Как выделиться в качестве кандидата
Процесс подбора персонала шаг за шагом
Первый шаг на вашем пути к нам - это поиск нужной должности. Все открытые вакансии публикуются на нашем глобальном рынке вакансий, где вы можете изучить вакансии в различных подразделениях и командах. Используйте функцию поиска, чтобы легко отфильтровать по интересам и найти должность, которая лучше всего соответствует вашим навыкам и увлечениям.
Вы нашли работу, которая вам нравится? Даже если вы не отвечаете всем требованиям, мы рекомендуем вам подать заявку! Выделите в резюме свои навыки и мотивацию, и когда будете готовы, нажмите «Откликнуться», чтобы отправить резюме. Это займет всего несколько минут!
Мы тщательно рассматриваем каждую заявку, чтобы найти кандидатов, навыки и опыт которых наилучшим образом соответствуют должности. Этот процесс может занять некоторое время, но мы постараемся держать вас в курсе событий и связаться с вами как можно скорее!
Наш процесс отбора включает в себя собеседования, чтобы лучше узнать друг друга и обсудить ваши навыки, мотивацию и то, как они связаны с требованиями должности. Мы также изучим более глубокое понимание и устойчивое согласование между вами, должностью и командой. Для некоторых должностей можно использовать оценку навыков, чтобы получить более глубокое представление о ваших сильных сторонах.
Поздравляем! После достижения взаимного согласия мы направим вам официальное предложение о работе. Мы уверены, что вы станете ценным членом нашей команды. Специалисты локального отдела по управлению персоналом предоставят всю необходимую информацию о вашей должности, системе вознаграждения, льготах и дальнейших шагах по оформлению трудоустройства. Наша цель — обеспечить вас всей необходимой информацией для принятия взвешенного решения и помочь уверенно оценить эту возможность. Мы будем рады приветствовать вас в нашей команде и вместе создавать будущее!
После официального начала работы наша программа адаптации поможет вам уверенно сделать первые шаги в Atlas Copco Group. Вы познакомитесь с нашей культурой, ценностями и коллегами, с которыми будете взаимодействовать. Мы обеспечим необходимое обучение и поддержку, чтобы помочь вам успешно освоиться в новой роли и раскрыть свой потенциал. Наша цель — сделать процесс адаптации комфортным, увлекательным и вдохновляющим с первого дня работы.
Советы по подаче резюме
Хорошо написанное и хорошо структурированное резюме позволит вашим компетенциям и навыкам сыграть главную роль! Вот несколько советов о том, как написать хорошее резюме.
- Объясните в верхней части резюме, почему вы подаете заявление на работу и что именно вы можете добавить в компанию.
- Ваш профессиональный опыт выходит за рамки названия должности. Расскажите подробнее о своей работе на предыдущих местах: какие обязанности вы выполняли, за какие направления отвечали и каких результатов достигли. Мы рекомендуем посвятить каждому месту работы два-три предложения.
- Если вы участвовали в проектах в дополнение к обычным задачам - постарайтесь подчеркнуть, что вы научились и каких результатов вы достигли, а также опишите задачи.
- Чтобы избежать недопонимания и помочь рекрутеру и нанимающему руководителю правильно оценить ваш опыт, перечислите программы, системы и инструменты, с которыми вы работали. Это позволит точнее отразить ваши компетенции и облегчит поиск необходимой информации в вашем резюме.
Не забудьте указать ваши контактные данные и предпочтительный способ связи, например электронную почту или номер телефона.
Вы приглашены на собеседование с нами? Мы с нетерпением ждем встречи с вами! В Atlas Copco Group мы подбираем персонал на основе компетенций, потому что хотим найти подходящего кандидата на эту должность. Как следует из названия, мы уделяем особое внимание тем компетенциям, которые наиболее важны для работы. Каковы эти компетенции, было решено в начале процесса найма. Компетенции обычно представляют собой как сложные, так и мягкие навыки. Примеры вопросов для интервью на основе компетенций:
- Приведите пример ситуации, когда вам пришлось адаптироваться к новым методам работы
- Приведите пример, когда вы оказывали поддержку коллеге
Если у вас есть дополнительные вопросы, не забывайте задавать их, как правило, к концу собеседования.
