Как выделиться среди кандидатов
Процесс подбора персонала шаг за шагом
Первый шаг на пути к работе с нами - найти подходящую должность. Все открытые вакансии размещены на нашем глобальном сайте в разделе "вакансии" , где вы можете изучить позиции в разных локациях и командах. Используйте функцию поиска, чтобы легко отфильтровать предложения по вашим интересам и найти роль, которая лучше всего соответствует вашим навыкам и увлечениям.
Вы нашли работу, которая вам нравится? Даже если вы не отвечаете всем требованиям, мы рекомендуем вам подать заявку! Выделите в резюме свои навыки и мотивацию, и когда будете готовы, отправьте резюме. Это займет всего несколько минут!
Мы тщательно рассматриваем каждую заявку, чтобы найти кандидатов, навыки и опыт которых наилучшим образом соответствуют должности. Этот процесс может занять некоторое время, но мы постараемся держать вас в курсе событий и связаться с вами как можно скорее!
Наш процесс отбора включает в себя собеседования, чтобы лучше узнать друг друга и обсудить ваши навыки, мотивацию и то, как они связаны с требованиями должности. Мы также рассмотрим более глубокие аспекты и соответствие между вами, должностью и командой. Для некоторых должностей могут использоваться тесты навыков, чтобы получить более полное представление о ваших сильных сторонах.
Поздравляем! После достижения взаимной договоренности мы направим вам официальное предложение о работе. Мы уверены, что вы станете ценным членом нашей команды. Местный отдел по работе с персоналом предоставит вам всю информацию о вашей должности, компенсации, льготах и следующих шагах для завершения процесса оформления. Наша цель — убедиться, что вы чувствуете себя информированным и уверенным, оценивая это предложение. Мы с нетерпением ждем возможности приветствовать вас и вместе создавать будущее!
После официального начала работы наша программа адаптации поможет вам пройти первые дни, познакомит с нашей культурой, ценностями и ключевыми членами команды. Вы получите обучение и поддержку, которые помогут добиться успеха на новой должности. Мы стремимся сделать процесс адаптации комфортным и увлекательным!
Полезные советы для кандидатов»
Хорошо написанное и хорошо структурированное резюме позволит вашим компетенциям и навыкам сыграть главную роль! Вот несколько советов о том, как написать хорошее резюме.
- Объясните в верхней части резюме, почему вы подаете заявление на работу и что именно вы можете добавить в компанию.
- Ваш опыт - это больше, чем ваша должность. Объясните свою должность и более конкретно расскажите, что вы делали в предыдущих должностях, а также какие обязанности у вас были. Два или три предложения на должность являются общей рекомендацией.
- Если вы участвовали в проектах в дополнение к обычным задачам - постарайтесь подчеркнуть, что вы научились и каких результатов вы достигли, а также опишите задачи.
- Чтобы избежать недоразумений и убедиться, что рекрутер и менеджер по подбору персонала понимают, что вы знаете, перечислите программу и системы, которые вы знаете. Это облегчит поиск в вашем резюме.
Наконец, подчеркните, как мы можем связаться с вами. По электронной почте, телефону?
Вы приглашены на собеседование с нами? Мы с нетерпением ждем встречи с вами! В Atlas Copco Group мы подбираем персонал на основе компетенций, потому что хотим найти подходящего кандидата на эту должность. Как следует из названия, мы уделяем особое внимание тем компетенциям, которые наиболее важны для работы. Каковы эти компетенции, было решено в начале процесса найма. Компетенции обычно представляют собой как сложные, так и мягкие навыки. Примеры вопросов для интервью на основе компетенций:
- Приведите пример ситуации, когда вам пришлось адаптироваться к новым методам работы
- Приведите пример, когда вы оказывали поддержку коллеге
Если у вас есть дополнительные вопросы, не забывайте задавать их, как правило, к концу собеседования.
