Eduardo è Product Manager per il brand Itubombas, parte di Atlas Copco Group. Dall’interazione con i clienti allo sviluppo del prodotto, dagli studi di mercato alla definizione della strategia per la flotta a noleggio e del pricing – il lavoro di Eduardo segue i prodotti dall’inizio alla fine.
Quando ha presentato la sua candidatura per entrare a far parte del Gruppo, Eduardo era alla ricerca di una posizione in cui potesse godere di fiducia e responsabilità.
"Ero alla ricerca di un'opportunità per crescere, per essere veramente al volante del processo di innovazione. Avere la responsabilità insieme al potere di guidare il cambiamento", afferma.
"Sono davvero felice di dirvi che ho trovato questa combinazione qui a Itubombas."
Un caloroso benvenuto
Il viaggio di Eduardo è iniziato con un processo di selezione che si distingue per la sua cura e struttura.
“Ho avuto l’impressione che questa azienda si prenda davvero cura delle persone che entrano a farne parte, il che significa che con ogni probabilità si prende cura anche dei propri dipendenti.”
La sua impressione positiva si è confermata durante tutto il processo di onboarding. Eduardo racconta di avere già avuto esperienze che lo rendevano sicuro delle proprie conoscenze tecniche. Per questo il suo manager gli ha chiesto di concentrarsi su un’altra area.
“Nelle prime settimane mi ha detto che è più importante che io capisca la cultura aziendale e come funzionano le cose qui, prima di provare a cambiare i processi o iniziare a portare risultati.”
Basandosi sui consigli del suo manager, la data di inizio di Eduardo non avrebbe potuto avere un tempismo migliore. La sua prima settimana è coincisa con la fase di pianificazione del successivo periodo strategico – un'immersione profonda nel business e nelle direzioni future. L’esperienza gli ha permesso di conoscere l’azienda e gli ha lasciato un insight che, secondo lui, sarebbe utile per chi sta pensando di lavorare nel Gruppo.
Forte collaborazione e leadership
Eduardo ha recentemente completato un programma di leadership incentrato sulla collaborazione, con l'obiettivo di lavorare insieme per realizzare la strategia comune, superando i confini dei singoli dipartimenti.
“Va bene non essere sempre d’accordo, ma se raggiungiamo un accordo all’80%, il restante 20% seguirà la direzione della maggioranza. Questo ci porterà a risultati più solidi”, afferma.
Come vero promotore della collaborazione, non sorprende che Eduardo si sia spinto lontano all’interno dell’organizzazione, per imparare dai colleghi di altri brand del Gruppo – anche dall’altra parte del mondo. È felice di raccontare che le persone a cui si è rivolto sono sempre state disponibili a condividere le proprie esperienze. Porta l’esempio di una decisione che doveva prendere e di come parlare con un collega in Italia abbia rafforzato la sua sicurezza nella scelta.
“Parlare con lui è stato davvero un sollievo. E ciò che mi ha colpito di più è stato poter trasformare quella sensazione in qualcosa di concreto per il mio team. Ho potuto tornare da loro dicendo: "Ecco cosa ho imparato confrontandomi con un’altra regione: cosa hanno fatto, cosa ha funzionato e cosa non ha funzionato".
Per Eduardo, il modo in cui il Gruppo affronta le sfide con collaborazione aperta e autentica rappresenta perfettamente il nostro motto: "c’è sempre un modo migliore’.”
“Avere una mentalità aperta ci permette di capire quali sono i problemi o punti critici. E sfruttando la forza di un’azienda con oltre 150 anni di esperienza, abbiamo sicuramente gli strumenti e le competenze per trovare le migliori soluzioni.”
- Ruolo attuale: Product Manager
- Come trovare modi migliori di fare le cose: confrontarsi con regioni e brand diversi per testare idee, perfezionare la strategia e promuovere l'innovazione.
- Sulla collaborazione nonostante le differenze: collaborare nonostante le differenze significa riconoscere che prospettive diverse portano valore alla nostra capacità di innovare, perché ci offrono nuovi modi per affrontare le sfide – e alla fine conducono a risultati migliori.
Informazioni su
Eduardo
Consigli per i nuovi colleghi e per coloro che stanno valutando di candidarsi
Per coloro che sono appena entrati nel Gruppo, il consiglio di Eduardo è di tenere il cuore e la mente aperti.
“Sii completamente aperto con i tuoi colleghi, sii trasparente con i tuoi manager e non avere paura di affrontare le sfide per quello che sono – insieme ce la faremo.”
Per coloro che stanno valutando di candidarsi per un lavoro o di accettare un'offerta del Gruppo, Eduardo dice questo per fugare eventuali dubbi.
“Se stai cercando un ambiente accogliente, in cui le persone si prendono cura l’una dell’altra e dove hai l’opportunità di ottenere risultati stimolanti, questa è l’azienda giusta per te.”
