Conducerea
Obiectivele noastre oferă direcție și îndrumare pentru întreaga organizație. Acestea subliniază angajamentele și prioritățile noastre ca Grup și ne motivează să ne îmbunătățim performanța și să ne îmbunătățim ca companie. Ne confruntăm atât cu provocări, cât și cu oportunități. Obiectivele noastre sunt dezvoltate pentru a îndeplini ambele.
Obiectivele Grupului includ obiectivele noastre bazate pe știință pentru reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră în propriile noastre operațiuni și de-a lungul lanțului valoric, în conformitate cu Acordul de la Paris.
Rezultate cheie în domeniul sustenabilității 2024
Consultați rezultatele noastre financiare în secțiunea pentru investitori, în limba engleză, de pe site-ul nostru global.
Obiectiv: -46% până în 2030
(bază 2019)*
Obiectiv: -28% până în 2030
(bază 2019)*
Obiectiv: 100%
Obiectiv: 100% până în 2030
Obiectiv: 30% până în 2030**
Obiectiv: 25% până în 2030**
Țintă: scădere continuă
(anul precedent 4,5)
Obiectiv: creșterea continuă a scorului***
(scor anterior: 73)
Obiectiv: 100%
Obiectiv: 100%
Obiectiv: 100%
Obiectiv: 100%
Obiectivele Grupului 2025-2027 și ulterior
Obiectivele Grupului nostru includ angajamentele noastre pe termen lung pentru 2030 și ulterior, de exemplu, obiectivele noastre bazate pe știință. Mai jos vă prezentăm și rezultatele noastre anuale în raport cu obiectivele noastre.
Ghidați de misiunea noastră de a obține o creștere durabilă și profitabilă, creăm valoare durabilă pentru toate părțile interesate.
Subiect |
Indicatori cheie de performanță (KPI) |
Maximă |
|---|---|---|
| Crearea de valoare financiară | Creșterea veniturilor măsurată pe parcursul unui ciclu economic trebuie să fie de 8%. | 8% pe an |
| Un randament ridicat și susținut al capitalului angajat prin eforturi constante pentru a atinge excelența operațională și a genera creștere. | ||
| Câștigurile sub formă de dividende pentru acționari | Aproximativ 50% |
Ghidată de un plan de tranziție climatică și de principii circulare, tehnologia noastră permite transformarea într-o societate cu emisii scăzute de carbon.
Subiect |
Indicatori cheie de performanță (KPI) |
Maximă |
An țintă |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Climatizare | Reducerea emisiilor de CO2e (tone) din domeniile de aplicare 1 și 2, comparativ cu anul de bază 20191 | -46% | 2030 | -40% | -37%2 | -32%2 |
| Reduceți emisiile de CO2e (tone) din domeniul de aplicare 3, comparativ cu anul de bază 20191 | -28% | 2030 | +15% | +27%2 | +19%2 | |
| Dezvoltați un plan de tranziție climatică și stabiliți obiective climatice pe termen lung după 2030 pentru domeniile de aplicare 1, 2 și 3 | Plan implementat până la sfârșitul anului 2026 | 2026 | - | - | - | |
| 100% din proiectele pentru produse noi și reproiectate au obiective pentru reducerea impactului emisiilor de carbon. | 100 % | O dată pe an | 96 % | 95 % | 97 % | |
| Circularitatea | Proiecte pentru produse noi și reproiectate cu principii de circularitate aplicate în conformitate cu liniile directoare interne | 100 % | 2027 | - | - | - |
| 100% deșeuri reutilizate, reciclate sau recuperate din operațiuni interne până în 2030. | 100 % | 2030 | 91% | 91% | 92% | |
| Eficiența resurselor în aprovizionare | Creșterea continuă a procentajului de furnizori direcți semnificativi cu un sistem aprobat de management al mediului. | Creștere continuă | O dată pe an | 31% | 31% | 31% |
Ghidați de angajamentul nostru față de diversitate și incluziune, cultivăm un mediu în care toți angajații pot prospera, se pot dezvolta și pot simți că aparțin.
Subiect |
Indicatori cheie de performanță (KPI) |
Maximă |
An țintă |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Diversitatea și incluziunea | Angajații sunt de acord că au un sentiment de apartenență la companie 1, 2 | Peste valoarea de referință globală (73) și o creștere continuă | Semestrial | - | 77 | - |
| Angajații sunt de acord că avem o cultură a muncii bazată pe respect, corectitudine și deschidere1 | Peste valoarea de referință globală (76) și o creștere continuă | Semestrial | - | 76 | - | |
| Creșterea procentului de femei angajate3 | 30% | 2030 | 22,4% | 22,0% | 21,6% | |
| Creșterea procentului de femei în poziții de conducere3 | 25% | 2030 | 21,1% | - | - | |
| Învățare și dezvoltare | Angajații sunt de acord că există oportunități de învățare și dezvoltare în companie1 | Peste valoarea de referință globală (72) și o creștere continuă | Semestrial | - | 75 | - |
| Sănătatea și securitatea în muncă | Angajații sunt de acord că compania are un interes autentic pentru bunăstarea lor1 | Creștere continuă | Semestrial | - | 74 | - |
| Reducerea numărului de accidente înregistrate pe milion de ore de lucru | Decrementare continuă | O dată pe an | 4 | |||
| Implicare socială | Permiteți implementarea continuă cu succes a inițiativei noastre de implicare a angajaților în comunitate Water for All și continuați să dublați donațiile angajaților | Nu este cazul | Neîntrerupt | - | - | - |
Ghidați de o cultură corporativă puternică care ne încurajează să acționăm, colaborăm cu partenerii de afaceri pentru a avea un impact pozitiv asupra societății.
Indicatori cheie de performanță (KPI) |
Maximă |
An țintă |
2024 | 2023 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Implicarea angajaților | 100% dintre angajați au semnat anual declarația de conformitate cu Codul de conduită al Grupului. | 100 % | O dată pe an | 99 % | 99 % | 99 % |
| Angajații au participat la instruirea în sala de clasă a Codului de conduită al Grupului1 | 100 % | Semestrial | - | 99 % | - | |
| Angajații din grupurile țintă selectate relevante au participat la cursuri de instruire privind conformitatea comercială și concurența loială | 100 % | Ani alternativi | - | - | - | |
| Criteriile partenerilor de afaceri | Furnizorii importanți au confirmat respectarea Codului de conduită al Grupului prin semnarea Criteriilor pentru partenerii de afaceri | 100 % | O dată pe an | 91% | 90 % | 93 % |
| Distribuitorii importanți au confirmat respectarea Codului de conduită al Grupului prin semnarea Criteriilor pentru partenerii de afaceri | 100 % | O dată pe an | 94% | 94% | 92% | |
| Furnizori direcți semnificativi de materiale implicați în evaluarea aspectelor de mediu, sociale și de guvernanță | Obiectiv (%) de definit | 2027 | - | - | - |
Vizualizați obiectivele noastre pentru perioada strategică 2022-2024 și progresul nostru în ultimii trei ani. Unele obiective includ angajamentele noastre pe termen lung pentru 2030.
Finanțare |
Maximă | |||
| Creșterea veniturilor măsurată pe parcursul unui ciclu economic trebuie să fie de 8%. | 8% pe an | |||
| Un randament ridicat și susținut al capitalului angajat prin eforturi constante pentru a atinge excelența operațională și a genera creștere. | ||||
| Câștigurile sub formă de dividende pentru acționari | Aproximativ 50% | |||
MEDIU |
2024 | 2023 | 2022 | Maximă |
| Reducere în conformitate cu traiectoria de încălzire de 1,5 grade a emisiilor de CO2e 1) (tone) din domeniile de aplicare 1 și 2, comparativ cu linia de bază 2019 | -40% | -37%2 | -32%2 | -46% până în 2030 |
| Reducere în conformitate cu traiectoria de încălzire cu mult sub 2 grade a emisiilor de CO2e 1) (tone) din domeniul de aplicare 3, comparativ cu linia de bază 2019 | +15% | +27%2 | +19%2 | -28% până în 2030 |
| Creșterea continuă a procentajului de furnizori direcți semnificativi cu un sistem aprobat de management al mediului. | 31% | 31% | 31% | Creștere continuă |
| Consumul de apă (m3 ) în raport cu costul vânzărilor | 7,4 | 7,5 | 8,4 | Decrementare continuă |
| 100% deșeuri reutilizate, reciclate sau recuperate din operațiuni interne până în 2030. | 91% | 91% | 92% | 100% până în 2030 |
| 100% din proiectele pentru produse noi și reproiectate au obiective pentru reducerea impactului emisiilor de carbon. | 96 % | 95 % | 97 % | 100 % |
| Metodologie comună grupului pentru evaluarea circularității produselor noi sau reproiectate | Localizare | _ | _ | Până în 2024 |
ANGAJAȚI |
2024 | 2023 | 2022 | Maximă |
| Femei angajate, la sfârșitul anului | 22,4% | 22,0% | 21,6% | 30% până în 2030 |
| Angajații sunt de acord că simt că aparțin companiei 3, 4 | _ | 77 | _ | Peste valoarea de referință globală (73, 76 și 72) și o creștere continuă |
| Angajații sunt de acord că avem o cultură a muncii bazată pe respect, corectitudine și deschidere3 | _ | 76 | _ | |
| Angajații sunt de acord că există oportunități de învățare și dezvoltare în companie3 | _ | 75 | _ | |
| Angajații sunt de acord că compania are un interes autentic în ceea ce privește bunăstarea lor3 | _ | 74 | _ |
Creștere continuă |
| O piramidă de siguranță echilibrată, cu mai multe raportări de observare a situațiilor de risc decât a unor incidente evitate la limită, mai multe raportări privind incidente evitate la limită decât vătămări corporale minore și un număr de raportări mai mare sau egal cu privire la vătămări corporale minore legate de accidente înregistrabile. | Da | Da | Da | O piramidă echilibrată a siguranței |
Continuitatea activității |
2024 | 2023 | 2022 | Maximă |
| 100% dintre angajați au semnat anual declarația de conformitate cu Codul de conduită al Grupului. | 99 % | 99 % | 99 % | 100 % |
| 100% dintre noii angajați au participat la trainingul privind etica Grupului în primele 12 luni de la angajarea în companie. | 95 % | 94% | _ | 100 % |
| Angajații participă la instruirea bienală în domeniul eticii a Grupului, începând din 20234 | _ | 99 % | _ | 100 % |
| 100% dintre furnizorii importanți au confirmat respectarea Codului de conduită al Grupului. | 91% | 90 % | 93 % | 100 % |
| 100% dintre distribuitorii importanți au confirmat respectarea Codului de conduită al Grupului. | 94% | 94% | 92% | 100 % |
1 CO2e reprezintă echivalentul dioxidului de carbon.
2 Emisiile sunt recalculate. Pentru detalii, consultați pagina 53 din Raportul anual 2024.
3 Măsurată la fiecare doi ani prin intermediul sondajului pentru angajați. Scoruri pe o scală de la 0 la 100, unde 0 înseamnă „nu sunt de acord deloc” și 100 înseamnă „sunt de acord în totalitate”.
4 Prima măsurare efectuată în 2023.
