Cum să ieșiți în evidență ca candidat
Procesul de recrutare pas cu pas
Primul pas în călătoria dvs. cu noi este găsirea postului potrivit. Toate oportunitățile deschise sunt publicate pe piața noastră globală a locurilor de muncă, unde puteți explora posturi în diferite locații și echipe. Folosiți funcția de căutare pentru a filtra cu ușurință în funcție de interesele dvs. și a descoperi rolul care se potrivește cel mai bine abilităților și pasiunilor dvs.
Ați găsit un rol care vă pasionează? Chiar dacă nu îndepliniți toate cerințele, vă încurajăm să aplicați! Evidențiați-vă abilitățile și motivațiile relevante în CV-ul dvs. și, atunci când sunteți gata, faceți clic pe „aplicați” pentru a trimite candidatura. Durează doar câteva minute!
Analizăm cu atenție fiecare candidatură pentru a găsi candidații ale căror abilități și experiențe se potrivesc cel mai bine rolului. Deși acest proces poate dura puțin timp, ne vom asigura că vă vom ține la curent și vă vom contacta cât mai curând posibil!
Procesul nostru de selecție include interviuri pentru a ne cunoaște mai bine și pentru a discuta despre abilitățile, motivația și modul în care acestea se relaționează cu cerințele rolului. Vom explora, de asemenea, informații mai aprofundate și o aliniere durabilă între dvs., post și echipă. Pentru unele roluri, evaluările competențelor pot fi utilizate pentru a obține informații mai profunde despre punctele tale forte.
Felicitări! De comun acord, vom face o ofertă oficială de angajare. Suntem încrezători că veți aduce un plus valoros echipei noastre. Departamentul local de Resurse Umane vă va ghida prin toate detaliile despre rolul dvs., remunerație, beneficii și pașii următori pentru a vă finaliza asistența. Scopul nostru este să vă asigurăm că vă simțiți informat și responsabilizat în timp ce evaluați această oportunitate. Așteptăm cu nerăbdare să vă întâmpinăm și să transformăm viitorul împreună!
Odată ce începeți oficial, programul nostru de integrare vă va ghida prin primele zile, prezentându-vă cultura, valorile și membrii cheie ai echipei noastre. Veți primi instruire și asistență pentru a vă ajuta să reușiți în poziția pe care o ocupați. Ne angajăm să facem ca experiența dvs. de integrare să fie primitoare și captivantă!
Sfaturi pentru utilizare
Un CV bine scris și bine structurat vă va permite să vă jucați rolul principal în ceea ce privește competențele și abilitățile! Iată câteva sfaturi despre cum să scrii un CV bun.
- Explicați în partea de sus a CV-ului de ce aplicați pentru post și ce anume puteți adăuga la companie.
- Experiența ta este mai mult decât titlul tău. Explicați-vă titlul și spuneți mai concret ce ați făcut în locurile de muncă anterioare, precum și ce responsabilități ați avut. Două sau trei propoziții per loc de muncă reprezintă o recomandare generală.
- Dacă ați participat la proiecte pe lângă sarcinile obișnuite - încercați să evidențiați ce ați învățat și ce rezultate ați obținut, precum și să descrieți sarcinile.
- Pentru a evita neînțelegerile și pentru a vă asigura că recrutorul și managerul de recrutare înțeleg ceea ce știți, enumerați programul și sistemele în care aveți cunoștințe. Acest lucru facilitează căutarea în CV-ul dvs.
În cele din urmă, evidențiați cum vă putem contacta. Prin e-mail, telefon?
Sunteți invitat la un interviu cu noi? Așteptăm cu nerăbdare să ne contactați! La Atlas Copco Group, recrutăm pe baza competențelor, deoarece dorim să găsim candidatul potrivit pentru post. Ne concentrăm, așa cum sugerează numele, pe competențele care sunt cele mai importante pentru post. Care sunt aceste competențe a fost decis la începutul procesului de recrutare. Competențele sunt, de obicei, atât abilități dure, cât și soft skills. Exemple de întrebări de interviu bazate pe competențe:
- Dați-ne un exemplu de situație în care a trebuit să vă adaptați la noi moduri de lucru
- Dați-ne un exemplu în care ați sprijinit un coleg
Dacă aveți întrebări suplimentare pe cont propriu - asigurați-vă că le adresați, de obicei spre sfârșitul interviului.
