Een plek om de beste versie van jezelf te zijn
Samen creëren we een plek waar iedereen zich kan ontplooien. Hier kan je jouw potentieel ontdekken, innovatie stimuleren en relevant blijven in onze snel veranderende wereld. Wij zijn ervan overtuigd dat levenslang leren de sleutel is om te groeien en duurzaam te innoveren.
Kies uit meer dan duizend leertrajecten
We zetten ons in om onze collega's bij te scholen en bij te scholen om aan de eisen van de moderne werkplek te voldoen. Onze leeractiviteiten zijn eenvoudig toegankelijk op verschillende manieren om de best mogelijke leerervaring te garanderen, of het nu online, via video, podcast, op de werkvloer of in het klaslokaal is.
Learning Link: het leerportaal van Atlas Copco Group
Learning Link is ons trainingsplatform voor de hele Group wereldwijd, waar wij een breed scala aan trainingen aanbieden. Naast onze eigen cursussen heb je toegang tot meer dan 20.000 LinkedIn Learning-cursussen en -video's die alles omvatten: van automatisering en kunstmatige intelligentie tot zakelijke of creatieve onderwerpen – en je kan altijd en overal leren!
Goed bestede tijd
We volgen het aantal opleidingsuren op, met de ambitie om 40 opleidingsuren per medewerker per jaar te bereiken. Hierbij richten we ons op het evenwicht tussen verplichte opleidingen en opleidingen op aanvraag die de medewerkers zelf aanvragen. Het aantal opleidingsuren is de afgelopen drie jaar gestaag gestegen en ligt ruim boven de ambitie van 40 uur.
| Gemiddelde opleidingsuren per werknemer (Voltijdse equivalenten) % |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|
| Gemiddelde opleidingsuren per werknemer | 45,9 | 43,2 | 42,0 |
#NeverStopLearning Festival
Dit event werd voor het eerst gelanceerd in 2021 als een wereldwijde leerweek en is een periode van speciale programma's en evenementen waarin onze leercultuur in de spotlight staat. Het is exponentieel gegroeid tot ons jaarlijkse uitgebreide #NeverStopLearning Festival.
Leren maakt deel uit van ons dagelijks werk, maar we grijpen ook de kans om uit de routine te stappen. Via lunch- en leersessies, activiteiten op eigen tempo, rondetafelgesprekken en paneldiscussies leren we samen nieuwe en diverse onderwerpen. Onze leertrajecten worden door onze medewerkers gemaakt voor onze medewerkers en is een essentieel onderdeel van onze cultuur!
Tijdens het festival huldigen we ook uitzonderlijke medewerkers met onze Courageous Penguin Award. Deze award erkent individuen of teams die de geest van een 'Courageous Penguin' belichamen door hun gedurfde en veerkrachtige bijdrage op het werk, waardoor de kunst van het mogelijke wordt gestimuleerd.
Leer meer over onze leercultuur in onze People Podcast
Jouw volgende missie
Wanneer je bij ons begint te werken, krijg je een missie. Deze missie heeft meestal een tijdsbestek van drie tot vijf jaar. Op basis van deze missie wordt een visie ontwikkeld en een strategie die je helpt je doelen te behalen.
Met coaching kom je verder
Tientallen jaren wetenschappelijk onderzoek bewijzen dat persoonlijke groei een aanzienlijke impact heeft op leiderschap en organisatorisch succes. Alleen wie als individu continu groeit, kan anderen effectief inspireren.
Als aanvulling op voortdurend peer-to-peer leren, interne coaching en mentoring, evenals klantfeedback voor alle medewerkers, biedt Atlas Copco Group een 1:1 digitale coachingervaring op maat, in samenwerking met CoachHub.
Dit wordt aangeboden als een zelfstandig ontwikkelingsinitiatief voor geselecteerde leiders/specialisten en/of geïntegreerd in bredere lokale ontwikkelingsprogramma's en -initiatieven. Deze aanpak is afgestemd op individuele ontwikkelingsbehoeften en stelt onze medewerkers in staat om hun eigen oplossingen en strategieën voor continue ontwikkeling te identificeren, te verkennen en te ontwikkelen. Het is onze ambitie om onze coachingcultuur binnen Atlas Copco Group nog verder te ontwikkelen.
