Pionieri în domeniu
Obiectivele noastre oferă direcție și îndrumare pentru întreaga organizație. Acestea subliniază angajamentele și prioritățile noastre ca Grup și ne motivează să ne îmbunătățim performanța și să ne îmbunătățim ca și companie. Ne confruntăm atât cu provocări, cât și cu oportunități. Obiectivele noastre sunt dezvoltate pentru a îndeplini ambele.
Obiectivele Grupului includ obiectivele noastre bazate pe știință pentru reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră în propriile noastre operațiuni și de-a lungul lanțului valoric, în conformitate cu Acordul de la Paris.
Obiectivele Grupului 2025-2027 și ulterior
Obiectivele Grupului nostru includ angajamentele noastre pe termen lung pentru 2030 și ulterior, de exemplu, obiectivele noastre bazate pe știință. Mai jos vă prezentăm și rezultatele noastre anuale în raport cu obiectivele noastre.
Ghidați de misiunea noastră de a obține o creștere durabilă și profitabilă, creăm valoare durabilă pentru toate părțile interesate.
Subiect |
Indicatori cheie de performanță (KPI) |
Țintă |
|---|---|---|
| Crearea de valoare financiară | Creșterea veniturilor măsurată pe parcursul unui ciclu de afaceri | 8% pe an |
| Rentabilitate ridicată și susținută a capitalului investit prin căutarea constantă a excelenței operaționale și generarea de creștere | ||
| Câștigurile sub formă de dividende pentru acționari | Aproximativ 50% |
Ghidată de un plan de tranziție climatică și de principii circulare, tehnologia noastră permite transformarea într-o societate cu emisii scăzute de carbon.
Subiect |
Indicatori cheie de performanță (KPI) |
Țintă |
An țintă |
2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Climă | Reduce emisiile de CO2e (tone) din domeniile 1 și 2, comparativ cu anul de bază 20191. | -46% | 2030 | -46% | -42% | -37% |
| Reduce emisiile de CO2e (tone) din domeniul 3, comparativ cu anul de bază 20191. | -28% | 2030 | +9% | +15% | +28% | |
| Dezvoltați un plan de tranziție climatică și stabiliți obiective climatice pe termen lung după 2030 pentru domeniile de aplicare 1, 2 și 3 | Plan implementat până la sfârșitul anului 2026 | 2026 | - | - | - | |
| Proiecte pentru produse noi și reproiectate cu obiective de reducere a impactului carbonului | 100 % | O dată pe an | 98 % | 96 % | 95 % | |
| Circularitate | Proiecte pentru produse noi și reproiectate cu principii de circularitate aplicate în conformitate cu liniile directoare interne | 100 % | 2027 | 38% | - | - |
| Reutilizarea, reciclarea sau recuperarea deșeurilor din operațiunile interne | 100 % | 2030 | 93 % | 91% | 91% | |
| Eficiența resurselor în aprovizionare | Creșterea cotei de furnizori direcți semnificativi cu un sistem de management al mediului aprobat | Creștere continuă | O dată pe an | 37% | 31% | 31% |
Ghidați de angajamentul nostru față de diversitate și incluziune, cultivăm un mediu în care toți angajații pot prospera, se pot dezvolta și pot simți că aparțin.
Subiect |
Indicatori cheie de performanță (KPI) |
Țintă |
An țintă |
2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Diversitate și incluziune | Crește ponderea angajatelor1 | 30% | 2030 | 22,7% | 22,6% | 22,2% |
| Crește ponderea femeilor în poziții de conducere1 | 25% | 2030 | 21,8% | 21,4% | 20,9% | |
| Angajații sunt de acord că simt un sentiment de apartenență în companie2 | Peste valoarea de referință globală (73) și o creștere continuă | O dată la doi ani | 76 | - | 77 | |
| Angajații sunt de acord că avem o cultură de muncă bazată pe respect, corectitudine și deschidere2 | Peste valoarea de referință globală (76) și o creștere continuă | O dată la doi ani | 77 | - | 76 | |
| Învățare și dezvoltare | Angajații sunt de acord că există oportunități de a învăța și de a crește în companie2 | Peste valoarea de referință globală (72) și o creștere continuă | O dată la doi ani | 73 | - | 75 |
| Siguranța, sănătatea și bunăstarea | Angajații sunt de acord că compania manifestă un interes real pentru bunăstarea lor2 | Creștere continuă | O dată la doi ani | 71 | - | 74 |
| Reducerea numărului de accidente înregistrate pe milion de ore de lucru | Scădere continuă | O dată pe an | 4,2 | 4 | 4,5 | |
| Implicarea comunității | Permiteți implementarea continuă cu succes a inițiativei noastre de implicare a angajaților în comunitate Water for All și continuați să dublați donațiile angajaților | Nu se aplică | Continuu | Realizat | Realizat | Realizat |
Ghidați de o cultură corporativă puternică care ne încurajează să acționăm, colaborăm cu partenerii de afaceri pentru a avea un impact pozitiv asupra societății.
Indicatori cheie de performanță (KPI) |
Țintă |
An țintă |
2025 | 2024 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Angajamentul angajaților | Angajații au semnat Declarația de conformitate cu Codul de conduită al Grupului | 100 % | O dată pe an | 99 % | 99 % | 99 % |
| Angajații au participat la instruirea condusă de liderii Codului de conduită al Grupului | 100 % | O dată la doi ani | 99 % | - | 99 % | |
| Angajații din grupurile țintă selectate care au participat la instruirea în conformitatea comercială1 | 100 % | Ani alternativi începând cu 2025 | 99 % | - | - | |
| Angajații din grupurile țintă selectate care au participat la formarea în competiție corectă1 | 100 % | Ani alternativi începând cu 2025 | - | - | - | |
| Angajamentul partenerilor de afaceri | Furnizori importanți care au confirmat respectarea Codului de conduită al Grupului prin semnarea Criteriilor noastre pentru partenerii de afaceri | 100 % | O dată pe an | 94% | 91% | 90 % |
| Distribuitori importanți care au confirmat respectarea Codului de conduită al Grupului prin semnarea Criteriilor noastre pentru partenerii de afaceri | 100 % | O dată pe an | 95 % | 94% | 94% | |
| Furnizori strategici semnificativi implicați în evaluarea aspectelor de mediu, sociale și de guvernanță2 | 50% | 2027 | - | - | - |
Rezultate cheie în domeniul sustenabilității 2025
Vizualizați obiectivele noastre pentru perioada strategică 2022-2024 și progresul nostru în ultimii trei ani. Unele obiective includ angajamentele noastre pe termen lung pentru 2030.
FINANCIERE |
Țintă | |||
| Creșterea veniturilor măsurată pe parcursul unui ciclu de afaceri | 8% pe an | |||
| Rentabilitate ridicată și susținută a capitalului investit prin căutarea constantă a excelenței operaționale și generarea de creștere | ||||
| Câștigurile sub formă de dividende pentru acționari | Aproximativ 50% | |||
Mediul ambiant |
2024 | 2023 | 2022 | Țintă |
| Reducerea în conformitate cu traiectoria de încălzire de 1,5 grade în emisiile de CO2e1) (tone) din domeniile 1 și 2, comparativ cu baza de referință din 2019. | -40% | -37%2 | -32%2 | -46% până în 2030 |
| Reducerea în conformitate cu traiectoria de încălzire bine sub 2 grade în emisiile de CO2e1) (tone) din domeniul 3, comparativ cu baza de referință 2019. | +15% | +27%2 | +19%2 | -28% până în 2030 |
| Furnizori direcți importanți cu un sistem de management al mediului aprobat | 31% | 31% | 31% | Creștere continuă |
| Consumul de apă (m3) în raport cu costul vânzărilor | 7,4 | 7,5 | 8,4 | Scădere continuă |
| Deșeuri reutilizate, reciclate sau recuperate din operațiunile interne | 91% | 91% | 92% | 100% până în 2030 |
| Proiecte pentru produse noi și reproiectate cu obiective de reducere a impactului carbonului | 96 % | 95 % | 97 % | 100 % |
| Metodologie comună grupului pentru evaluarea circularității produselor noi sau reproiectate | În loc | _ | _ | Până în 2024 |
Angajații noștri |
2024 | 2023 | 2022 | Țintă |
| Femei angajate, la sfârșitul anului | 22,4% | 22,0% | 21,6% | 30% până în 2030 |
| Angajații sunt de acord că simt un sentiment de apartenență la companie3, 4 | _ | 77 | _ | Peste valoarea de referință globală (73, 76 și 72) și o creștere continuă |
| Angajații sunt de acord că avem o cultură de muncă bazată pe respect, corectitudine și deschidere3 | _ | 76 | _ | |
| Angajații sunt de acord că există oportunități de a învăța și de a crește în companie3 | _ | 75 | _ | |
| Angajații sunt de acord că compania își arată un interes real față de bunăstarea lor3 | _ | 74 | _ |
Creștere continuă |
| Piramida echilibrată a siguranței = mai multe rapoarte privind observațiile privind riscurile decât despre accidentele potențiale, mai multe rapoarte privind accidentele potențiale decât despre accidentele minore și mai multe rapoarte sau rapoarte egale privind accidentele minore în raport cu accidentele care pot fi înregistrate | Da | Da | Da | O piramidă echilibrată a siguranței |
CONDUITĂ DE AFACERI |
2024 | 2023 | 2022 | Țintă |
| Angajații semnează anual Declarația de conformitate cu Codul de conduită al Grupului | 99 % | 99 % | 99 % | 100 % |
| Noii angajați participă la trainingul de etică al Grupului în termen de 12 luni de la angajare, începând cu 20234. | 95 % | 94% | _ | 100 % |
| Angajații participă la instruirea bienală în domeniul eticii a Grupului, începând cu 20234. | _ | 99 % | _ | 100 % |
| Furnizorii importanți confirmă respectarea Codului de conduită al Grupului | 91% | 90 % | 93 % | 100 % |
| Distribuitorii importanți confirmă respectarea Codului de conduită al Grupului | 94% | 94% | 92% | 100 % |
1 CO2e reprezintă echivalentul dioxidului de carbon.
2 Emisiile sunt revizuite. Vezi pagina 53 din Raportul Anual 2024 pentru detalii.
3 Măsurat la fiecare doi ani prin intermediul sondajului angajaților. Scoruri pe o scară de la 0 la 100, unde 0 înseamnă „dezacord total” și 100 înseamnă „acord total”.
4 Prima măsurătoare efectuată în 2023.
