Социальные аспекты и корпоративное управление

Обеспечение безопасности, здоровья и благополучия наших сотрудников.

Создание безопасной рабочей среды и управление рисками, связанными с охраной труда и безопасностью, имеют для нас большое значение. Мы поддерживаем культуру осознанного отношения к безопасности и постоянного совершенствования, проводя регулярный мониторинг и отчётность по показателям безопасности.
Three female colleagues in safety gear standing proudly facing the camera in one of our warehouses.

Культура осведомленности

Сотрудники сталкиваются с различными рисками в своей повседневной работе — как в контролируемых условиях, так и во время поездок или визитов на объекты. Мы поддерживаем культуру безопасности и благополучия, поощряя сообщение о потенциально опасных ситуациях, инцидентах и выявленных рисках, чтобы повысить осведомлённость и разработать эффективные меры профилактики.

Наивысшие стандарты безопасности

Наша глобальная политика в области безопасности, охраны здоровья, окружающей среды и качества (SHEQ) предусматривает высокие стандарты безопасности и благополучия, включая оценку рисков, обучение и прозрачную отчётность. Каждое подразделение устанавливает цели и планы действий для улучшения практик безопасности, за выполнением которых следит наш Совет SHEQ.

Система управления.

Все компании Группы должны иметь проверенную систему управления SHEQ, а крупные организации — сертификацию по ISO 45001. Эта система включает регулярную оценку рисков и контроль выполнения процессов безопасности как на наших рабочих местах, так и у бизнес-партнёров.

Two people in helmets cycling down a road with greenery on both sides.
A diverse pair of employees smiling during a coffee break in office.

 

 

Безопасность, здоровье и благополучие являются частью целей нашей Группы. Наши ключевые показатели эффективности ориентированы, среди прочего, на благополучие наших сотрудников.

Цели и прогресс

Безопасность, здоровье и благополучие входят в число наших целей на уровне Группы. Мы стремимся постоянно увеличивать долю сотрудников, которые согласны с тем, что мы проявляем искреннюю заботу об их благополучии. В то же время мы также стремимся непрерывно снижать количество регистрируемых травм на миллион отработанных часов.

Ключевые показатели эффективности отслеживаются и отражаются в отчётности ежеквартально. Наш опрос вовлечённости сотрудников фиксирует прогресс, стремясь к постоянному улучшению восприятия благополучия. Мы используем модель «пирамиды безопасности», чтобы сбалансировать отчётность по наблюдениям рисков, потенциально опасным ситуациям и травмам, направляя наши профилактические усилия.

Обязательства по безопасности продукции

Мы стремимся разрабатывать, производить и продавать безопасную, надежную и эргономичную продукцию. Обеспечение безопасности продукции является неотъемлемой частью нашего процесса разработки и имеет решающее значение для поддержания долгосрочных отношений с клиентами и защиты нашего бренда.

Наши награды

Награда в области безопасности, охраны труда и здоровья  

Наша награда в области безопасности, охраны труда и здоровья была учреждена в 2012 году в знак признания выдающихся достижений в области охраны труда и техники безопасности. Целью программы является поощрение и вдохновение операционных подразделений Atlas Copco Group на повышение уровня безопасности и охраны здоровья сотрудников и других заинтересованных сторон.

Technicians in high-vis clothing, safety glasses and hard hats are looking at a screen.

Вас также может заинтересовать следующее

Стратегии

Цели компании

Мы ставим перед собой амбициозные цели для достижения устойчивого и прибыльного роста. Устойчивое развитие является центральной частью нашей миссии, стратегического направления и целей. Это помогает нам создавать большую ценность для всех заинтересованных сторон экономически, экологически и социально ответственным образом.
Colleagues working on low-carbon technologies at office desk.

Вакансии

Баланс между работой и личной жизнью

Ставя во главу угла баланс между работой и личной жизнью, мы создаём динамичную среду, в которой вы возвращаетесь к работе с энергией, свежими идеями и готовностью развивать технологии, меняющие будущее.

A man is walking beside his bike on a woodland path.  ​