Когда Аавелен прочитала описание программы Evolve, её сразу привлекли слова «цифровые технологии», «данные» и «трансформация», а также то, что работа показалась достаточно гибкой. Спустя некоторое время на этой должности она может подтвердить, что это действительно соответствует реальности.
«Это не только работа с программными средами и не только с данными. Это сочетание разных направлений, и именно это мне особенно нравится. Эта междисциплинарность.»
Что-то, чего она не ожидала от поступления в аспирантскую программу, было то, сколько свободы ей было предоставлено.
«Вы обычно получаете ряд задач, которые выпускники ожидают, что не смогут выполнить. Но здесь с самого первого дня всё было иначе: “давайте дадим вам доступ к системам, давайте погрузим вас в реальную работу, в самые детали, и будем обучать вас по ходу”, — говорит Аавелен.»
Один день в жизни
Программа graduate длится два года и включает ротации каждые шесть месяцев. Аавелен делится примером типичного рабочего дня, где расписание в определённой степени зависит от часовых поясов.
Ещё один участник graduate‑программы по цифровым технологиям в Корее. Если мне нужны какие‑то обновления от него, я обычно в первую очередь обращаюсь к нему. Также у нас есть несколько членов команды в Индии. Поэтому я просматриваю всю работу, которая была выполнена там вне моего рабочего времени. Как правило, днём проходят встречи с Великобританией, а завершение рабочего дня приходится на взаимодействие с Америкой.»
Часовые пояса — не единственная сложность при взаимодействии с людьми из разных культур и стран. Аавелен, выросшая в Шотландии в семье выходцев из Индии, делится своим взглядом.
«Балансирование между этими двумя культурными аспектами действительно помогло мне легче научиться распознавать границы других людей. Для этого нужно быть очень внимательной, и я рада, что выросла в такой среде.»
- Текущая должность: стажёр программы Evolve в области глобальных цифровых данных и трансформации, Edwards
- Повышение квалификации в течение последнего года: коммуникация технических проектов с аудиторией с разным уровнем технической подготовки.
- Подход к межкультурному сотрудничеству: уделять внимание и учиться распознавать потребности других людей.
Краткие факты об Аавелен
Выдающийся проект
Один из самых заметных проектов для Аавелен на данный момент — разработка решения на основе машинного обучения для анализа качества масла в вакуумных насосах. Масло, используемое для смазки компонентов оборудования, со временем загрязняется и требует замены, чтобы обеспечить корректную работу насоса.
Таким образом, замена масла относится к предиктивному техническому обслуживанию — она проводится для предотвращения неисправностей, а не для устранения уже возникших поломок.Для укрепления доверия со стороны заказчиков важно наглядно демонстрировать ценность предиктивного обслуживания. Именно поэтому Аавелен было поручено разработать решение на основе компьютерного зрения.
«Это был серьёзный вызов и большой этап обучения. Но очень здорово понимать, насколько это применимо на практике и что это действительно нужно людям.»
Очевидно, что Аавелен получает удовольствие от своей работы, однако, говоря о том, что ей нравится больше всего за время работы с нами, она прежде всего отмечает людей.
«Количество усилий и интеллектуальных решений, которые мы разрабатываем. Это просто невероятно. Объем технологий и интерес к ним, которые присутствуют в этой компании, настолько впечатляют».
Советы Аавелен
Для студентов и молодых специалистов, рассматривающих стажировку в Atlas Copco Group, Аавелен советует не переживать, если вы не знаете всех аспектов промышленной технологии, например вакуумных решений, с которыми чаще всего связана её работа.
«Мне кажется, что производственная компания может показаться немного сложной и даже пугающей, потому что о них не так часто говорят, как о других отраслях. Поэтому, когда я подавала заявку сюда, было непросто понять, чего ожидать. Но здесь очень много возможностей. Очень много пространства для развития и поиска своего направления.»
