В рамках HR‑направления Мариана участвует в подборе персонала, адаптации новых сотрудников и их дальнейшем вводе в рабочие процессы. Она также отвечает за локальные коммуникации, включая брендирование, организацию мероприятий и использование интранета для информирования сотрудников.
«Моя главная цель заключается в том, чтобы новые и действующие сотрудники получали необходимую информацию, чувствовали себя доброжелательными и оставались вовлеченными», - объясняет Мариана.
Расширяя профессиональные компетенции
До прихода в Группу Мариана только что окончила колледж по специальности „маркетинг“ и стремилась расширить круг своих навыков. В этот момент она обратила внимание на объявление о стажировке в HR.
«Я подумала, что это будет хорошей возможностью, ведь это крупная компания. Если мне удастся попасть сюда, здесь открывается много возможностей для роста, верно?» — говорит Мариана.
«Теперь я по‑настоящему полюбила HR. А возможность совмещать работу в HR и в сфере коммуникаций — это, безусловно, большой плюс», — говорит Мариана.
Отвечая на вопрос о том, оправдала ли Группа её ожидания, Мариана отмечает, что они были не просто оправданы, а даже превзойдены.
«Мне доверяют важные проекты и дают возможность реально влиять на результат, что я считаю очень ценной и мотивирующей частью своей работы. С самого начала, ещё со времён стажировки, я чувствую поддержку и поощрение к постоянному обучению и развитию. Я знаю, что мои идеи и мой вклад действительно ценят», — говорит Мариана.
Заметный ребрендинг
Одним из проектов Марианы, который особенно выделяется для неё самой, стал ребрендинг производственной площадки в Рок‑Хилле, штат Южная Каролина. Ранее объект использовал брендинг Atlas Copco, однако Мариана перевела его на брендинг Atlas Copco Group.
«Я смогла реализовать свою креативность и внимание к деталям, чтобы всё выглядело аккуратно и полностью соответствовало корпоративным требованиям», — говорит Мариана.
В HR‑направлении Мариана предложила автоматизировать отправку локальных сервисных писем в рамках onboarding, чтобы исключить их регулярную ручную рассылку. Руководитель поддержал эту идею, и Мариана довела проект до завершения, работая при поддержке инженеров по бизнес‑процессам.
«Я очень горжусь тем, что смогла быть креативной и работать в партнерстве с другими коллегами в этом проекте», - говорит она.
Чтобы обеспечить плавную и удобную автоматизацию, Мариана протестировала решение вместе с инженерами на основе различных сценариев.
«А что, если сотрудник находится в отпуске или, например, на больничном? Тогда нам нужно изменить статус с „incomplete“, чтобы остановить автоматические напоминания. Также важно предусмотреть статус, в котором можно оставить комментарий и вернуться к этому сотруднику, когда он выйдет на работу. Как инженер, ты можешь просто не учитывать такие сценарии», — говорит она.
- Текущая должность: специалист по персоналу/коммуникациям
- Воспользовались возможностью: предложение автоматизировать локальный сервис onboarding и дальнейшее сопровождение проекта на всех этапах — от идеи до реализации. В результате мы отказались от ручной отправки одинаковых писем и получили возможность формировать полные отчёты.
- Повышение квалификации за последний год: навыки в области подбора персонала и взаимоотношений с сотрудниками, развитые в ходе консультаций, наставничества, а также обучения на учебных платформах, предлагаемых Группой.
Краткая информация
Мариана
Опыт сотрудников
В разговоре с Марианой становится ясно, что для неё действительно важен опыт сотрудников. Более того, поддержка коллег — одна из тех частей работы, которые приносят ей наибольшее удовлетворение.
«Мне нравится быть рядом с нашими сотрудниками и делать всё возможное, чтобы у них был положительный опыт работы, чтобы они чувствовали себя принятыми и комфортно на рабочем месте — ведь мы проводим здесь по восемь часов в день», — говорит Мариана.
«Поддерживающая культура и командная работа заставляют меня чувствовать, что работа приносит удовлетворение. Очень приятно убедиться, что у нас есть такая культура».
Советы Марианны
«Отвечая на вопрос о том, какой совет она дала бы другим специалистам на раннем этапе карьеры, Мариана призывает не бояться идти за тем, чего действительно хочешь.»
«Не бойтесь сделать первый шаг. Вы недавно закончили колледж, но хотите приобрести опыт, не так ли? Вы хотите, чтобы компания вас услышала, прислушалась к вам, и вы хотите показать ей свои навыки и все знания, которые вы получили в колледже», - говорит Мариана.
«Поэтому всегда будьте собой, и вы будете удивлены, насколько далеко вы можете зайти».
