Οδηγούμε την εξέλιξη
Οι στόχοι μας παρέχουν κατεύθυνση και καθοδήγηση σε ολόκληρο τον οργανισμό. Καθορίζουν τις δεσμεύσεις και τις προτεραιότητές μας ως Όμιλος και μας παρακινούν να αποδίδουμε καλύτερα και να εξελισσόμαστε ως εταιρεία. Σε έναν κόσμο γεμάτο προκλήσεις και ευκαιρίες, οι στόχοι μας έχουν δημιουργηθεί για να ανταποκρίνονται και στα δύο.
Στους στόχους του Ομίλου εντάσσονται οι επιστημονικά τεκμηριωμένοι στόχοι μας για τη μείωση των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου, τόσο στις δικές μας δραστηριότητες όσο και σε όλη την αλυσίδα αξίας, σε πλήρη ευθυγράμμιση με τη Συμφωνία του Παρισιού.
Στόχοι Ομίλου 2025-2027 και μετά
Οι στόχοι του Ομίλου μας περιλαμβάνουν τις μακροπρόθεσμες δεσμεύσεις μας για το 2030 και μετά, για παράδειγμα τους στόχους μας που βασίζονται στην επιστήμη. Παρακάτω παρουσιάζουμε τα ετήσια αποτελέσματά μας σε σχέση με τους στόχους μας.
Με οδηγό τη δέσμευσή μας για βιώσιμη και κερδοφόρα ανάπτυξη, προσφέρουμε μακροχρόνια αξία σε όλους τους συνεργάτες και ενδια όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη.
Θέμα |
Βασικοί δείκτες απόδοσης (KPI) |
Στόχος |
|---|---|---|
| Δημιουργία χρηματοοικονομικής αξίας | Αύξηση εσόδων σε έναν επιχειρηματικό κύκλο | 8% ετησίως |
| Εξασφαλίζουμε σταθερά υψηλή απόδοση κεφαλαίου, μέσα από συνεχή βελτίωση και ανάπτυξη | ||
| Κέρδη ως μερίσματα προς τους μεριδιούχους | Περίπου 50% |
Βασισμένοι στο σχέδιο κλιματικής μετάβασης και τις αρχές της κυκλικής οικονομίας, η τεχνολογία μας ανοίγει τον δρόμο για μια κοινωνία χαμηλών εκπομπών άνθρακα.
Θέμα |
Βασικοί δείκτες απόδοσης (KPI) |
Στόχος |
Έτος στόχος |
2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Κλιματική αλλαγή | Μείωση των εκπομπών CO2e (τόνων) από τα επίπεδα 1 και 2, σε σύγκριση με το έτος βάσης 20191 | -46% | 2030 | -46% | -42% | -37% |
| Μείωση των εκπομπών CO2e (τόνων) από το πεδίο εφαρμογής 3, σε σύγκριση με το έτος βάσης 20191 | -28% | 2030 | +9% | +15% | +28% | |
| Σχεδιάζουμε την κλιματική μετάβαση και θέτουμε μακροπρόθεσμους στόχους για το κλίμα πέραν του 2030, για όλα τα πεδία εκπομπών (Scope 1, 2 και 3). | Το σχέδιο θα είναι σε εφαρμογή μέχρι το τέλος του 2026 | 2026 | - | - | - | |
| Σχεδιάζουμε και ανασχεδιάζουμε προϊόντα που στοχεύουν στη δραστική μείωση του περιβαλλοντικού και ανθρακικού τους αποτυπώματος. | 100% | Ετήσια | 98% | 96% | 95 % | |
| Κυκλική οικονομία | Πρωτοβουλίες για νέα και ανασχεδιασμένα προϊόντα, με ενσωμάτωση αρχών κυκλικής οικονομίας βάσει των εσωτερικών μας προτύπων. | 100% | 2027 | 38% | - | - |
| Επαναχρησιμοποίηση ή ανακύκλωση αποβλήτων από εσωτερικές λειτουργίες | 100% | 2030 | 93 % | 91% | 91% | |
| Βελτιστοποίηση πόρων στις προμήθειες, με στόχο τη βιωσιμότητα | Ενισχύουμε τη συνεργασία με άμεσους προμηθευτές που διαθέτουν πιστοποιημένα συστήματα περιβαλλοντικής διαχείρισης. | Συνεχής αύξηση | Ετήσια | 37% | 31% | 31% |
Η δέσμευσή μας στη διαφορετικότητα και την ένταξη μας εμπνέει να δημιουργούμε ένα εργασιακό περιβάλλον που ενδυναμώνει κάθε εργαζόμενο να εξελίσσεται, να αναπτύσσεται και να νιώθει πραγματικά μέλος της ομάδας.
Θέμα |
Βασικοί δείκτες απόδοσης (KPI) |
Στόχος |
Έτος στόχος |
2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Διαφορετικότητα και συμπερίληψη | Αύξηση του ποσοστού των γυναικών υπαλλήλων1 | 30% | 2030 | 22,7% | 22,6% | 22,2% |
| Αύξηση του ποσοστού των γυναικών σε θέσεις ηγεσίας1 | 25% | 2030 | 21,8% | 21,4% | 20,9% | |
| Οι υπάλληλοι συμφωνούν ότι νιώθουν μια αίσθηση ανήκειν στην εταιρεία2 | Πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο (73) με σταθερή ανοδική πορεία. | Κάθε δύο χρόνια | 76 | - | 77 | |
| Οι υπάλληλοι συμφωνούν ότι έχουμε μια εργασιακή κουλτούρα σεβασμού, δικαιοσύνης και ανοιχτότητας2 | Πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο (76) με σταθερή ανοδική πορεία. | Κάθε δύο χρόνια | 77 | - | 76 | |
| Εκπαίδευση και ανάπτυξη | Οι υπάλληλοι συμφωνούν ότι υπάρχει ευκαιρία για μάθηση και ανάπτυξη στην εταιρεία2 | Πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο (72) με σταθερή ανοδική πορεία. | Κάθε δύο χρόνια | 73 | - | 75 |
| Ασφάλεια, υγεία και ευεξία | Οι υπάλληλοι συμφωνούν ότι η εταιρεία δείχνει γνήσιο ενδιαφέρον για την ευημερία τους2 | Συνεχής αύξηση | Κάθε δύο χρόνια | 71 | - | 74 |
| Μείωση του αριθμού των καταγεγραμμένων τραυματισμών ανά εκατομμύριο ώρες εργασίας | Συνεχής μείωση | Ετήσια | 4,2 | 4,0 | 4,5 | |
| Κοινωνική δέσμευση | Συνεχίζουμε να υλοποιούμε με επιτυχία την πρωτοβουλία κοινωνικής ευθύνης Water for All, με τη δύναμη των ανθρώπων μας, και δεσμευόμαστε να διπλασιάζουμε κάθε δωρεά. | Μη διαθέσιμο στοιχείο | Συνεχόμενη | Επιτεύχθηκε | Επιτεύχθηκε | Επιτεύχθηκε |
Καθοδηγούμενοι από μια ισχυρή εταιρική κουλτούρα που μας ενθαρρύνει να δρούμε, συνεργαζόμαστε με επιχειρηματικούς εταίρους για να έχουμε θετικό αντίκτυπο στην κοινωνία.
Βασικοί δείκτες απόδοσης (KPI) |
Στόχος |
Έτος στόχος |
2025 | 2024 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Συμμετοχή των εργαζομένων | Οι εργαζόμενοι έχουν υπογράψει τη δήλωση συμμόρφωσης με τον Κώδικα Δεοντολογίας του Ομίλου | 100% | Ετήσια | 99% | 99% | 99% |
| Οι εργαζόμενοι έχουν συμμετάσχει στην εκπαίδευση του Ομίλου σχετικά με τον Κώδικα Δεοντολογίας | 100% | Κάθε δύο χρόνια | 99% | - | 99% | |
| Υπάλληλοι σε επιλεγμένες ομάδες στόχους που έχουν συμμετάσχει σε εκπαίδευση σχετικά με τη συμμόρφωση στο εμπόριο1 | 100% | Εναλλασσόμενα έτη από το 2025 | 99% | - | - | |
| Υπάλληλοι σε επιλεγμένες ομάδες στόχους που έχουν συμμετάσχει σε εκπαίδευση για δίκαιο ανταγωνισμό1 | 100% | Εναλλασσόμενα έτη από το 2025 | - | - | - | |
| Δέσμευση επιχειρηματικών συνεργατών | Σημαντικοί προμηθευτές που έχουν επιβεβαιώσει τη συμμόρφωση με τον Κώδικα Δεοντολογίας του Ομίλου υπογράφοντας τα Κριτήρια Επιχειρηματικών Συνεργατών μας | 100% | Ετήσια | 94% | 91% | 90% |
| Σημαντικοί διανομείς που έχουν επιβεβαιώσει τη συμμόρφωση με τον Κώδικα Δεοντολογίας του Ομίλου υπογράφοντας τα Κριτήρια Επιχειρηματικών Συνεργατών μας | 100% | Ετήσια | 95 % | 94% | 94% | |
| Στρατηγικά σημαντικοί προμηθευτές που συμμετέχουν στην αξιολόγηση περιβαλλοντικών, κοινωνικών και διοικητικών πτυχών2 | 50% | 2027 | - | - | - |
Βασικά αποτελέσματα βιωσιμότητας 2025
Δείτε τους στόχους μας για την περίοδο 2022-2024 και την πρόοδό μας κατά τα τελευταία τρία χρόνια. Ορισμένοι στόχοι περιλαμβάνουν τις μακροπρόθεσμες δεσμεύσεις μας για το 2030.
Οικονομικοί δείκτες |
Στόχος | |||
| Αύξηση εσόδων σε έναν επιχειρηματικό κύκλο | 8% ετησίως | |||
| Εξασφαλίζουμε σταθερά υψηλή απόδοση κεφαλαίου, μέσα από συνεχή βελτίωση και ανάπτυξη | ||||
| Κέρδη ως μερίσματα προς τους μεριδιούχους | Περίπου 50% | |||
Περιβάλλον |
2024 | 2023 | 2022 | Στόχος |
| Σύμφωνα με την πορεία για περιορισμό θέρμανσης 1,5 βαθμού, μείωση στις εκπομπές CO2e 1) (τόνοι) από τα πεδία 1 και 2, σε σύγκριση με την τιμή αναφοράς 2019 | -40% | -37%2 | -32%2 | -46% έως το 2030 |
| Μείωση ευθυγραμμισμένη με την πορεία υπερθέρμανσης πολύ κάτω από τους 2 βαθμούς Κελσίου στις εκπομπές CO2e 1) (τόνοι) από το πεδίο εφαρμογής 3, σε σύγκριση με την αρχική τιμή του 2019 | +15% | +27%2 | +19%2 | -28% έως το 2030 |
| Βασικοί προμηθευτές με εγκεκριμένο σύστημα περιβαλλοντικής διαχείρισης | 31% | 31% | 31% | Συνεχής αύξηση |
| Κατανάλωση νερού (m3 ) σε σχέση με το κόστος πωλήσεων | 7,4 | 7,5 | 8,4 | Συνεχής μείωση |
| Επαναχρησιμοποιούμενα ή ανακυκλωμένα απόβλητα από εσωτερικές λειτουργίες | 91% | 91% | 92% | 100% έως το 2030 |
| Σχεδιάζουμε και ανασχεδιάζουμε προϊόντα που στοχεύουν στη δραστική μείωση του περιβαλλοντικού και ανθρακικού τους αποτυπώματος. | 96% | 95 % | 97% | 100% |
| Κοινή προσέγγιση για την αξιολόγηση της κυκλικότητας νέων ή ανασχεδιασμένων προϊόντων. | Εγκατεστημένη | _ | _ | Έως το 2024 |
Εργαζόμενοι |
2024 | 2023 | 2022 | Στόχος |
| Γυναίκες εργαζόμενες, στο τέλος του έτους | 22,4% | 22,0% | 21,6% | 30% έως το 2030 |
| Οι εργαζόμενοι συμφωνούν ότι αισθάνονται πως ανήκουν στην εταιρεία 3, 4 | _ | 77 | _ | Πάνω από τον παγκόσμιο δείκτη αναφοράς (73, 76 και 72) με σταθερή ανοδική πορεία |
| Οι εργαζόμενοι συμφωνούν ότι έχουμε μια εργασιακή κουλτούρα σεβασμού, δικαιοσύνης και ανοιχτότητας3 | _ | 76 | _ | |
| Οι εργαζόμενοι συμφωνούν ότι υπάρχουν ευκαιρίες να μάθουν και να αναπτυχθούν στην εταιρεία3 | _ | 75 | _ | |
| Οι εργαζόμενοι συμφωνούν ότι η εταιρεία ενδιαφέρεται πραγματικά για την ευημερία τους3 | _ | 74 | _ |
Συνεχής αύξηση |
| Ισορροπημένη πυραμίδα ασφάλειας = περισσότερες αναφορές παρατηρήσεων κινδύνου από near misses, περισσότερες αναφορές near misses από μικροτραυματισμούς, και περισσότερες ή ίσες αναφορές μικροτραυματισμών σε σχέση με τα περιστατικά που καταγράφονται. | Ναι | Ναι | Ναι | Μια ισορροπημένη πυραμίδα ασφάλειας |
Επιχειρηματική δεοντολογία |
2024 | 2023 | 2022 | Στόχος |
| Οι εργαζόμενοι υπογράφουν ετησίως τη δήλωση συμμόρφωσης με τον Κώδικα Δεοντολογίας του Ομίλου. | 99% | 99% | 99% | 100% |
| Οι νέοι εργαζόμενοι συμμετέχουν στην εκπαίδευση δεοντολογίας του Ομίλου εντός 12 μηνών από την ένταξή τους στην εταιρεία, ξεκινώντας το 20234 | 95 % | 94% | _ | 100% |
| Οι εργαζόμενοι συμμετέχουν στη διετή εκπαίδευση δεοντολογίας του Ομίλου, ξεκινώντας το 20234 | _ | 99% | _ | 100% |
| Σημαντικοί προμηθευτές επιβεβαιώνουν τη συμμόρφωση με τον Κώδικα Δεοντολογίας του Ομίλου | 91% | 90% | 93 % | 100% |
| Βασικοί μεταπωλητές επιβεβαιώνουν τη συμμόρφωση με τον Κώδικα Δεοντολογίας του Ομίλου | 94% | 94% | 92% | 100% |
1 CO2e σημαίνει ισοδύναμο διοξειδίου του άνθρακα.
2 Οι εκπομπές αναπροσαρμόζονται. Βλέπε σελίδα 53 στην Ετήσια Έκθεση 2024 για λεπτομέρειες.
3 Μετράται κάθε δύο χρόνια μέσω της έρευνας εργαζομένων. Βαθμολογίες βάσει κλίμακας 0-100 όπου το 0 είναι «διαφωνώ απόλυτα» και το 100 είναι «συμφωνώ απόλυτα».
4 Η πρώτη μέτρηση πραγματοποιήθηκε το 2023.
