Eduardo je produktový manažér pre značku Itubombas, ktorá je súčasťou skupiny Atlas Copco Group. Od interakcie so zákazníkmi až po vývoj produktov, prieskum trhu, vývoj stratégie pre prenajímací vozový park a cenovú reguláciu – Eduardova práca sleduje produkty od začiatku až do konca.
Keď sa Eduardo uchádzal o prijatie do skupiny, hľadal pozíciu, kde by mu bola daná dôvera a zodpovednosť.
"Hľadal som príležitosť rozvíjať sa, byť skutočne v sedadle vodiča inovačného procesu. Mať zodpovednosť spolu s posilnením postavenia na podporu zmien," hovorí.
„Som veľmi rád, že vám môžem povedať, že som našiel túto kombináciu tu na Itubombas.“
Srdečné privítanie
Eduardova cesta začala náborovým procesom, ktorý sa na ňom vyznačoval svojou starostlivosťou a štruktúrou.
„Mám dojem, že táto spoločnosť sa naozaj stará o ľudí, ktorí do spoločnosti vstupujú, čo znamená, že sa s najväčšou pravdepodobnosťou stará aj o zamestnancov.“
Jeho pozitívny dojem zostal platný počas celého procesu adaptácie. Eduardo opisuje, že už mal skúsenosti, ktoré ho presvedčili o jeho technických znalostiach. Preto ho jeho nadriadený požiadal, aby sa zameral na inú oblasť.
„V prvých týždňoch povedal, že skôr ako sa pokúsim zmeniť procesy alebo začať dosahovať výsledky, je dôležitejšie, aby som pochopil kultúru spoločnosti a to, ako tu veci fungujú.“
Na základe rady svojho manažéra nemohol mať Eduardov dátum začiatku lepšie načasovanie. Jeho prvý týždeň sa zhodoval s plánovaním ďalšieho strategického obdobia – hĺbkovým ponorom do podnikania a budúceho smeru. Táto skúsenosť mu umožnila spoznať spoločnosť – a poskytla mu prehľad o tom, že ľudia, ktorí uvažujú o práci pre skupinu, by mali z toho prospech.
Silná spolupráca vo vedení
Eduardo nedávno absolvoval program vedenia zameraný na spoluprácu vo vedení s cieľom spoločne dosiahnuť ich spoločnú stratégiu – namiesto toho, aby sa uviazli vo svojich vlastných izolovaných priestoroch.
"Je v poriadku nesúhlasiť, ale ak dosiahneme 80 % súhlasu, ďalších 20 % pôjde smerom väčšiny. To nám prinesie silnejšie výsledky," hovorí.
Ako šampión spolupráce nie je žiadnym prekvapením, že Eduardo dosiahol v organizácii ďaleko, učí sa od kolegov z iných značiek v skupine – na druhej strane sveta. S radosťou oznamuje, že s tými, ktorých oslovil, bol vždy otvorený zdieľaniu svojich poznatkov. Uvádza príklad rozhodnutia, ktoré bolo potrebné prijať, a ako rozhovor s kolegom v Taliansku Eduardovi dal pocit istoty v jeho voľbe.
"Rozprávanie s ním bolo pre mňa úľavou. A túto úľavu som mohol priniesť celému tímu a povedať: „Toto som sa naučil z iného regiónu – čo urobili, čo išlo dobre a čo nešlo dobre,“ hovorí.
Podľa Eduarda spôsob, akým skupina prijíma výzvy prostredníctvom otvorenej spolupráce, stelesňuje naše často používané motto „vždy existuje lepší spôsob“.
„Mať otvorenú myseľ nám umožňuje zistiť, aký je skutočný problém alebo problém. A využívaním sily spoločnosti, ktorá už má viac ako 150 rokov skúseností, určite máme nástroje a vedomosti na nájdenie riešení.“
- Aktuálna pozícia: produktový manažér
- Ako nájsť lepšie spôsoby, ako robiť veci: osloviť všetky regióny a značky, aby sme otestovali nápady, vylepšili stratégiu a poháňali inovácie.
- Spolupráca napriek rozdielom: Pochopenie, že rôzne perspektívy prinášajú hodnotu našim inováciám prostredníctvom rôznych spôsobov riešenia výziev – a v konečnom dôsledku to vedie k lepším výsledkom.
Základné informácie
Eduardo
Rady pre nových kolegov – a tých, ktorí zvažujú uchádzať sa o zamestnanie
Pre tých, ktorí práve začínajú v skupine, je Eduardova rada, aby si udržali otvorené srdce a myseľ.
„Buďte veľmi otvorení voči svojim kolegom, buďte otvorení voči svojim manažérom a nebojte sa čeliť výzvam takým, aké sú – zvládneme to.“
Pre tých, ktorí zvažujú uchádzať sa o prácu alebo prijať ponuku od skupiny, má Eduardo toto na vyjasnenie akýchkoľvek pochybností.
„Ak hľadáte prijímajúce prostredie, v ktorom sa každý stará o seba navzájom a šancu dosiahnuť náročné výsledky, je to správna spoločnosť.“
