Πρωτοπορία
Οι στόχοι μας παρέχουν κατεύθυνση και καθοδήγηση για ολόκληρο τον οργανισμό. Περιγράφουν τις δεσμεύσεις και τις προτεραιότητές μας ως Όμιλος και μας παρέχουν κίνητρα για καλύτερη απόδοση και βελτίωση ως εταιρεία. Αντιμετωπίζουμε προκλήσεις και ευκαιρίες. Οι στόχοι μας έχουν αναπτυχθεί για να καλύπτουν και τα δύο.
Οι στόχοι του Ομίλου περιλαμβάνουν τους επιστημονικούς στόχους μας για τη μείωση των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου στις δικές μας δραστηριότητες και κατά μήκος της αλυσίδας αξίας, σύμφωνα με τη Συμφωνία του Παρισιού.
Βασικά αποτελέσματα βιωσιμότητας 2024
Δείτε τα οικονομικά μας αποτελέσματα στην ενότητα επενδυτών στα αγγλικά στον παγκόσμιο ιστότοπό μας.
Στόχος: -46% έως το 2030
(αρχική τιμή 2019)*
Στόχος: -28% έως το 2030
(αρχική τιμή 2019)*
Στόχος: 100%
Στόχος: 100% έως το 2030
Στόχος: 30% έως το 2030**
Στόχος: 25% έως το 2030**
Στόχος: συνεχής μείωση
(προηγούμενο έτος 4,5)
Στόχος: Συνεχής αύξηση της βαθμολογίας***
(προηγούμενη βαθμολογία: 73)
Στόχος: 100%
Στόχος: 100%
Στόχος: 100%
Στόχος: 100%
Στόχοι Ομίλου 2025-2027 και μετά
Οι στόχοι του Ομίλου μας περιλαμβάνουν τις μακροπρόθεσμες δεσμεύσεις μας για το 2030 και μετά, για παράδειγμα τους στόχους μας που βασίζονται στην επιστήμη. Παρακάτω παρουσιάζουμε τα ετήσια αποτελέσματά μας σε σχέση με τους στόχους μας.
Καθοδηγούμενοι από την αποστολή μας να επιτύχουμε βιώσιμη, κερδοφόρα ανάπτυξη, δημιουργούμε διαρκή αξία για όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη.
Θέμα |
Βασικοί δείκτες απόδοσης (KPI) |
Μέγιστο |
|---|---|---|
| Δημιουργία οικονομικής αξίας | Η αύξηση των εσόδων μετρούμενη σε έναν κύκλο επιχειρηματικής δραστηριοποίησης θα πρέπει να είναι 8%. | 8% ετησίως |
| Διατήρηση της υψηλής απόδοσης του κεφαλαίου που χρησιμοποιείται με συνεχή προσπάθεια για επιχειρησιακή υπεροχή και δημιουργία ανάπτυξης. | ||
| Κέρδη ως μερίσματα προς τους μεριδιούχους | Περίπου 50% |
Καθοδηγούμενη από ένα σχέδιο κλιματικής μετάβασης και κυκλικές αρχές, η τεχνολογία μας επιτρέπει τη μετάβαση σε μια κοινωνία χαμηλών εκπομπών άνθρακα.
Θέμα |
Βασικοί δείκτες απόδοσης (KPI) |
Μέγιστο |
Έτος στόχος |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Κλιματισμός | Μείωση των εκπομπών CO2e (τόνων) από τα εύρη 1 και 2, σε σύγκριση με το έτος βάσης 20191 | -46% | 2030 | -40% | -37%2 | -32%2 |
| Μείωση των εκπομπών CO2e (τόνων) από το πεδίο εφαρμογής 3, σε σύγκριση με το έτος βάσης 20191 | -28% | 2030 | +15% | +27%2 | +19%2 | |
| Ανάπτυξη σχεδίου κλιματικής μετάβασης και καθορισμός μακροπρόθεσμων κλιματικών στόχων πέραν του 2030 για το πεδίο εφαρμογής 1, 2 και 3 | Σχέδιο σε εφαρμογή έως το τέλος του 2026 | 2026 | - | - | - | |
| Το 100% των έργων για τη δημιουργία και επανασχεδίαση προϊόντων έχουν στόχο τον μειωμένο αντίκτυπο στον άνθρακα. | 100% | Ετήσια | 96% | 95 % | 97% | |
| Κυκλικότητα | Έργα για νέα και ανασχεδιασμένα προϊόντα με εφαρμοσμένες αρχές κυκλικότητας σύμφωνα με τις εσωτερικές κατευθυντήριες γραμμές | 100% | 2027 | - | - | - |
| 100% επαναχρησιμοποίηση, ανακύκλωση ή ανάκτηση αποβλήτων από τις εσωτερικές δραστηριότητες έως το 2030. | 100% | 2030 | 91% | 91% | 92% | |
| Αποδοτικότητα πόρων στην προμήθεια | Συνεχής αύξηση του ποσοστού % των σημαντικών άμεσων προμηθευτών με εγκεκριμένο σύστημα περιβαλλοντικής διαχείρισης. | Συνεχής αύξηση | Ετήσια | 31% | 31% | 31% |
Καθοδηγούμενοι από τη δέσμευσή μας για ποικιλομορφία και συμπερίληψη, καλλιεργούμε ένα περιβάλλον όπου όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να ευημερούν, να αναπτυχθούν και να αισθάνονται ότι ανήκουν.
Θέμα |
Βασικοί δείκτες απόδοσης (KPI) |
Μέγιστο |
Έτος στόχος |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Ποικιλομορφία και συμμετοχή | Οι εργαζόμενοι συμφωνούν ότι αισθάνονται ότι ανήκουν στην εταιρεία 1, 2 | Πάνω από τον παγκόσμιο δείκτη αναφοράς (73) και συνεχής αύξηση | Εξαμηνιαία | - | 77 | - |
| Οι εργαζόμενοι συμφωνούν ότι έχουμε μια εργασιακή κουλτούρα σεβασμού, δικαιοσύνης και ανοιχτότητας1 | Πάνω από τον παγκόσμιο δείκτη αναφοράς (76) και συνεχής αύξηση | Εξαμηνιαία | - | 76 | - | |
| Αύξηση του ποσοστού γυναικών υπαλλήλων3 | 30% | 2030 | 22,4% | 22,0% | 21,6% | |
| Αύξηση του ποσοστού γυναικών σε ηγετικές θέσεις3 | 25% | 2030 | 21,1% | - | - | |
| Εκμάθηση και εξέλιξη | Οι εργαζόμενοι συμφωνούν ότι υπάρχει ευκαιρία να μάθουν και να αναπτυχθούν στην εταιρεία1 | Πάνω από τον παγκόσμιο δείκτη αναφοράς (72) και συνεχής αύξηση | Εξαμηνιαία | - | 75 | - |
| Υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία | Οι εργαζόμενοι συμφωνούν ότι η εταιρεία ενδιαφέρεται πραγματικά για την ευημερία τους1 | Συνεχής αύξηση | Εξαμηνιαία | - | 74 | - |
| Μείωση του αριθμού των καταγεγραμμένων τραυματισμών ανά εκατομμύριο ώρες εργασίας | Συνεχής μείωση | Ετήσια | 4,0 | |||
| Κοινωνική δέσμευση | Να επιτρέψουμε τη συνεχή επιτυχή εφαρμογή της πρωτοβουλίας μας για την κοινοτική δέσμευση των εργαζομένων Water for All και να συνεχίσουμε να διπλασιάζουμε τις δωρεές των εργαζομένων | Μη διαθέσιμο στοιχείο | Συνεχόμενη | - | - | - |
Καθοδηγούμενοι από μια ισχυρή εταιρική κουλτούρα που μας ενθαρρύνει να δράσουμε, συνεργαζόμαστε με επιχειρηματικούς εταίρους για να έχουμε θετικό αντίκτυπο στην κοινωνία.
Βασικοί δείκτες απόδοσης (KPI) |
Μέγιστο |
Έτος στόχος |
2024 | 2023 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Συμμετοχή των εργαζομένων | Το 100% των εργαζομένων υπογράφει σε ετήσια βάση τη δήλωση συμμόρφωσης με τον Κώδικα Δεοντολογίας του Ομίλου. | 100% | Ετήσια | 99% | 99% | 99% |
| Οι εργαζόμενοι έχουν συμμετάσχει στην εκπαίδευση του Ομίλου στον Κώδικα Δεοντολογίας στην τάξη1 | 100% | Εξαμηνιαία | - | 99% | - | |
| Οι εργαζόμενοι σε σχετικές επιλεγμένες ομάδες-στόχους έχουν συμμετάσχει σε εκπαίδευση σχετικά με την εμπορική συμμόρφωση και τον δίκαιο ανταγωνισμό | 100% | Εναλλασσόμενο | - | - | - | |
| Κριτήρια επιχειρηματικών συνεργατών | Σημαντικοί προμηθευτές έχουν επιβεβαιώσει τη συμμόρφωση με τον Κώδικα Δεοντολογίας του Ομίλου υπογράφοντας τα Κριτήρια Επιχειρηματικών Συνεργατών μας | 100% | Ετήσια | 91% | 90% | 93 % |
| Σημαντικοί διανομείς έχουν επιβεβαιώσει τη συμμόρφωση με τον Κώδικα Δεοντολογίας του Ομίλου υπογράφοντας τα Κριτήρια Επιχειρηματικών Συνεργατών μας | 100% | Ετήσια | 94% | 94% | 92% | |
| Σημαντικοί προμηθευτές άμεσων υλικών που συμμετέχουν στην αξιολόγηση περιβαλλοντικών, κοινωνικών και διακυβερνητικών πτυχών | Στόχος (%) προς καθορισμό | 2027 | - | - | - |
Δείτε τους στόχους μας για την περίοδο στρατηγικής 2022-2024 και την πρόοδό μας τα τελευταία τρία χρόνια. Ορισμένοι στόχοι περιλαμβάνουν τις μακροπρόθεσμες δεσμεύσεις μας για το 2030.
Χρηματοδότηση |
Μέγιστο | |||
| Η αύξηση των εσόδων μετρούμενη σε έναν κύκλο επιχειρηματικής δραστηριοποίησης θα πρέπει να είναι 8%. | 8% ετησίως | |||
| Διατήρηση της υψηλής απόδοσης του κεφαλαίου που χρησιμοποιείται με συνεχή προσπάθεια για επιχειρησιακή υπεροχή και δημιουργία ανάπτυξης. | ||||
| Κέρδη ως μερίσματα προς τους μεριδιούχους | Περίπου 50% | |||
ΠΕΡΙΒΆΛΛΟΝ |
2024 | 2023 | 2022 | Μέγιστο |
| Μείωση σύμφωνα με την πορεία θέρμανσης 1,5 βαθμού στις εκπομπές CO2e 1) (τόνοι) από τα εύρη 1 και 2, σε σύγκριση με την τιμή αναφοράς 2019 | -40% | -37%2 | -32%2 | -46% έως το 2030 |
| Μείωση ευθυγραμμισμένη με την πορεία υπερθέρμανσης πολύ κάτω από τους 2 βαθμούς Κελσίου στις εκπομπές CO2e 1) (τόνοι) από το πεδίο εφαρμογής 3, σε σύγκριση με την αρχική τιμή του 2019 | +15% | +27%2 | +19%2 | -28% έως το 2030 |
| Συνεχής αύξηση του ποσοστού % των σημαντικών άμεσων προμηθευτών με εγκεκριμένο σύστημα περιβαλλοντικής διαχείρισης. | 31% | 31% | 31% | Συνεχής αύξηση |
| Κατανάλωση νερού (m3 ) σε σχέση με το κόστος πωλήσεων | 7,4 | 7,5 | 8,4 | Συνεχής μείωση |
| 100% επαναχρησιμοποίηση, ανακύκλωση ή ανάκτηση αποβλήτων από τις εσωτερικές δραστηριότητες έως το 2030. | 91% | 91% | 92% | 100% έως το 2030 |
| Το 100% των έργων για τη δημιουργία και επανασχεδίαση προϊόντων έχουν στόχο τον μειωμένο αντίκτυπο στον άνθρακα. | 96% | 95 % | 97% | 100% |
| Κοινή μεθοδολογία του Ομίλου για την αξιολόγηση της κυκλικότητας νέων ή ανασχεδιασμένων προϊόντων | Εγκατεστημένη | _ | _ | Έως το 2024 |
ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΙ |
2024 | 2023 | 2022 | Μέγιστο |
| Γυναίκες εργαζόμενες, στο τέλος του έτους | 22,4% | 22,0% | 21,6% | 30% έως το 2030 |
| Οι εργαζόμενοι συμφωνούν ότι αισθάνονται ότι ανήκουν στην εταιρεία 3, 4 | _ | 77 | _ | Πάνω από τον παγκόσμιο δείκτη αναφοράς (73, 76 και 72) και συνεχής αύξηση |
| Οι εργαζόμενοι συμφωνούν ότι έχουμε μια εργασιακή κουλτούρα σεβασμού, δικαιοσύνης και ανοιχτότητας3 | _ | 76 | _ | |
| Οι εργαζόμενοι συμφωνούν ότι υπάρχει ευκαιρία να μάθουν και να αναπτυχθούν στην εταιρεία3 | _ | 75 | _ | |
| Οι εργαζόμενοι συμφωνούν ότι η εταιρεία ενδιαφέρεται πραγματικά για την ευημερία τους3 | _ | 74 | _ |
Συνεχής αύξηση |
| Ισορροπημένη πυραμίδα ασφάλειας, με περισσότερες αναφορές παρατηρήσεων επικινδυνότητας παρά παρ' ολίγον ατυχημάτων, περισσότερες αναφορές παρ' ολίγον ατυχημάτων παρά ελαφρών τραυματισμών και περισσότερες ή ίδιος αριθμός αναφορών ελαφρών τραυματισμών σε σχέση με τους καταγεγραμμένους τραυματισμούς. | ναι | ναι | ναι | Μια ισορροπημένη πυραμίδα ασφάλειας |
Επιχειρηματική συμπεριφορά |
2024 | 2023 | 2022 | Μέγιστο |
| Το 100% των εργαζομένων υπογράφει σε ετήσια βάση τη δήλωση συμμόρφωσης με τον Κώδικα Δεοντολογίας του Ομίλου. | 99% | 99% | 99% | 100% |
| Το 100% των νέων εργαζομένων συμμετέχουν στην εκπαίδευση δεοντολογίας του Ομίλου εντός 12 μηνών από την είσοδό τους στην εταιρεία. | 95 % | 94% | _ | 100% |
| Οι εργαζόμενοι συμμετέχουν στη διετή εκπαίδευση δεοντολογίας του Ομίλου, ξεκινώντας το 20234 | _ | 99% | _ | 100% |
| Το 100% των σημαντικών προμηθευτών έχουν επιβεβαιώσει τη συμμόρφωση με τον Κώδικα Δεοντολογίας του Ομίλου. | 91% | 90% | 93 % | 100% |
| Το 100% των σημαντικών διανομέων έχουν επιβεβαιώσει τη συμμόρφωση με τον Κώδικα Δεοντολογίας του Ομίλου. | 94% | 94% | 92% | 100% |
1 CO2e σημαίνει ισοδύναμο διοξειδίου του άνθρακα.
2 Οι εκπομπές αναπροσαρμόζονται. Βλέπε σελίδα 53 στην Ετήσια Έκθεση 2024 για λεπτομέρειες.
3 Μετράται κάθε δύο χρόνια μέσω της έρευνας εργαζομένων. Βαθμολογίες βάσει κλίμακας 0-100 όπου το 0 είναι «διαφωνώ απόλυτα» και το 100 είναι «συμφωνώ απόλυτα».
4 Η πρώτη μέτρηση πραγματοποιήθηκε το 2023.
