Эдуардо занимает позицию менеджера по продукту бренда Itubombas, входящего в Atlas Copco Group. Его работа охватывает весь путь продукта — от взаимодействия с заказчиками до разработки продуктов, проведения рыночных исследований, формирования стратегии для арендного парка и ценообразования. Таким образом, Эдуардо сопровождает продукты на всех этапах их жизненного цикла.
Подавая заявку на работу в Atlas Copco Group, Эдуардо искал позицию, в рамках которой ему доверяли бы и предоставляли необходимую ответственность.
«Я искал возможность для развития, чтобы действительно находиться в центре процесса внедрения инноваций. Возможность нести ответственность и одновременно обладать необходимыми полномочиями, чтобы инициировать и реализовывать изменения», — говорит он.
«Мне очень приятно сообщить вам, что я нашел это сочетание здесь в Itubombas».
Тёплый и продуманный приём
Путь Эдуардо в компании начался с процесса подбора персонала, который запомнился ему своей внимательностью и чёткой структурой.
«У меня появилось впечатление, что эта компания действительно заботится о людях, которые приходят в компанию, а это значит, что, скорее всего, она также заботится о сотрудниках».
Позитивное впечатление от процесса подбора сопровождало Эдуардо и на этапе адаптации. По его словам, у него уже был опыт, который давал ему уверенность в своих технических знаниях, поэтому его руководитель предложил сосредоточиться на развитии в другой области.
«В первые недели он сказал, что для него важнее, чтобы я понял корпоративную культуру и то, как здесь всё устроено, прежде чем пытаться менять процессы или начинать демонстрировать результаты».
Следуя рекомендации своего руководителя, Эдуардо начал работу в особенно удачный момент. Его первая неделя совпала с планированием следующего стратегического периода — глубоким погружением в бизнес и обсуждением будущего направления развития. Этот опыт позволил ему лучше узнать компанию и дал понимание, которое, по его мнению, будет полезно тем, кто рассматривает возможность работы в Atlas Copco Group.
Сильное сотрудничество в руководящей команде
Эдуардо недавно завершил программу развития лидерских навыков, направленную на сотрудничество в управлении, с целью совместной работы для достижения общей стратегии, а не ограничиваться работой только в рамках своих подразделений.
«Необязательно во всём соглашаться, но если мы достигаем 80% согласия, оставшиеся 20% принимают направление, выбранное большинством. Это позволит нам добиваться более сильных результатов, — говорит он»
Будучи сторонником сотрудничества, Эдуардо активно взаимодействует с коллегами по всей организации, в том числе с представителями других брендов Группы на другом конце света. Он с удовлетворением отмечает, что все, к кому он обращался, всегда были открыты к обмену опытом. В качестве примера он приводит ситуацию, когда необходимо было принять решение: общение с коллегой из Италии помогло Эдуардо почувствовать уверенность в своем выборе.
«Разговор с ним стал для меня облегчением. И я смог передать это ощущение всей команде и сказать: “Вот чему я научился у коллег из другого региона — что они сделали, что прошло успешно и что не так хорошо сработало”, — говорит он».
По мнению Эдуардо, подход Группы к решению задач через открытое и искреннее сотрудничество отражает наш часто используемый девиз: «всегда есть способ сделать лучше».
«Открытость к новым идеям помогает нам понять, в чём заключается реальная проблема или болевая точка. А используя потенциал компании с более чем 150‑летним опытом, мы безусловно обладаем инструментами и знаниями для поиска решений».
- Текущая должность: менеджер по продукции
- Как находить более эффективные решения: устанавливать контакты с коллегами из других регионов и брендов, чтобы тестировать идеи, совершенствовать стратегию и стимулировать инновации.
- О сотрудничестве, несмотря на различия: понимание того, что разные точки зрения вносят ценность в наши инновации благодаря различным подходам к решению задач, и в конечном итоге это приводит к более высоким результатам.
Краткая информация
Эдуардо
Рекомендации для новых коллег и тех, кто рассматривает возможность подать заявку
Для тех, кто только начинает свой путь в Группе, Эдуардо советует сохранять открытость и готовность к восприятию нового.
«Будьте очень открытыми со своими коллегами, будьте открыты со своими руководителями и не бойтесь сталкиваться с вызовами такими, какие они есть — мы с ними справимся».
Для тех, кто рассматривает возможность подать заявку на работу или принять предложение от Группы, Эдуардо должен сказать это, чтобы развеять любые сомнения.
«Если вы ищете поддерживающую среду, где все заботятся друг о друге, и возможность добиваться амбициозных результатов, то это подходящая компания».
