Hoe jij je als kandidaat kan onderscheiden
Ontdek hoe je met de juiste mindset, skills en aanpak opvalt tussen alle sollicitanten. Wij delen wat recruiters écht waarderen en geven je praktische tips om jouw unieke kwaliteiten in de spotlight te zetten.
Het rekruteringsproces stap voor stap
Van je sollicitatie tot je eerste werkdag, wij begeleiden je door elke stap van het proces. Zo weet je precies wat je kunt verwachten en hoe je het beste uit jezelf haalt.
De eerste stap? De functie vinden die écht bij jou past. Op onze wereldwijde jobmarkt staan al onze openstaande vacatures klaar. Verken rollen in verschillende teams en op diverse locaties. Gebruik de handige zoekfilters om snel functies te vinden die aansluiten bij jouw talenten en interesses. Zo start jouw carrière waar jij je het beste voelt.
Heb je een vacature gevonden die jou echt aanspreekt? Wacht niet langer! Ook als je niet aan alle eisen voldoet, moedigen we je aan om toch te solliciteren. Laat vooral zien wat jij meebrengt: je relevante skills, je drive en waarom juist jij de perfecte match bent. Klaar? Klik op ‘solliciteren’ en stuur je aanvraag in, het kost je slechts een paar minuten!
We bekijken zorgvuldig wie écht past bij de functie én bij ons team. Daarbij gaan we actief mee op zoek naar de juiste match tussen jouw talenten en onze noden. Dit selectieproces vraagt soms wat tijd, maar geen zorgen: we houden je op de hoogte en laten snel van ons horen!
Tijdens het selectieproces gaan we in gesprek om jou beter te leren kennen: je skills, motivatie en hoe deze aansluiten bij de functie. We duiken ook dieper in wat jou uniek maakt en of je matcht met het team en de rol. Soms doen we ook assessments om je sterke kanten nog beter te ontdekken.
Gefeliciteerd! We doen je graag een officiële aanbieding officieel voorstel om ons team te versterken. Je lokale HR-medewerker begeleidt je stap voor stap door de details van je functie, salaris, voordelen en de volgende stappen voor je indiensttreding. We zorgen dat je alle informatie krijgt om met vertrouwen deze nieuwe uitdaging aan te gaan. We kijken ernaar uit je te verwelkomen en samen de toekomst vorm te geven!
Je officiële start markeert het begin van een warm welkom! Ons onboardingprogramma loodst je soepel door je eerste dagen, brengt je in contact met je nieuwe collega’s, onze cultuur en waarden. Je krijgt training en de support die je nodig hebt om vol vertrouwen en succesvol aan de slag te gaan. We zetten ons in om je een vliegende start te geven.
Tips voor je sollicitatie
Je cv is je visitekaartje — zorg dat jouw vaardigheden en ervaring eruit springen! Hier zijn een paar tips om je cv scherp te maken:
- Begin met een krachtige pitch: Zet bovenaan waarom jij solliciteert en wat jij aan het bedrijf kunt bijdragen. Maak het kort, relevant en overtuigend.
- Vertel het verhaal achter je functietitels: Een titel zegt weinig zonder context. Licht toe wat je precies deed, je verantwoordelijkheden en wat je hebt bereikt. Twee à drie zinnen per baan is perfect.
- Projecten en extra’s tellen mee: Werkte je aan bijzondere projecten? Beschrijf wat je geleerd hebt en welke impact je hebt gemaakt.
- Wees duidelijk over je tools: Vermeld met welke software, programma’s of systemen je hebt gewerkt. Dit helpt recruiters om snel te zien welke skills je meebrengt.
- Maak contact eenvoudig: Zorg dat je contactgegevens duidelijk en up-to-date zijn: e-mail, telefoon, LinkedIn…
Met deze tips zorg je dat jouw cv eruit springt — en je de aandacht krijgt die je verdient!
Dit is jouw moment om te schitteren. Je bent uitgenodigd voor een gesprek bij Atlas Copco Group. We kijken er naar uit om je beter te leren kennen. We zoeken de juiste match tussen jouw vaardigheden en wat de job vraagt.
Wat betekent dat concreet?
We baseren onze vragen op de belangrijkste skills en eigenschappen die de functie nodig heeft — zowel hard skills (technisch, praktisch) als soft skills (communicatie, samenwerking, flexibiliteit).
Voorbeelden van vragen die je kunt verwachten:
- Vertel eens over een moment waarop je je snel moest aanpassen aan nieuwe werkwijzen.
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een collega hebt geholpen of ondersteund?
Tip: Bereid ook zelf een paar vragen voor om aan het einde van het gesprek te stellen. Zo toon je je interesse en betrokkenheid!
Ga ervoor — dit is jouw kans om te laten zien wat jij in huis hebt.
