Când Aavelen a citit descrierea programului Evolve, cuvintele digital, date și transformare au ieșit în evidență - precum și faptul că munca părea destul de flexibilă. Acum, după ce a avut rolul o vreme, poate confirma că acest lucru se aliniază cu realitatea.
"Nu este vorba doar despre lucrul cu medii de codare și nu este vorba doar despre lucrul cu date. Este o combinație mare de lucruri, iar asta mă atrage cu adevărat. Interdisciplinaritatea acesteia."
Ceva la care nu s-a așteptat să participe la un program de absolvire a fost cât de multă libertate i s-a oferit.
"De obicei, vi se oferă un set de sarcini pe care absolvenții se așteaptă să nu le poată întrerupe. Dar aici a fost foarte mult de la prima zi „să vă oferim acces la sisteme, să vă punem în mișcare și vă vom învăța pe măsură ce mergem mai departe”, spune Aavelen.
O zi din viață
Programul de absolvire durează doi ani și constă în rotații de șase luni. Aavelen ne duce printr-o zi obișnuită de lucru, în care planificarea este determinată de fusurile orare.
"Există un alt absolvent digital în Coreea. Dacă am nevoie de vreo actualizare de la el, atunci de obicei este prima persoană la care mă adresez. Apoi sunt câțiva membri ai echipei în India. Așadar, mă ocup de tot ceea ce s-a făcut în timpul orelor libere de acolo. De obicei, după-amiaza este momentul în care primiți întâlnirile din Regatul Unit, iar apoi sfârșitul zilei este America."
Fusurile orare nu sunt singura provocare potențială atunci când colaborăm cu oameni din culturi și medii diferite. Aavelen, care a crescut în Scoția cu părinți din India, își împărtășește perspectiva.
"Echilibrarea sau jonglarea acestor două aspecte culturale diferite mi-a oferit cu siguranță o perspectivă mai ușoară asupra modului de a învăța să recunosc limitele altor oameni. Este nevoie de multă atenție și mă bucur că am crescut cu ea."
- Poziția actuală: Edwards Evolve Global Digital Data and Transformation Graduate
- Perfecționare în ultimul an: comunicarea proiectelor tehnice către persoane cu diferite niveluri de competențe tehnice.
- Abordarea colaborării interculturale: acordând atenție și învățând să identificăm nevoile altor persoane.
Informații rapide despre Aavelen
Un proiect remarcabil
Un proiect remarcabil pentru Aavelen până în prezent a fost dezvoltarea unei soluții de învățare automată pentru analiza calității uleiului din pompele de vid. Uleiul utilizat pentru lubrifierea pieselor mașinii se poate murdări în timp și trebuie schimbat pentru ca pompa să funcționeze în continuare.
Prin urmare, schimbarea uleiului se numește întreținere predictivă - se face pentru a evita defectarea, mai degrabă decât pentru a repara ceva care este defect. Pentru a construi și menține încrederea cu clienții, este util să transmiteți dovezi privind valoarea întreținerii predictive. De aceea, Aavelen a fost rugată să producă soluția de vedere pe calculator.
"A fost o curbă uriașă de învățare. Dar este foarte frumos doar să știi cât de aplicabil este și să știi că este ceva ce oamenii doresc în mod activ."
Este clar că Aavelen îi place munca, dar când este întrebată ce îi place cel mai mult la timpul petrecut cu noi până acum, este vorba despre oamenii pe care îi evidențiază.
"Cantitatea de efort și inteligență din spatele soluțiilor pe care le realizăm. Este pur și simplu incredibil să vezi. Cantitatea de tehnologie și interesul pentru tehnologie prezent în această companie a fost atât de copleșitor."
Sfatul Aavelen
Pentru elevii și tinerii profesioniști care iau în considerare un stagiu în cadrul Atlas Copco Group, Aavelen spune că nu trebuie să vă faceți griji dacă nu știți totul despre tehnologia industrială, cum ar fi vidul, la care se referă cel mai des activitatea ei.
"Cred că o companie de producție poate părea puțin copleșitoare, deoarece nu este promovată la fel de mult ca alte industrii. Așadar, a fost destul de dificil să știu la ce mă interesa când am aplicat aici. Dar există atât de multe oportunități. Există atât de mult spațiu de explorat."
