Als Elektriker sind Sicherheit und Qualitätskontrolle für Hua Sheng entscheidende Faktoren. Bevor die Produktion jeden Tag beginnt, müssen Geräteprüfungen durchgeführt werden.
„Ich behandle jede Maschine wie mein eigenes Kind, achte auf jedes Detail, schlage Verbesserungen vor und stelle sicher, dass jede Maschine die höchsten Qualitätsstandards erfüllt“, sagt er.
Sobald bestätigt ist, dass die Ausrüstung einwandfrei funktioniert, beginnt die Produktion. Derzeit ist Hua Sheng für alle Aufgaben im Zusammenhang mit der elektrischen Installation zuständig. Jegliche Maschinen, die elektrische Schaltkreise beinhalten, fallen in seinen Verantwortungsbereich.
„In erster Linie arbeite ich an mobilen Druckluftkompressoren. Diese gibt es in zwei Ausführungen, basierend auf dem Antriebsmechanismus. Die eine wird von einem Elektromotor angetrieben und eignet sich für Orte mit stabiler Stromversorgung. Die andere wird von einem Dieselmotor angetrieben, ist für Außenbereiche ohne Stromversorgung konzipiert und bietet größere Mobilität“, sagt Hua Sheng.
Zusammenarbeit und Produktverbesserung
Als Hua Sheng dem Unternehmen beitrat, suchte er nach mehr als nur einem Job. Er wollte sich beruflich weiterentwickeln.
„Als ich mich für diesen Job beworben habe, hoffte ich, durch meine Arbeit mehr zu lernen, an Verbesserungsprojekten in verschiedenen Abteilungen teilzunehmen, das Gelernte anzuwenden, meine Fähigkeiten zu verbessern und zur Produktion besserer Maschinen für das Unternehmen beizutragen“, sagt er.
Diese Hoffnung ist Wirklichkeit geworden. Hua Sheng war bereits an abteilungsübergreifenden Projekten beteiligt, bei denen Mitarbeitende aus der Produktion wie er ihre Ideen einbringen können, um die Leistung der Maschinen und die Effizienz bei der Montage zu verbessern.
„Diese abteilungsübergreifende Zusammenarbeit hat mich viel gelehrt“, sagt er und fügt hinzu, dass er auch die Gelegenheit hatte, einige Monate in der Serviceabteilung zu verbringen und Kunden nach dem Verkauf betreut hat.
Durch diese Erfahrungen habe ich Einblicke in die Bedürfnisse der Kunden und die Nutzung der Maschinen in verschiedenen Umgebungen gewonnen, was für meine Arbeit sehr hilfreich war.
- Derzeitige Position: Fachkraft für Elektromontage
- Wie man Teamgeist aufbaut: Ideen austauschen und anderen zuhören. Auch Teamaktivitäten wie Sport außerhalb der Arbeit.
- Weiterbildung im letzten Jahr: Fachwissen im Bereich Elektrotechnik, zum Beispiel durch Online-Schulungen sowie den Austausch mit Führungskräften und Kolleginnen und Kollegen.
Kurzprofil von
Hua Sheng
Hua Sheng erinnert sich an ein Projekt, bei dem seine Erfahrung und sein Fachwissen besonders gefragt waren. Bei bestimmten Maschinenmodellen musste eine elektronische Ölpumpe eingebaut werden. Deren Verkabelung war vom elektrischen Hauptkabelstrang getrennt, was Hua Sheng nicht optimal erschien.
„Ich hatte das Gefühl, dass dies nicht nur das Layout weniger ästhetisch ansprechend machte, sondern auch das Risiko des Maschinenbetriebs aufgrund der übermäßigen Anzahl an Verbindungen erhöhte, was potenziell die Stabilität beeinträchtigen könnte. Daher schlug ich den technischen Ingenieuren vor, die Verkabelung der elektronischen Ölpumpe in den Hauptstromkreis zu integrieren“, sagt er.
Hua Shengs Vorschlag wurde angenommen, wodurch nicht nur das unmittelbare Problem gelöst, sondern auch die Gesamtqualität des Produkts verbessert wurde.
Ein Teamgeist von Unterstützung und Wachstum
Der Teamgeist ist das, was Hua Sheng an der Arbeit bei Atlas Copco Group am meisten schätzt.
„Das Unternehmen konzentriert sich nicht nur auf technologische Entwicklung und Innovation, sondern legt auch großen Wert auf das Wachstum und das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden“, sagt er.
Hua Sheng spielt eine aktive Rolle bei der Förderung dieses Teamgeists. Er beschreibt, wie er proaktiv mit Kolleginnen und Kollegen kommuniziert, seine Ideen und Erfahrungen teilt und dabei die Meinungen und Vorschläge anderer aufnimmt. So können sie gemeinsam Lösungen diskutieren. Und das Zusammengehörigkeitsgefühl geht über die Werkshalle hinaus.
„Außerdem organisiere ich außerhalb der Arbeit Teamaktivitäten wie Basketballspielen, Laufen oder kleine Treffen im Freien, um das gegenseitige Verständnis und Vertrauen unter den Teammitgliedern zu fördern“, sagt Hua Sheng.
Tipps für neue Kolleginnen und Kollegen
Auf die Frage, welchen Tipp er neuen Kolleginnen und Kollegen geben würde, erklärt Hua Sheng, wie man sich am besten in der neuen Arbeitsumgebung zurechtfindet.
„Mach dich zunächst mit den Arbeitsabläufen im Unternehmen vertraut, frag häufig ‚Warum?‘ und bring deine Ideen ein. Mach dir nicht zu viele Gedanken darüber, ob du den Aufgaben gewachsen bist. Die erfahrenen Kolleg:innen sind immer bereit, neue Mitarbeitende zu unterstützen. Und das Wichtigste: Denk immer daran, dass Sicherheit an erster Stelle steht. Nur wenn du auf dich selbst achtest, kannst du deine Arbeit gut machen.“
