Οδηγούμε την εξέλιξη
Οι στόχοι μας παρέχουν κατεύθυνση και καθοδήγηση σε ολόκληρο τον οργανισμό. Καθορίζουν τις δεσμεύσεις και τις προτεραιότητές μας ως Όμιλος και μας παρακινούν να αποδίδουμε καλύτερα και να εξελισσόμαστε ως εταιρεία. Σε έναν κόσμο γεμάτο προκλήσεις και ευκαιρίες, οι στόχοι μας έχουν δημιουργηθεί για να ανταποκρίνονται και στα δύο.
Στους στόχους του Ομίλου εντάσσονται οι επιστημονικά τεκμηριωμένοι στόχοι μας για τη μείωση των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου, τόσο στις δικές μας δραστηριότητες όσο και σε όλη την αλυσίδα αξίας, σε πλήρη ευθυγράμμιση με τη Συμφωνία του Παρισιού.
Βασικά αποτελέσματα βιωσιμότητας 2024
Δείτε τα οικονομικά μας αποτελέσματα στην ενότητα επενδυτών στην αγγλική γλώσσα στον παγκόσμιο ιστότοπό μας.
Στόχος: -46% έως το 2030
(αρχική τιμή 2019)*
Στόχος: -28% έως το 2030
(αρχική τιμή 2019)*
Στόχος: 100%
Στόχος: 100% έως το 2030
Στόχος: 30% έως το 2030**
Στόχος: 25% έως το 2030**
Στόχος: συνεχής μείωση
(προηγούμενο έτος 4,5)
Στόχος: Συνεχής αύξηση της βαθμολογίας***
(προηγούμενη βαθμολογία: 73)
Στόχος: 100%
Στόχος: 100%
Στόχος: 100%
Στόχος: 100%
Στόχοι Ομίλου 2025-2027 και μετά
Οι στόχοι του Ομίλου μας περιλαμβάνουν τις μακροπρόθεσμες δεσμεύσεις μας για το 2030 και μετά, για παράδειγμα τους στόχους μας που βασίζονται στην επιστήμη. Παρακάτω παρουσιάζουμε τα ετήσια αποτελέσματά μας σε σχέση με τους στόχους μας.
Με οδηγό τη δέσμευσή μας για βιώσιμη και κερδοφόρα ανάπτυξη, προσφέρουμε μακροχρόνια αξία σε όλους τους συνεργάτες και ενδια όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη.
Θέμα |
Βασικοί δείκτες απόδοσης (KPI) |
Στόχος |
|---|---|---|
| Δημιουργία χρηματοοικονομικής αξίας | Αύξηση εσόδων σε έναν επιχειρηματικό κύκλο | 8% ετησίως |
| Εξασφαλίζουμε σταθερά υψηλή απόδοση κεφαλαίου, μέσα από συνεχή βελτίωση και ανάπτυξη | ||
| Κέρδη ως μερίσματα προς τους μεριδιούχους | Περίπου 50% |
Βασισμένοι στο σχέδιο κλιματικής μετάβασης και τις αρχές της κυκλικής οικονομίας, η τεχνολογία μας ανοίγει τον δρόμο για μια κοινωνία χαμηλών εκπομπών άνθρακα.
Θέμα |
Βασικοί δείκτες απόδοσης (KPI) |
Στόχος |
Έτος στόχος |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Κλιματική αλλαγή | Μείωση των εκπομπών CO2e (τόνων) από τα επίπεδα 1 και 2, σε σύγκριση με το έτος βάσης 20191 | -46% | 2030 | -40% | -37%2 | -32%2 |
| Μείωση των εκπομπών CO2e (τόνων) από το πεδίο εφαρμογής 3, σε σύγκριση με το έτος βάσης 20191 | -28% | 2030 | +15% | +27%2 | +19%2 | |
| Σχεδιάζουμε την κλιματική μετάβαση και θέτουμε μακροπρόθεσμους στόχους για το κλίμα πέραν του 2030, για όλα τα πεδία εκπομπών (Scope 1, 2 και 3). | Το σχέδιο θα είναι σε εφαρμογή μέχρι το τέλος του 2026 | 2026 | - | - | - | |
| Σχεδιάζουμε και ανασχεδιάζουμε προϊόντα που στοχεύουν στη δραστική μείωση του περιβαλλοντικού και ανθρακικού τους αποτυπώματος. | 100% | Ετήσια | 96% | 95 % | 97% | |
| Κυκλική οικονομία | Πρωτοβουλίες για νέα και ανασχεδιασμένα προϊόντα, με ενσωμάτωση αρχών κυκλικής οικονομίας βάσει των εσωτερικών μας προτύπων. | 100% | 2027 | - | - | - |
| Επαναχρησιμοποίηση ή ανακύκλωση αποβλήτων από εσωτερικές λειτουργίες | 100% | 2030 | 91% | 91% | 92% | |
| Βελτιστοποίηση πόρων στις προμήθειες, με στόχο τη βιωσιμότητα | Ενισχύουμε τη συνεργασία με άμεσους προμηθευτές που διαθέτουν πιστοποιημένα συστήματα περιβαλλοντικής διαχείρισης. | Συνεχής αύξηση | Ετήσια | 31% | 31% | 31% |
Η δέσμευσή μας στη διαφορετικότητα και την ένταξη μας εμπνέει να δημιουργούμε ένα εργασιακό περιβάλλον που ενδυναμώνει κάθε εργαζόμενο να εξελίσσεται, να αναπτύσσεται και να νιώθει πραγματικά μέλος της ομάδας.
Θέμα |
Βασικοί δείκτες απόδοσης (KPI) |
Στόχος |
Έτος στόχος |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Διαφορετικότητα και συμπερίληψη | Η πλειοψηφία των εργαζομένων αισθάνεται ότι ανήκει και συνδέεται με την εταιρεία1, 2 | Πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο (73) με σταθερή ανοδική πορεία. | Εξαμηνιαία | - | 77 | - |
| Οι εργαζόμενοι συμφωνούν ότι έχουμε εργασιακή κουλτούρα σεβασμού, δικαιοσύνης και ανοιχτής επικοινωνίας1 | Πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο (76) με σταθερή ανοδική πορεία. | Εξαμηνιαία | - | 76 | - | |
| Αύξηση του ποσοστού γυναικών εργαζομένων3 | 30% | 2030 | 22,4% | 22,0% | 21,6% | |
| Αύξηση του ποσοστού γυναικών σε ηγετικές θέσεις3 | 25% | 2030 | 21,1% | - | - | |
| Εκπαίδευση και ανάπτυξη | Οι εργαζόμενοι αναγνωρίζουν ότι η εταιρεία προσφέρει δυνατότητες ανάπτυξης και εξέλιξης1 | Πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο (72) με σταθερή ανοδική πορεία. | Εξαμηνιαία | - | 75 | - |
| Ασφάλεια, υγεία και ευεξία | Οι εργαζόμενοι συμφωνούν ότι η εταιρεία ενδιαφέρεται πραγματικά για την ευημερία τους1 | Συνεχής αύξηση | Εξαμηνιαία | - | 74 | - |
| Μείωση του αριθμού των καταγεγραμμένων τραυματισμών ανά εκατομμύριο ώρες εργασίας | Συνεχής μείωση | Ετήσια | 4,0 | |||
| Κοινωνική δέσμευση | Συνεχίζουμε να υλοποιούμε με επιτυχία την πρωτοβουλία κοινωνικής ευθύνης Water for All, με τη δύναμη των ανθρώπων μας, και δεσμευόμαστε να διπλασιάζουμε κάθε δωρεά. | Μη διαθέσιμο στοιχείο | Συνεχόμενη | - | - | - |
Καθοδηγούμενοι από μια ισχυρή εταιρική κουλτούρα που μας ενθαρρύνει να δρούμε, συνεργαζόμαστε με επιχειρηματικούς εταίρους για να έχουμε θετικό αντίκτυπο στην κοινωνία.
Βασικοί δείκτες απόδοσης (KPI) |
Στόχος |
Έτος στόχος |
2024 | 2023 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Συμμετοχή των εργαζομένων | Οι εργαζόμενοι έχουν υπογράψει τη δήλωση συμμόρφωσης με τον Κώδικα Δεοντολογίας του Ομίλου | 100% | Ετήσια | 99% | 99% | 99% |
| Οι εργαζόμενοι συμμετείχαν στην εκπαίδευση με φυσική παρουσία για τον Κώδικα Δεοντολογίας του Ομίλου1 | 100% | Εξαμηνιαία | - | 99% | - | |
| Οι εργαζόμενοι στις αντίστοιχες επιλεγμένες ομάδες-στόχους συμμετείχαν σε εκπαίδευση για τη συμμόρφωση στο εμπόριο και τον υγιή ανταγωνισμό | 100% | Κάθε δεύτερο έτος | - | - | - | |
| Δέσμευση επιχειρηματικών συνεργατών | Βασικοί προμηθευτές έχουν επιβεβαιώσει τη συμμόρφωση με τον Κώδικα Δεοντολογίας του Ομίλου υπογράφοντας τα Κριτήρια Επιχειρηματικών Συνεργατών μας | 100% | Ετήσια | 91% | 90% | 93 % |
| Βασικοί μεταπωλήτες έχουν επιβεβαιώσει τη συμμόρφωση με τον Κώδικα Δεοντολογίας του Ομίλου υπογράφοντας τα Κριτήρια Επιχειρηματικών Συνεργατών μας | 100% | Ετήσια | 94% | 94% | 92% | |
| Βασικοί προμηθευτές υλικών που συμμετέχουν στην αξιολόγηση που αφορά περιβαλλοντικά, κοινωνικά και θέματα διακυβέρνησης | Στόχος (%) προς καθορισμό | 2027 | - | - | - |
Δείτε τους στόχους μας για την περίοδο 2022-2024 και την πρόοδό μας κατά τα τελευταία τρία χρόνια. Ορισμένοι στόχοι περιλαμβάνουν τις μακροπρόθεσμες δεσμεύσεις μας για το 2030.
Οικονομικοί δείκτες |
Στόχος | |||
| Αύξηση εσόδων σε έναν επιχειρηματικό κύκλο | 8% ετησίως | |||
| Εξασφαλίζουμε σταθερά υψηλή απόδοση κεφαλαίου, μέσα από συνεχή βελτίωση και ανάπτυξη | ||||
| Κέρδη ως μερίσματα προς τους μεριδιούχους | Περίπου 50% | |||
Περιβάλλον |
2024 | 2023 | 2022 | Στόχος |
| Σύμφωνα με την πορεία για περιορισμό θέρμανσης 1,5 βαθμού, μείωση στις εκπομπές CO2e 1) (τόνοι) από τα πεδία 1 και 2, σε σύγκριση με την τιμή αναφοράς 2019 | -40% | -37%2 | -32%2 | -46% έως το 2030 |
| Μείωση ευθυγραμμισμένη με την πορεία υπερθέρμανσης πολύ κάτω από τους 2 βαθμούς Κελσίου στις εκπομπές CO2e 1) (τόνοι) από το πεδίο εφαρμογής 3, σε σύγκριση με την αρχική τιμή του 2019 | +15% | +27%2 | +19%2 | -28% έως το 2030 |
| Βασικοί προμηθευτές με εγκεκριμένο σύστημα περιβαλλοντικής διαχείρισης | 31% | 31% | 31% | Συνεχής αύξηση |
| Κατανάλωση νερού (m3 ) σε σχέση με το κόστος πωλήσεων | 7,4 | 7,5 | 8,4 | Συνεχής μείωση |
| Επαναχρησιμοποιούμενα ή ανακυκλωμένα απόβλητα από εσωτερικές λειτουργίες | 91% | 91% | 92% | 100% έως το 2030 |
| Σχεδιάζουμε και ανασχεδιάζουμε προϊόντα που στοχεύουν στη δραστική μείωση του περιβαλλοντικού και ανθρακικού τους αποτυπώματος. | 96% | 95 % | 97% | 100% |
| Κοινή προσέγγιση για την αξιολόγηση της κυκλικότητας νέων ή ανασχεδιασμένων προϊόντων. | Εγκατεστημένη | _ | _ | Έως το 2024 |
Εργαζόμενοι |
2024 | 2023 | 2022 | Στόχος |
| Γυναίκες εργαζόμενες, στο τέλος του έτους | 22,4% | 22,0% | 21,6% | 30% έως το 2030 |
| Οι εργαζόμενοι συμφωνούν ότι αισθάνονται πως ανήκουν στην εταιρεία 3, 4 | _ | 77 | _ | Πάνω από τον παγκόσμιο δείκτη αναφοράς (73, 76 και 72) με σταθερή ανοδική πορεία |
| Οι εργαζόμενοι συμφωνούν ότι έχουμε μια εργασιακή κουλτούρα σεβασμού, δικαιοσύνης και ανοιχτότητας3 | _ | 76 | _ | |
| Οι εργαζόμενοι συμφωνούν ότι υπάρχουν ευκαιρίες να μάθουν και να αναπτυχθούν στην εταιρεία3 | _ | 75 | _ | |
| Οι εργαζόμενοι συμφωνούν ότι η εταιρεία ενδιαφέρεται πραγματικά για την ευημερία τους3 | _ | 74 | _ |
Συνεχής αύξηση |
| Ισορροπημένη πυραμίδα ασφάλειας = περισσότερες αναφορές παρατηρήσεων κινδύνου από near misses, περισσότερες αναφορές near misses από μικροτραυματισμούς, και περισσότερες ή ίσες αναφορές μικροτραυματισμών σε σχέση με τα περιστατικά που καταγράφονται. | Ναι | Ναι | Ναι | Μια ισορροπημένη πυραμίδα ασφάλειας |
Επιχειρηματική δεοντολογία |
2024 | 2023 | 2022 | Στόχος |
| Οι εργαζόμενοι υπογράφουν ετησίως τη δήλωση συμμόρφωσης με τον Κώδικα Δεοντολογίας του Ομίλου. | 99% | 99% | 99% | 100% |
| Οι νέοι εργαζόμενοι συμμετέχουν στην εκπαίδευση δεοντολογίας του Ομίλου εντός 12 μηνών από την ένταξή τους στην εταιρεία, ξεκινώντας το 20234 | 95 % | 94% | _ | 100% |
| Οι εργαζόμενοι συμμετέχουν στη διετή εκπαίδευση δεοντολογίας του Ομίλου, ξεκινώντας το 20234 | _ | 99% | _ | 100% |
| Σημαντικοί προμηθευτές επιβεβαιώνουν τη συμμόρφωση με τον Κώδικα Δεοντολογίας του Ομίλου | 91% | 90% | 93 % | 100% |
| Βασικοί μεταπωλητές επιβεβαιώνουν τη συμμόρφωση με τον Κώδικα Δεοντολογίας του Ομίλου | 94% | 94% | 92% | 100% |
1 CO2e σημαίνει ισοδύναμο διοξειδίου του άνθρακα.
2 Οι εκπομπές αναπροσαρμόζονται. Βλέπε σελίδα 53 στην Ετήσια Έκθεση 2024 για λεπτομέρειες.
3 Μετράται κάθε δύο χρόνια μέσω της έρευνας εργαζομένων. Βαθμολογίες βάσει κλίμακας 0-100 όπου το 0 είναι «διαφωνώ απόλυτα» και το 100 είναι «συμφωνώ απόλυτα».
4 Η πρώτη μέτρηση πραγματοποιήθηκε το 2023.
