιοθέτησε την πρόταση και η Mariana ανέλαβε την ηγεσία του έργου μέχρι την ολοκλήρωσή του, με την υποστήριξη μηχανικών επιχειρησιακών διαδικασιών
«Είμαι πολύ περήφανη που μπόρεσα να είμαι δημιουργική και να συνεργαστώ με άλλους συναδέλφους για αυτό το έργο», λέει.
Για να διασφαλιστεί ένας ομαλός, φιλικός προς το χρήστη αυτοματισμός, η Mariana έθεσε τη λύση σε δοκιμασία μαζί με τους μηχανικούς με βάση διαφορετικά σενάρια.
«Τι γίνεται όμως αν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε άδεια ή απουσιάζει για κάποιον λόγο; Τότε χρειάζεται να αλλάξουμε την κατάστασή του από “incomplete”, ώστε να σταματήσουν τα αυτόματα emails υπενθύμισης. Παράλληλα, πρέπει να διασφαλίσουμε ότι υπάρχει μια κατάσταση στην οποία μπορούμε να προσθέσουμε σχόλιο και να επανέλθουμε στον εργαζόμενο μόλις επιστρέψει. Ως μηχανικός, ίσως να μην λάβεις εξαρχής υπόψη όλα αυτά τα διαφορετικά σενάρια.»
- Τρέχουσα θέση: HR/Ειδικός επικοινωνίας
- Μια αξιοποιημένη ευκαιρία: Προτείνοντας την αυτοματοποίηση της τοπικής υπηρεσίας ένταξης και, στη συνέχεια, μεταφέροντας το έργο από την αρχή μέχρι το τέλος. Τώρα αποφεύγουμε τη μη αυτόματη αποστολή πανομοιότυπων email και μπορούμε να λαμβάνουμε πλήρεις αναφορές.
- Αναβάθμιση δεξιοτήτων κατά το τελευταίο έτος: Δεξιότητες πρόσληψης και σχέσεων με τους εργαζομένους, που αναπτύχθηκαν μέσω παρακολούθησης, καθοδήγησης, καθώς και εκπαιδεύσεων σε πλατφόρμες μάθησης που προσφέρονται από τον Όμιλο.
Γενικές πληροφορίες
Μαριάννα
Εμπειρία εργαζομένου
Όταν μιλάει με τη Mariana, γίνεται σαφές ότι ενδιαφέρεται βαθιά για την εμπειρία των εργαζομένων. Στην πραγματικότητα, η υποστήριξη των συναδέλφων είναι ένα από τα πράγματα που της αρέσει περισσότερο στη δουλειά της.
«Μου αρέσει να είμαι εκεί για τους υπαλλήλους μας, ώστε να διασφαλίζω ότι έχουν μια καλή εμπειρία, ότι νιώθουν ευπρόσδεκτοι και ότι βρίσκονται σε ένα καλό μέρος για να εργάζονται - επειδή είμαστε εδώ 8 ώρες την ημέρα», λέει η Mariana.
«Η υποστηρικτική κουλτούρα και η ομαδική εργασία με κάνουν να νιώθω ότι η δουλειά ανταμείβει. Είναι ωραίο να διασφαλίζουμε ότι έχουμε αυτό το είδος κουλτούρας.»
Η συμβουλή της Mariana
Όταν ρωτήθηκε ποιες συμβουλές θα έδινε σε άλλους πρώιμους επαγγελματίες, η Mariana τους ενθάρρυνε να τολμήσουν να κάνουν αυτό που θέλουν.
«Μην φοβάστε να κάνετε το πρώτο βήμα. Ειδικά αν μόλις αποφοίτησες από το κολέγιο, απλώς θέλεις να αποκτήσεις εμπειρία, σωστά; Θέλεις μια εταιρεία να σε ακούει, να σε ακούει και θέλεις να τους δείξεις τις δεξιότητές σου και όλες τις γνώσεις που απέκτησες στο κολέγιο», λέει η Mariana.
«Να είσαι πάντα ο εαυτός σου και θα εκπλαγείς πόσο μακριά μπορείς να πας».
