Un loc în care să fii cel mai bun
Lucrăm împreună pentru a crea un loc în care toată lumea poate prospera. Aici vă puteți debloca potențialul, puteți stimula inovația și puteți rămâne relevanți în lumea noastră în schimbare rapidă. Credem cu tărie că cheia pentru deblocarea potențialului, stimularea inovației și a unui viitor sustenabil pentru toți este învățarea pe tot parcursul vieții.
Alegeți din mii de oportunități de învățare
Ne angajăm să ne îmbunătățim și să ne recalificăm colegii pentru a satisface cerințele locului de muncă modern. Activitățile noastre de învățare sunt ușor accesibile prin diferite formate pentru a asigura cea mai bună experiență de învățare posibilă, fie online, video, podcast, la podea sau în sala de clasă.
Link de învățare: portalul nostru de învățare la nivel de grup
Learning Link este sistemul nostru de management al învățării la nivel de grup, unde oferim o gamă largă de activități de învățare. În afară de cursurile noastre proprii, aveți acces la peste 25.000 de cursuri LinkedIn Learning în 24 de limbi, care acoperă totul, de la automatizare și inteligență artificială la subiecte de afaceri sau creative - și puteți învăța pe drum, oricând, oriunde!
Timp bine petrecut
Monitorizăm numărul de ore de instruire, cu ambiția de a atinge 40 de ore de instruire per angajat pe an. Aici ne concentrăm pe echilibrarea instruirii obligatorii cu instruirea la cerere solicitată de angajații înșiși.
| Ore medii de instruire per angajat, (număr de angajați) |
2025 | 2024 |
|---|---|---|
| Ore medii de instruire per angajat | 43,5 h | 44,5 |
Festivalul #NeverStopLearning
Lansată pentru prima dată în 2021 ca Săptămână globală a învățării, o perioadă de programare și evenimente dedicate care prezintă și evidențiază cultura noastră de învățare a crescut exponențial pentru a deveni festivalul nostru anual extins #NeverStopLearning.
Sărbătorim și demonstrăm întotdeauna integrarea învățării în munca zilnică, dar profităm și de această oportunitate de a ieși din rutine. Prin sesiuni de prânz și învățare, activități în ritm propriu, mese rotunde și discuții în grup, învățăm împreună subiecte noi și diverse. Este modelată de angajații noștri și pentru angajații noștri și este o parte esențială a culturii noastre!
În timpul festivalului, onorăm și angajații excepționali cu premiul nostru Curageous Penguin Award. Acest premiu recunoaște persoanele sau echipele care întruchipează spiritul unui „pinguin curajos” prin contribuțiile lor îndrăznețe și reziliente la locul de muncă, promovând arta posibilităților.
Aflați mai multe despre cultura noastră de învățare în podcast-ul nostru People
Definiți-vă misiunea cu noi
Când începeți călătoria cu noi, vi se oferă o misiune; de obicei, aceasta durează între trei și cinci ani. Pe baza declarației misiunii, se dezvoltă o viziune care clarifică modul în care misiunea va fi realizată, gândiți-vă la aceasta ca la strategia dvs. de a atinge ceea ce ați stabilit pentru dvs. ca misiune.
Ajungeți acolo unde doriți să ajungeți cu un plan de coaching personal
Decenii de cercetare științifică demonstrează că dezvoltarea personală are un impact semnificativ asupra conducerii și succesului organizațional. Doar cei care cresc continuu ca indivizi pot inspira în mod eficient alții.
Completând învățarea continuă între colegi, coaching-ul intern și mentoratul, precum și feedback-ul clienților pentru toți angajații, Atlas Copco Group oferă o experiență personalizată de coaching digital 1:1, în parteneriat cu CoachHub.
Aceasta este oferită ca o inițiativă de dezvoltare autonomă pentru lideri/specialisti selectați și/sau integrată în programe și inițiative de dezvoltare mai largi la nivel local. Adaptată nevoilor individuale de dezvoltare, această abordare le permite angajaților noștri să identifice, să exploreze și să dezvolte propriile soluții și strategii pentru dezvoltare continuă. Ambiția noastră este să promovăm în continuare cultura coachingului în cadrul Grupului Atlas Copco.
