Fin dal primo sguardo, l’annuncio del nostro Graduate Program ha colpito Toby: un percorso ricco di numeri, analisi e sfide reali da risolvere. Ma ciò che lo ha davvero convinto non sono state solo le attività in sé. Quando ha iniziato a valutare i diversi contesti in cui costruire il suo futuro, Toby cercava qualcosa di più.
“Volevo lavorare per un’azienda capace di fare davvero la differenza. E Atlas Copco Group ha un impatto enorme su tantissime industrie in tutto il mondo,” racconta Toby.
“Volevo anche lavorare per un’azienda davvero proiettata al futuro. Cercare costantemente di migliorare le cose fa parte del mio modo di pensare, ed è per questo che mi sono sentito subito in sintonia con la visione del Gruppo.”
La naturale attitudine di Toby a cercare sempre modi per migliorare si integra perfettamente con la cultura del Gruppo – dove diciamo spesso che “c’è sempre un modo migliore”. E ciò che Toby ha scoperto fin dall’inizio è che non si tratta di uno slogan: questo mindset è realmente parte del nostro modo di lavorare, visibile nelle scelte quotidiane, nella collaborazione e nell’approccio con cui affrontiamo ogni progetto.
“Ogni giorno mi viene naturale cercare un modo migliore di fare le cose: innovare, migliorare ciò che facciamo oggi e guardare sempre un passo avanti. È un mindset fondamentale, soprattutto in ambiti come la logistica e la supply chain: senza questa mentalità, si rischia di restare indietro.”
Affiancamento e autonomia nel ruolo
Il Graduate Program di Toby si svolge a Burgess Hill, nel Regno Unito, dove è cresciuto. Durante il percorso ha avuto l’opportunità di ruotare tra logistica, operations e supply chain planning, affiancando colleghi esperti per imparare direttamente sul campo e, allo stesso tempo, assumendosi la responsabilità dei suoi progetti.
Uno dei suoi incarichi principali è stato verificare l’accuratezza dei dati relativi a peso e dimensioni di materiali e componenti. È un’attività fondamentale: avere dati corretti permette, ad esempio, di calcolare con precisione le emissioni legate ai trasporti.
I pesi e le dimensioni non sono stati l’unico elemento sfidante del progetto. Integrare i dati provenienti da aziende appena acquisite può risultare complesso: spesso utilizzano sistemi diversi o raccolgono le informazioni in modi non ancora allineati agli standard del Gruppo.Per questo a Toby è stato chiesto di definire un processo (SOP) che rendesse l’inserimento manuale dei dati il più semplice e accurato possibile. Toby racconta di aver collaborato direttamente con gli utenti finali per costruire un flusso davvero intuitivo, ascoltando le loro esigenze e traducendole in una procedura user-friendly.
“È facile pensare subito: ‘sì, questo è sicuramente il modo migliore per farlo’. Ma la verità è che probabilmente non è così, perché non ho mai lavorato nei ruoli di quelle persone”,racconta Toby.
L'aspetto globale
Uno degli aspetti che Toby apprezza di più del suo lavoro è la possibilità di collaborare con persone provenienti da ogni parte del mondo. Non solo ha lavorato negli Stati Uniti, ma ha anche lavorato in un team in cui tutti, tranne lui, erano sudcoreani.
“Tutti sono incredibilmente gentili. Può sembrare una cosa semplice, ma ovunque io vada trovo persone davvero, profondamente accoglienti. C’è sempre qualcuno pronto a darti una mano, e questo fa davvero la differenza.”
Toby apprezza anche il fatto che l’approccio alla sostenibilità del Gruppo gli sembri autentico.
“Sento davvero che ci tengono. L’impegno a ridurre l’impatto sull’ambiente è reale, concreto, e questo mi rende orgoglioso di lavorare per un’azienda così.”
Apprezza anche le tante attività extra che può vivere nella sede di Burgess Hill, come lo scambio di libri, le iniziative sportive o i progetti locali legati alla sostenibilità.
“Hai l’opportunità di conoscere le persone anche al di fuori del lavoro, e questo ti permette di ampliare ancora di più la tua rete e creare relazioni autentiche.”
- Ruolo attuale: Supply Chain Graduate
- Approccio alla collaborazione interculturale: conoscere a fondo la cultura delle persone con cui lavori fa davvero la differenza. E, come madrelingua inglese, Toby ha imparato quanto sia importante essere pazienti, rallentare quando serve e adattarsi al ritmo degli altri per favorire una comunicazione efficace e inclusiva.
- Come trovare modi migliori di fare le cose: fermarsi ogni tanto a riflettere: “Cosa sto facendo? Potrei farlo in modo più efficace?” Questo approccio funziona ancora meglio quando arriva un forte segnale dall’alto: sapere che tutta l’organizzazione crede nel cambiamento e lo sostiene.
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Consigli per gli studenti
Quando si tratta di dare un consiglio agli studenti che stanno valutando dove iniziare la propria carriera dopo la laurea, Toby suggerisce di guardare con attenzione alla direzione che le aziende stanno prendendo: comprenderne la mission, i valori e il loro impegno concreto.
“Penso sia fondamentale chiedersi dove ci si immagina in futuro e quali sono i propri valori. I miei sono radicati nel desiderio di generare un impatto positivo, portare un cambiamento concreto. E sento che Atlas Copco Group condivide davvero questa filosofia e questi valori — che si tratti dell’ambiente, del modo in cui ci rapportiamo al mondo o del modo in cui ci prendiamo cura delle nostre persone,” racconta Toby.
“Prova a immaginarti tra cinque anni e chiediti: mi vedo davvero in questo percorso? Questo può aiutarti a capire se l’azienda e il ruolo sono in linea con chi vuoi diventare.”
