Od začiatku Carla vysvetľuje, že do skupiny bola pritiahnutá, pretože ide o uznávanú spoločnosť v Peru. Jej záujem vyvrcholil aj naším cieľom skupiny zvýšiť podiel žien na vedúcich pozíciách na 25 % do roku 2030.
„Pre mňa je to veľmi dôležité, pretože viem, že budem mať príležitosti na profesionálny rast,“ hovorí Carla.
Kultúra, ktorá sa cíti ako doma
Carlina cesta v skupine Atlas Copco začala pozitívnym pohovorom.
„S procesom pohovoru som bola veľmi spokojná, pretože som vedela, že mám skúsenosti s vykonávaním tejto práce a že moje skúsenosti môžu prispieť ku kultúre skupiny Atlas Copco Group,“ hovorí Carla.
Pocit bol vzájomný, takže Carla sa k nám pridala ako manažérka SHEQ približne rok pred týmto pohovorom. Zatiaľ sa jej darí.
„Práca tu bola náročná a užitočná skúsenosť,“ hovorí Carla.
Od prvého dňa sa Carla cítila vítaná a podporovaná ľuďmi okolo nej. Jej kolegovia sú v skutočnosti to, čo sa jej na práci tu najviac páči.
„Ľudia z môjho vlastného tímu SHEQ a zo všetkých oblastí – ako je logistika, ľudské zdroje a prevádzka – mi vždy radi pomohli a podporili ma,“ hovorí.
"Máme silný zmysel pre spoluprácu. Ľudia radi zdieľajú svoje vedomosti."
Proaktívne myslenie
SHEQ znamená bezpečnosť, zdravie, životné prostredie a kvalitu. Toto sú oblasti, na ktoré sa Carla zameriava. Jej práca zahŕňa všetko od hľadania príležitostí na zlepšenie bezpečnosti v závode až po spoluprácu s dodávateľmi na znížení emisií v našich vlastných prevádzkach. Carla zdôrazňuje, aká dôležitá je proaktívnosť, aby bola vo svojej úlohe úspešná.
„Myslím si, že je dôležité, najmä pokiaľ ide o bezpečnosť, vždy zostať pred problémami a vyhodnocovať rôzne riešenia, aby sme im čelili,“ hovorí Carla a zdieľa príklad, ako by mohol tím SHEQ vykonať bezpečnostné prehliadky s operátormi v továrni, aby predvídal problémy skôr, ako sa eskalujú, a spolupracoval na nájdení riešení.
V skutočnosti je spolupráca ďalšou kľúčovou súčasťou Carlinej práce. Zdieľa, ako pristupuje k budovaniu pozitívnych vzťahov so všetkými druhmi ľudí vo veľkej organizácii, ako je naša.
„Vysvetlím svoj pohľad alebo vysvetlím, prečo je niečo dôležité – ale rovnako dôležité je počúvať aj druhého človeka. Takto môžeme nájsť spoločnú reč.“
- Aktuálna pozícia: manažér SHEQ
- Zlepšovanie zručností v uplynulom roku. Upevnenie vedomostí o témach udržateľnosti, napríklad životné prostredie a sociálna oblasť.
- Prístup ku spolupráci: Jasné vyjadrenie môjho uhla pohľadu a úvah, ako aj počúvanie – všetko na nájdenie spoločného základu.
Základné informácie
Carla
Vzdelávanie a rozvoj
Jedným z najužitočnejších aspektov Carlineho prvého roka bola príležitosť rozšíriť si vedomosti.
„Do tejto úlohy som vstúpila s vedomosťami, ale mám pocit, že moje vedomosti sa tu počas môjho času upevnili,“ hovorí.
V súvislosti s tým Carla vyzdvihuje niečo, čo možno každý o skupine nevie – platformu Learning Link. Toto je náš celoskupinový systém riadenia vzdelávania. Obsahuje školenia vytvorené skupinou Atlas Copco Group, ako aj knižnicu LinkedIn Learning s tisíckami kurzov.
„Existujú školenia na témy relevantné pre to, čo robím. Napríklad o udržateľnosti, sociálnych otázkach a životnom prostredí. Bolo to veľmi dobré,“ hovorí Carla.
Carla v žiadnom prípade nemá pocit, že už rastie. Naopak, je nadšená, že sa bude ďalej učiť a budovať budúcnosť v rámci skupiny.
"Chcem sa ďalej profesionálne rozvíjať a nakoniec prevziať úlohu v zahraničí. Rád by som svoju kariéru rozvíjal medzinárodne – ale v rámci skupiny Atlas Copco."
Rady pre ostatných
Pre nových kolegov Carla ponúka upokojujúce rady, ako pristúpiť k prvým mesiacom v skupine.
"Ľudia tu vás budú podporovať a pomôžu vám so všetkými vašimi pochybnosťami alebo otázkami. Takže sa nemusíte obávať," hovorí.
A pre tých, ktorí sa pripravujú na svoj prvý pohovor?
"Vo všeobecnosti, nielen pre skupinu Atlas Copco, by som povedal, že najdôležitejšia vec je zachovať pokoj a ukázať, čo viete. Ukážte svoje skúsenosti, preukážte svoje vedomosti a buďte sebavedomí," hovorí Carla.
