С самого начала Карла отмечает, что её привлекла Группа как признанная компания в Перу. Дополнительный интерес вызвала и цель Группы — увеличить долю женщин на руководящих должностях до 25% к 2030 году.
«Это для меня очень важно, потому что я понимаю, что здесь у меня будут возможности для профессионального роста», — говорит Карла.
Культура, в которой чувствуешь себя как дома
Путь Карлы в Atlas Copco Group начался с положительного впечатления от собеседования.
«Мне было очень комфортно проходить собеседование, потому что я знала, что у меня есть необходимый опыт для этой роли, и что мой профессиональный опыт может внести вклад в культуру Atlas Copco Group», — говорит Карла.
Это оказалось взаимным, и примерно за год до этого интервью Карла присоединилась к нашей команде в качестве менеджера SHEQ. На сегодняшний день у неё всё складывается успешно.
«Работа здесь стала для меня одновременно непростым и по‑настоящему ценным опытом», — говорит Карла.
С самого первого дня Карла чувствовала себя принятой и окружённой поддержкой со стороны коллег. Более того, именно команда — то, что ей больше всего нравится в работе здесь.
«Коллеги как из моей команды SHEQ, так и из других подразделений — логистики, отдела по работе с персоналом и операционной деятельности — всегда готовы помочь и поддержать», — говорит она.
«Здесь ощущается сильный дух сотрудничества. Люди с готовностью делятся своими знаниями».
Проактивный подход
SHEQ — это аббревиатура, обозначающая безопасность, охрану здоровья, окружающую среду и качество. Именно эти направления находятся в центре внимания Карлы.В её задачи входит широкий круг вопросов — от поиска возможностей для повышения уровня безопасности непосредственно на производственных площадках до взаимодействия с поставщиками с целью снижения выбросов в рамках наших операционных процессов. Карла подчёркивает, что проактивный подход играет ключевую роль для успешной работы в её должности.
«Я считаю, что, особенно когда речь идёт о безопасности, важно всегда быть на шаг впереди возможных проблем и заранее прорабатывать разные подходы к их устранению», — говорит Карла.В качестве примера она приводит практику обходов по безопасности, которые команда SHEQ проводит вместе с операторами на производстве. Это позволяет заранее выявлять потенциальные риски, предотвращать их развитие и совместно вырабатывать эффективные меры.
На самом деле сотрудничество является ещё одним ключевым аспектом работы Карлы. Она делится тем, как выстраивает позитивные рабочие отношения с самыми разными людьми в такой крупной организации, как наша.
"Я объясняю свою точку зрения и почему для меня что-то важно, но не менее важно уметь слушать другого человека. Именно так можно найти точки соприкосновения."
- Текущая должность: менеджер по SHEQ
- За последний год я уделяла особое внимание повышению квалификации, углубляя знания в области устойчивого развития, в том числе по экологическим и социальным вопросам.
- Подход к взаимодействию: ясно формулировать свою точку зрения и аргументацию, а также внимательно слушать, чтобы находить точки соприкосновения.
Краткая информация
Карла
Обучение и развитие
Одним из наиболее удовлетворительных аспектов первого года Карлы была возможность расширить свои знания.
«Когда я пришла на эту должность, у меня уже были знания, но за время работы здесь я чувствую, что они укрепились», — говорит она.
В продолжение темы Карла упоминает то, о чём знают далеко не все в Группе, платформу Learning Link. Это единая для всей Group система управления обучением. На платформе представлены обучающие программы, разработанные Atlas Copco Group, а также библиотека LinkedIn Learning с тысячами курсов.курсов.
«На платформе есть обучающие программы по темам, напрямую связанным с моей работой. Например, по устойчивому развитию, социальным и экологическим вопросам. Это действительно очень полезно», — говорит Карла.
Карла вовсе не считает, что её профессиональное развитие завершено. Напротив, она с энтузиазмом настроена продолжать обучение и строить своё будущее в Group.
«Я хочу продолжать профессионально развиваться и со временем занять позицию за рубежом. Мне бы хотелось строить международную карьеру, но в рамках Atlas Copco Group».
Совет другим
Для новых коллег Карла даёт ободряющий совет о том, как лучше выстроить первые месяцы работы в Group.
«Здесь всегда найдутся люди, которые поддержат вас и помогут разобраться с любыми сомнениями или вопросами. Так что не переживайте», — говорит она.
А для тех, кто готовится к первому собеседованию?
«В целом, не только для Atlas Copco Group, я бы сказал, что самое главное - сохранять спокойствие и показывать то, что вы знаете. Покажите свой опыт, продемонстрируйте свои знания и будьте уверены в себе», - говорит Карла.
