Как выделиться в качестве кандидата
Процесс подбора персонала шаг за шагом
Первый шаг на вашем пути к нам - это поиск нужной должности. Все открытые вакансии публикуются на нашем глобальном рынке вакансий, где вы можете изучить вакансии в различных подразделениях и командах. Используйте функцию поиска, чтобы легко отфильтровать по интересам и найти должность, которая лучше всего соответствует вашим навыкам и увлечениям.
Вы нашли работу, которая вам нравится? Даже если вы не отвечаете всем требованиям, мы рекомендуем вам подать заявку! Выделите в резюме свои навыки и мотивацию, и когда будете готовы, нажмите «Применить», чтобы отправить резюме. Это займет всего несколько минут!
Мы тщательно рассматриваем каждую заявку, чтобы найти кандидатов, навыки и опыт которых наилучшим образом соответствуют должности. Этот процесс может занять некоторое время, но мы постараемся держать вас в курсе событий и связаться с вами как можно скорее!
Наш процесс отбора включает в себя собеседования, чтобы лучше узнать друг друга и обсудить ваши навыки, мотивацию и то, как они связаны с требованиями должности. Мы также изучим более глубокое понимание и устойчивое согласование между вами, должностью и командой. Для некоторых должностей можно использовать оценку навыков, чтобы получить более глубокое представление о ваших сильных сторонах.
Поздравляем! На основание взаимного согласия мы направляем вам официальное предложение о работе. Мы уверены, что вы станете ценным дополнением нашей команды. Местный отдел HR подробно расскажет вам о вашей роли, компенсации, льготах и следующих шагах для завершения процесса присоединения. Наша цель — сделать так, чтобы вы чувствовали себя уверенно и были хорошо информированы, оценивая эту возможность. Мы с нетерпением ждём момента, когда сможем поприветствовать вас и вместе формировать будущее!
После того, как вы официально начнете, наша программа адаптации проведет вас через первые дни, познакомит вас с нашей культурой, ценностями и ключевыми членами команды. Вы получите обучение и поддержку, которые помогут вам добиться успеха на своей должности. Мы стремимся сделать ваш процесс адаптации приветливым и увлекательным!
Советы по применению
Хорошо написанное и хорошо структурированное резюме позволит вашим компетенциям и навыкам сыграть главную роль! Вот несколько советов о том, как написать хорошее резюме.
- Объясните в верхней части резюме, почему вы подаете заявление на работу и что именно вы можете добавить в компанию.
- Ваш опыт - это больше, чем ваша должность. Объясните свою должность и более конкретно расскажите, что вы делали в предыдущих должностях, а также какие обязанности у вас были. Два или три предложения на должность являются общей рекомендацией.
- Если вы участвовали в проектах в дополнение к обычным задачам - постарайтесь подчеркнуть, что вы научились и каких результатов вы достигли, а также опишите задачи.
- Чтобы избежать недоразумений и убедиться, что рекрутер и менеджер по подбору персонала понимают, что вы знаете, перечислите программу и системы, которые вы знаете. Это облегчит поиск в вашем резюме.
Наконец, подчеркните, как мы можем связаться с вами. По электронной почте, телефону?
Вы приглашены на собеседование с нами? Мы с нетерпением ждем встречи с вами! В Atlas Copco Group мы подбираем персонал на основе компетенций, потому что хотим найти подходящего кандидата на эту должность. Как следует из названия, мы уделяем особое внимание тем компетенциям, которые наиболее важны для работы. Каковы эти компетенции, было решено в начале процесса найма. Компетенции обычно представляют собой как сложные, так и мягкие навыки. Примеры вопросов для интервью на основе компетенций:
- Приведите пример ситуации, когда вам пришлось адаптироваться к новым методам работы
- Приведите пример, когда вы оказывали поддержку коллеге
Если у вас есть дополнительные вопросы, не забывайте задавать их, как правило, к концу собеседования.
