Na strane ľudských zdrojov Mariana podporuje nábor, orientáciu nových zamestnancov a onboarding. Taktiež sa stará o miestnu komunikáciu, napríklad prostredníctvom brandingu, plánovania podujatí a používania intranetu na informovanie zamestnancov.
„Môj hlavný cieľ je zabezpečiť, aby noví a súčasní zamestnanci dostali informácie, ktoré potrebujú, cítili sa vítaní a zostali angažovaní,“ vysvetľuje Mariana.
Pridanie ďalších šnúrok na mašľu
Predtým, ako sa Mariana pridala k skupine, práve ukončila vysokú školu s titulom z marketingu – a dychtivo chcela rozšíriť svoje znalosti. Potom si všimla inzerát na našu stáž v oblasti ľudských zdrojov.
"Myslel som si, že by to bola dobrá príležitosť, pretože je to obrovská spoločnosť. Keď vstúpim, je tu veľa príležitostí na rast, že?" hovorí Mariana.
„Teraz som zamilovaná do ľudských zdrojov. A skutočnosť, že môžem robiť ľudské zdroje a tiež komunikačnú časť, je víťazstvo.“
Na otázku, ako skupina splnila jej očakávania, Mariana uviedla, že boli prekonané.
"Dali mi dôležité projekty a príležitosť dosiahnuť skutočný rozdiel, čo je pre mňa veľmi užitočné. Odkedy som stážista, mám pocit, že ma podporujú a povzbudzujú, aby som sa neustále učil a rástol. Viem, že moje nápady a moje príspevky sa oceňujú," hovorí Mariana.
Výnimočný rebranding
Jedným z Marianiných projektov, ktorý je pre ňu výnimočný, je rebranding závodu Rock Hill v Južnej Karolíne. Predtým bola označená značkou Atlas Copco, teraz však prešla na značku skupiny Atlas Copco.
„Dokázala som využiť svoju kreativitu a pozornosť venovanú detailom, aby som sa uistila, že všetko vyzerá pekne a dodržiava pokyny,“ hovorí Mariana.
Na strane ľudských zdrojov Mariana navrhla, aby sa e-maily miestnej onboardingovej služby mohli automatizovať, aby sa eliminovalo ich odosielanie ako opakujúca sa manuálna úloha. Jej manažérka prijala nápad a Mariana viedla projekt k dokončeniu s podporou inžinierov obchodných procesov.
„Som naozaj hrdá, že som mohla byť kreatívna a spolupracovať s ostatnými kolegami na tomto projekte,“ hovorí.
Aby sa zabezpečila plynulá a používateľsky príjemná automatizácia, Mariana otestovala riešenie spolu s inžiniermi na základe rôznych scenárov.
"Čo ak je zamestnanec na dovolenke alebo niečo podobné? Potom musíme zmeniť stav z „nedokončené“ na zastavenie pripomienkových e-mailov. A musíme zabezpečiť, aby sme pridali stav, do ktorého môžeme uviesť komentár a vrátiť sa k tomuto zamestnancovi vždy, keď sa vráti. Ako inžinier nemusíte myslieť na tieto rôzne scenáre."
- Aktuálna pozícia: HR/špecialista na komunikáciu
- Využitá príležitosť: Navrhnúť automatizáciu miestnej onboardingovej služby a následne prevziať projekt od začiatku do konca. Teraz sa vyhneme manuálnemu posielaniu identických e-mailov a môžeme získať kompletné správy.
- Zlepšovanie zručností v uplynulom roku: zručnosti v oblasti náboru a vzťahov so zamestnancami, ktoré sa rozvíjajú prostredníctvom stráženia, mentoringu, ako aj školení na vzdelávacích platformách ponúkaných skupinou.
Základné informácie
Mariana
Skúsenosti zamestnancov
Pri rozhovore s Marianou je jasné, že jej veľmi záleží na skúsenostiach zamestnancov. V skutočnosti je podpora kolegov jednou z vecí, ktoré na svojej práci najviac miluje.
„Páči sa mi byť tu pre našich zamestnancov, aby sme sa uistili, že majú dobrý zážitok, že sa cítia vítaní a sú na dobrom mieste na prácu – pretože tu sme 8 hodín denne,“ hovorí Mariana.
"Podporná kultúra a tímová práca mi dodávajú pocit, že práca je obohacujúca. Je dobré zabezpečiť, aby sme mali takúto kultúru."
Marianina rada
Keď sa Mariany pýtali, akú radu by dala ostatným začínajúcim profesionálom, povzbudila ich, aby sa odvážili ísť si za tým, čo chcú.
Nebojte sa urobiť prvý krok. Najmä keď ste čerstvo po vysokej škole, chcete len získať skúsenosti, však? Chcete, aby vás spoločnosť vypočula, aby vás načúvala a aby ste im chceli ukázať svoje zručnosti a všetky vedomosti, ktoré ste získali na vysokej škole,“ hovorí Mariana.
„Buďte teda vždy sami sebou a budete prekvapení, ako ďaleko môžete ísť.“
