In qualità di elettricista, la sicurezza e il controllo qualità sono fattori cruciali per Hua Sheng. Ogni giorno, prima dell'inizio della produzione, è necessario eseguire dei controlli sulla strumentazione.
“Tratto ogni macchina come se fosse un mio figlio: curo ogni dettaglio, propongo miglioramenti e mi assicuro che ogni unità rispetti i più alti standard di qualità,” racconta.
Una volta confermato che la strumentazione è in buone condizioni di funzionamento, inizia la produzione. Attualmente Hua Sheng è responsabile delle attività relative all'installazione elettrica. Qualsiasi macchinario dotato di circuiti elettrici rientra nel suo ambito di responsabilità.
“Principalmente lavoro su compressori d’aria portatili. Ne esistono due tipi, classificati in base al meccanismo di azionamento. Uno è alimentato da motore elettrico, ideale per i luoghi con una fornitura di energia stabile. L’altro è azionato da motore diesel, progettato per ambienti esterni privi di elettricità e caratterizzato da una maggiore mobilità,” spiega Hua Sheng.
Collaborazione e miglioramento dei prodotti
Quando Hua Sheng è entrato in azienda, cercava molto più di un semplice lavoro. Voleva crescere professionalmente.
“Quando ho fatto domanda per questo lavoro, speravo di imparare attraverso l’esperienza, partecipare a progetti di miglioramento in vari reparti, mettere in pratica ciò che avevo appreso, sviluppare ulteriormente le mie competenze e contribuire alla produzione di macchine migliori per l’azienda”, racconta.
Quella speranza è diventata realtà. Hua Sheng ha partecipato a collaborazioni interfunzionali su nuovi progetti, in cui i lavoratori della fabbrica come lui vengono invitati a contribuire con le loro idee a migliorare le prestazioni delle macchine e l’efficienza dell’installazione.
“Questa collaborazione interfunzionale mi ha insegnato moltissimo,” racconta, aggiungendo di aver avuto anche l’opportunità di trascorrere alcuni mesi nel reparto assistenza, dove ha fornito servizi post‑vendita ai clienti.
"Grazie a queste esperienze, ho acquisito informazioni sulle esigenze dei clienti e su come le macchine vengono utilizzate in diversi ambienti, il che è stato molto utile per il mio lavoro."
- Ruolo attuale:°Electrical Assembly Operator
- Come creare spirito di squadra: condividere le proprie idee e ascoltare gli altri. Proporre anche attività di squadra, come lo sport fuori dal lavoro.
- Miglioramento delle competenze nell'ultimo anno: conoscenze nel settore elettrico, acquisite ad esempio tramite formazione online e grazie ai consigli di leader e colleghi.
Informazioni su
Hua Sheng
Hua Sheng ricorda un esempio in cui la sua esperienza e le sue conoscenze si sono rivelate particolarmente utili. È successo durante un progetto che riguardava modelli di macchine che richiedevano l’installazione di una pompa dell’olio elettronica. Il suo cablaggio era separato dal nucleo elettrico principale, una soluzione che a Hua Sheng non sembrava ideale.
“Ritenevo che ciò non solo rendesse il layout meno ordinato dal punto di vista estetico, ma aumentasse anche il rischio operativo della macchina a causa dell’eccessivo numero di connessioni, riducendone potenzialmente la stabilità. Così ho suggerito ai tecnici ingegneri di integrare il cablaggio della pompa dell’olio elettronica nel nucleo elettrico principale”, racconta.
Il suggerimento di Hua Sheng è stato accolto, non solo per risolvere il problema in quel momento, ma anche per migliorare la qualità complessiva del prodotto.
Uno spirito di squadra fatto di supporto e crescita
Lo spirito di squadra è ciò che Hua Sheng apprezza di più del suo lavoro in Atlas Copco Group.
"L'azienda non si concentra solo sullo sviluppo tecnologico e sull'innovazione, ma si preoccupa anche profondamente della crescita e del benessere dei suoi dipendenti", afferma.
Hua Sheng svolge un ruolo attivo nel coltivare questo spirito di squadra. Racconta di come comunichi in modo proattivo con i colleghi, condividendo idee ed esperienze, e allo stesso tempo accogliendo opinioni e suggerimenti dagli altri. In questo modo possono confrontarsi e trovare insieme le migliori soluzioni. E questo senso di unità va oltre le attività quotidiane in fabbrica.
"Organizzo varie occasioni di incontro per stare insieme al di fuori del lavoro, come partite a basket, andare a correre o altre attività all'aperto, per migliorare la comprensione reciproca e la fiducia tra i membri del team", afferma Hua Sheng.
Consigli per i nuovi colleghi
Quando gli chiedono quale consiglio darebbe a un nuovo collega, Hua Sheng si concentra su suggerimenti utili per orientarsi al meglio.
“Per prima cosa, impara le procedure operative dell’azienda, chiedi spesso il ‘perché’ e condividi le tue idee. Non preoccuparti troppo di riuscire o meno a svolgere il lavoro: i colleghi più esperti sono sempre pronti ad aiutare i nuovi arrivati. E soprattutto, ricordati che la sicurezza viene prima di tutto; solo proteggendo te stesso puoi svolgere bene il tuo lavoro.”
