“Always be yourself and you’ll be surprised how far you can go”

În ceea ce privește resursele umane, Mariana sprijină recrutarea, orientarea noilor angajați și integrarea. De asemenea, se ocupă de comunicarea locală, de exemplu prin branding, planificarea evenimentelor și utilizarea intranetului pentru a ține angajații la curent.

„Obiectivul meu principal este să mă asigur că noii angajați și angajații actuali primesc informațiile de care au nevoie, se simt bineveniți și rămân implicați”, explică Mariana.

Înainte de a se alătura Grupului, Mariana tocmai a absolvit universitatea cu o diplomă de marketing - și era doritoare să adauge mai multe șiruri la fundă. Apoi a observat anunțul pentru stagiul nostru de resurse umane.

 "M-am gândit că ar fi o oportunitate bună, pentru că este o companie uriașă. Dacă intru, există multe oportunități de dezvoltare, nu-i așa?", spune Mariana.

„Acum mă îndrăgostesc de resursele umane. Și faptul că pot face resurse umane și, de asemenea, partea de comunicare este o victorie.”

Întrebată cum a îndeplinit Grupul așteptările sale, Mariana spune că au fost depășite.  

"Mi s-au oferit proiecte importante și șansa de a face o diferență reală, lucru care îmi place foarte mult. De când am fost stagiar, simt că am fost susținut pe tot parcursul și încurajat să continui să învăț și să mă dezvolt. Știu că ideile și contribuțiile mele sunt apreciate", spune Mariana.

Unul dintre proiectele Marianei care iese în evidență este rebrandarea unității Rock Hill din Carolina de Sud. Anterior era marca Atlas Copco, dar acum a trecut la marca Atlas Copco Group.

„Am reușit să-mi pun în aplicare creativitatea și atenția la detalii pentru a mă asigura că totul arăta frumos și a urmat liniile directoare”, spune Mariana.

În ceea ce privește resursele umane, Mariana a sugerat că e-mailurile serviciului local de integrare pot fi automatizate, pentru a elimina trimiterea lor ca o sarcină manuală repetitivă. Managerul ei a acceptat ideea, iar Mariana a condus proiectul până la finalizare, susținută de inginerii de procese de afaceri.

„Sunt foarte mândră că am reușit să fiu creativă și să colaborez cu alți colegi pentru acest proiect”, spune ea. 

Pentru a asigura o automatizare lină și ușor de utilizat, Mariana a testat soluția împreună cu inginerii pe baza diferitelor scenarii.  

"Ce se întâmplă dacă angajatul este în concediu sau ceva asemănător? Apoi trebuie să schimbăm starea din „incomplet”, pentru a opri e-mailurile de reamintire. Și trebuie să ne asigurăm că adăugăm o stare în care să putem introduce un comentariu și să revenim la angajatul respectiv ori de câte ori acesta revine. În calitate de inginer, este posibil să nu vă gândiți la aceste scenarii diferite."

Când discutați cu Mariana, devine clar că îi pasă foarte mult de experiența angajaților. De fapt, sprijinirea colegilor este unul dintre lucrurile care îi plac cel mai mult la locul ei de muncă. 

„Îmi place să fiu acolo pentru angajații noștri pentru a mă asigura că au o experiență bună, că se simt bineveniți și că sunt într-un loc bun de muncă - pentru că suntem aici 8 ore pe zi”, spune Mariana.

"Cultura de susținere și munca în echipă mă fac să simt că munca este plină de satisfacții. Este bine să ne asigurăm că avem acest tip de cultură."

Când este întrebată ce sfaturi ar da altor profesioniști timpurii, Mariana îi încurajează să îndrăznească să meargă pentru ceea ce doresc.

"Nu-ți fie teamă să faci primul pas. Mai ales când ești proaspăt de la universitate, doar cauți să câștigi experiență, nu-i așa? Vrei ca o companie să te audă, să te asculte și vrei să le arăți abilitățile tale și toate cunoștințele pe care le-ai dobândit în universitate", spune Mariana.

„Așadar, fii întotdeauna tu însuți și vei fi surprins(ă) de cât de departe poți ajunge.”