«Здесь можно выбрать множество направлений для развития»

С ранних лет увлекаясь устройством компьютеров, Фредрик особенно интересовался тем, как они работают «изнутри». Его любимые университетские предметы были посвящены операционным системам и разработке программного обеспечения. После получения степени магистра по встроенным системам он присоединился к нашей команде, начав работу в подразделении исследований и разработок (R&D). 

Если говорить более конкретно, Фредрик продвигает направление исследований и разработок (R&D) промышленных инструментов для автомобильной отрасли. В производственной среде такие инструменты существенно отличаются от тех, которые мы используем в быту. Производители автомобилей закономерно предъявляют высокие требования к скорости работы, энергопотреблению и эргономике. Часть решения этих задач обеспечивается встроенным программным обеспечением инструментов, которое отвечает за их функциональность и сбор данных, необходимых для наших решений в области подключённости. Именно это встроенное программное обеспечение команда Фредрика разрабатывает и обновляет два раза в год. 

«Каждые шесть месяцев мы получаем набор новых функциональных возможностей на предстоящий период. Затем мы разбиваем их на более мелкие части и определяем, как именно будем тестировать эти функции — например, чтобы убедиться, что изменения не нарушают работу того, что уже существует», — говорит он.

Фредрик присоединился к  Группе, движимый любопытством и с открытым взглядом на новое. Подводя итоги своего опыта на сегодняшний день, он отмечает поддерживающий стиль руководства и здоровый баланс между работой и личной жизнью. 

«Как и можно ожидать от крупной шведской промышленной компании с богатой историей, здесь хорошая рабочая атмосфера и много сотрудников, которые работают в компании уже давно — у них действительно есть чему поучиться», — говорит он.

И этот путь обучения принёс свои плоды. Чуть более чем через год после прихода в Группу Фредрику доверили координацию работы команды — возможность, которую он принял с достоинством и решимостью. 

«Возможно, так у всех, но, как правило, я достаточно уверен в себе, когда речь идёт о том, что я хорошо знаю, и меньше — в областях, где у меня меньше опыта. Поэтому переход к более выраженной управленческой роли поначалу стал для меня вызовом», — делится Фредрик. 

Говоря о развитии навыков, Фредрик отмечает доступ к возможностям повышения квалификации, которые предлагает Группа. Регулярно проводятся курсы, позволяющие углубить знания команды в языке программирования C++. При этом за последний год основным навыком, на котором он сосредоточился, стало лидерство. Фредрик делится, что значительная часть обучения происходила на практике, однако курс по Scrum для командного взаимодействия оказался для него особенно полезным.

«Это отличная основа, позволяющая придать нашим рабочим процессам больше структуры, и мы применяем её в работе команд», — говорит он.

Фредрик также включает принципы доверия и ответственности в свой подход. 

«Если кто‑то начинает работать над решением, которое, возможно, не кажется самым очевидным в данной ситуации, но выглядит разумно — и при этом не мешает движению вперёд, — то почему бы и нет? Почему бы не попробовать», — говорит Фредрик.  

«Я думаю, это хорошо сказывается на мотивации , когда у тебя есть возможность улучшать именно то, что ты сам хочешь улучшить», — говорит он.

Любопытство и инновации являются естественными составляющими исследований и разработок, но это не всегда означает, что нужно начинать с нуля. Фредрик говорит, что приложение, с которым работает его команда, на самом деле далеко не новое. Поэтому их проекты часто формируются тем фактом, что они добавляют новые функции в существующую структуру. Фредрик говорит, что работа в рамках этих ограничений иногда может стать отличным источником творческих решений. 

Фредрик вспоминает один из случаев, когда ему вместе с командой удалось найти решение для особенно сложного проекта. Целью было добиться того, чтобы несколько инструментов «знали», какие действия уже были выполнены другими, для более эффективной работы на предприятиях заказчика. У заказчика уже использовался протокол обмена сообщениями MQTT, поэтому команда решила разработать адаптер, который позволял бы нашим инструментам обмениваться информацией о выполненных операциях. 

«Разработка этого адаптера была связана с определёнными трудностями. Однако в итоге она привела к значительным улучшениям для заказчика. Для меня, как для инженера с относительно небольшим на тот момент опытом, участие в этом проекте оказалось очень ценным и вдохновляющим», — говорит он.

Молодым специалистам со схожими интересами Фредрик рекомендует рассмотреть Группу как потенциального работодателя.

«Я работаю с C++, который в наши дни не является самым популярным языком программирования, особенно среди выпускников, но я знаю, что другие команды работают с C# и Javascript и т. д. Так что, по сути, здесь открыто множество направлений для развития», — говорит он.