- 현재 직무: Specialist_Talent Acquisition & CTBA HRBP
- 담당 업무: 채용 및 온보딩
- 근무처: 아트라스콥코 코리아 판교 사무실
아트라스콥코 그룹에 지원하려는 지원자가 채용 과정에서 두드러질 수 있는 방법은 뭐가 있을까요?
아트라스콥코 그룹은 B2B 산업에 속해 있어 일반 소비자에게는 다소 생소하게 느껴질 수 있습니다. 실제로 면접 과정에서 회사에 대한 이해가 부족한 답변을 하는 경우, 좋은 평가를 받기 어려운 사례가 종종 있습니다.
따라서 채용 과정에서 돋보이기 위해서는 그룹 홈페이지나 공식 블로그 등을 통해 회사의 비즈니스, 가치, 그리고 조직 문화를 충분히 학습하는 것이 중요합니다.
면접 시에는 이러한 회사에 대한 이해를 바탕으로 본인의 경험과 강점을 연결 지어 설명할 수 있다면 차별화된 인상을 줄 수 있을 것으로 생각됩니다.
아트라스콥코 그룹 채용 과정 중 다른 회사와 비교되는 가장 특별한 포인트가 있다면 무엇일까요?
아트라스콥코 그룹은 중요한 의사결정을 내릴 때 ‘Grandparent Principle(조부모 원칙)’에 따라 의사결정 과정을 운영합니다. 이 원칙은 중요한 결정이 내려지기 전에 해당 관리자의 상위 관리자(즉, 매니저의 매니저)가 승인 과정에 참여함으로써, 결정이 충분한 근거를 바탕으로 신중하게 평가되도록 보장하는 절차입니다. 채용 절차에서도 이 원칙이 적용되며, 이는 그룹이 인재 채용을 매우 중요하게 여기고 있음을 보여주는 사례입니다.
그룹사마다 약간의 차이는 있어서, 아트라스콥코 코리아의 경우를 말씀 드리면, 면접 시 일부 직무의 경우 후보자에게 영어 자기소개 프레젠테이션을 요청하고 있습니다. 아트라스콥코는 글로벌 기업으로서 입사 후 회의, 교육 등 다양한 업무 상황에서 영어를 빈번하게 사용하게 됩니다. 이에 따라 영어 실력을 확인하기 위해 면접 참석 전, 영어로 자기소개 프레젠테이션을 준비해오도록 안내하고 있습니다.
아트라스콥코 그룹 채용을 준비하면서 도움이 될 만한 팁이 있다면 알려 주세요.
아트라스콥코 그룹의 채용 원칙 중 하나는 ‘Hire for attitude, train for knowledge & skills’입니다. 이는 채용 시 지원자의 태도를 중요하게 고려한다는 의미입니다.
지원자의 태도는 그룹의 인재상인 Cultural Behaviors를 기준으로 평가되며, 따라서 그룹 홈페이지에 접속하여 해당 인재상에 대해 충분히 이해하고, 본인의 경험을 바탕으로 자신이 이러한 인재상에 부합하는 지원자임을 효과적으로 어필할 수 있도록 준비하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
