Ogni due anni conduciamo un sondaggio globale sul coinvolgimento dei dipendenti (INSIGHT) che viene sottoposto a tutti i colleghi del Gruppo. L'obiettivo del sondaggio INSIGHT è comprendere e identificare le sfide e le opportunità relative a strategia, leadership, inclusione, diversità, apprendimento e soddisfazione complessiva.
Come utilizziamo i risultati
Consideriamo i risultati del sondaggio INSIGHT come un importante canale di feedback. I risultati sono completamente anonimi e vengono utilizzati per le discussioni interattive del team per identificare le aree in cui possiamo migliorare e svilupparci sia a livello di team che di organizzazione.
Come si calcola il punteggio?
Nel nostro ultimo sondaggio INSIGHT condotto nella primavera del 2023, il tasso di partecipazione è stato molto elevato. Circa il 90% dei nostri dipendenti ha risposto al sondaggio. I benchmark globali riportati nella tabella seguente provengono dal nostro fornitore esterno e si basano su dati provenienti da società partecipanti e ricerche esterne.
| Indicatori di prestazione | Obiettivo | 2023 |
|---|---|---|
| Livello di consenso tra i dipendenti rispetto alla presenza di opportunità di apprendimento e sviluppo professionale all'interno dell'organizzazione* | Sopra il benchmark (72) | 75 |
| Livello di consenso tra i dipendenti rispetto alla presenza di una cultura lavorativa basata sul rispetto, sull’equità e sulla trasparenza* | In linea con il benchmark (76) | 76 |
| Livello di percezione da parte dei dipendenti rispetto al senso di appartenenza all’organizzazione* | Sopra il benchmark (73) | 77 |
| Livello di consenso tra i dipendenti rispetto all’effettivo interesse dimostrato dall’organizzazione nei confronti della sicurezza e del benessere individuale* |
Sopra il benchmark (71) | 74 |
| *Punteggi basati su una scala da 0 a 100, dove 0 è "fortemente in disaccordo" e 100 è "fortemente d'accordo". | ||
