Un luogo in cui esprimerti al meglio
Lavoriamo insieme per creare un ambiente in cui tutti possano prosperare. Qui puoi sbloccare il tuo potenziale, stimolare l’innovazione e rimanere al passo in un mondo in rapida evoluzione. Crediamo fermamente che la chiave per liberare il potenziale, promuovere l’innovazione e costruire un futuro sostenibile per tutti sia l’apprendimento continuo.
Scegli tra migliaia di opportunità di apprendimento
Siamo impegnati nella formazione e riqualificazione dei nostri colleghi per rispondere alle esigenze del mondo del lavoro moderno. Le nostre attività di apprendimento sono facilmente accessibili in diversi formati, per garantire la migliore esperienza formativa possibile: che si tratti di corsi online, video, podcast, training pratico sul campo o sessioni in aula.
Learning Link: il portale formativo di Atlas Copco Group
Learning Link è il sistema di gestione della formazione del Gruppo, dove offriamo una vasta gamma di attività formative. Oltre ai nostri corsi interni, hai accesso a oltre 25.000 corsi LinkedIn Learning in 24 lingue, che spaziano dall’automazione e l’intelligenza artificiale, fino ad argomenti di business e creativi. Puoi imparare ovunque, in qualsiasi momento!
Tempo ben speso
Monitoriamo il numero di ore di formazione, con l'obiettivo di raggiungere 40 ore di formazione per dipendente all'anno. Qui ci concentriamo sull’equilibrio tra formazione obbligatoria e quella su richiesta, proposta direttamente dai dipendenti. Il numero di ore di formazione è aumentato costantemente negli ultimi tre anni ed è ben al di sopra dell’obiettivo di 40 ore..
| Ore medie di formazione per dipendente, % (equivalente a tempo pieno) |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|
| Ore medie di formazione per dipendente | 45,9 | 43,2 | 42,0 |
#NeverStopLearning Festival
Lanciata per la prima volta nel 2021 come una Settimana Globale dell’Apprendimento, un momento ricco di programmazione e eventi dedicati a valorizzare e promuovere la nostra cultura dell’apprendimento, è cresciuta esponenzialmente fino a diventare il nostro #NeverStopLearning Festival annuale.
Celebriamo e dimostriamo costantemente l'integrazione dell'apprendimento nel lavoro quotidiano, ma cogliamo anche questa opportunità per uscire dalle routine. AAttraverso sessioni “Lunch & Learn”, attività autogestite, tavole rotonde e panel di discussione, impariamo insieme nuovi e diversi argomenti. È un’iniziativa modellata dai dipendenti, per i dipendenti, ed è una parte essenziale della nostra cultura!
Durante il festival, premiamo anche i dipendenti eccezionali con il nostro Courageous Penguin Award. Questo riconoscimento celebra persone o team che incarnano lo spirito del “Pinguino Coraggioso” attraverso contributi audaci e resilienti nel loro lavoro, spingendo sempre più in là i confini del possibile..
Scopri di più sulla nostra cultura dell'apprendimento nel nostro People Podcast
Definisci la tua mission con noi
Quando inizi il tuo percorso con noi, ti viene assegnata una mission, che di solito ha una valenza compresa tra tre e cinque anni. In base alla definizione della mission, viene poi sviluppata una vision, che chiarisce come realizzarla: considerala come la strategia per raggiungere il tuo obiettivo.
Raggiungi i tuoi obiettivi con un piano di coaching personalizzato
Decenni di ricerca scientifica dimostrano che la crescita personale ha un impatto significativo sulla leadership e sul successo organizzativo. Solo chi cresce continuamente come individuo può ispirare efficacemente gli altri.
Oltre all'apprendimento continuo tra pari, al coaching interno e al mentoring, nonché al feedback dei clienti per tutti i dipendenti, Atlas Copco Group offre un'esperienza di coaching digitale personalizzata 1:1, in collaborazione con CoachHub.
Si tratta di un'iniziativa di sviluppo per leader/specialisti selezionati, che può anche essere integrata in programmi e iniziative di sviluppo più ampi a livello locale. Adattato alle esigenze di sviluppo individuali, questo approccio consente ai nostri dipendenti di identificare, esplorare e sviluppare le proprie soluzioni e strategie utili allo sviluppo continuo. La nostra ambizione è promuovere ulteriormente la nostra cultura del coaching in tutto Atlas Copco Group.
