Già a prima vista, l'annuncio del nostro programma per laureati ha attirato l'attenzione di Toby. Sono stati coinvolti numeri e dati, ma anche la risoluzione dei problemi per le sfide del mondo reale. Tuttavia, le attività che non sono l'unica cosa sul radar di Toby quando confronta i luoghi di lavoro.
"Volevo lavorare per un'azienda che fa la differenza. E il Gruppo Atlas Copco fa una grande differenza per molti settori in tutto il mondo", afferma Toby.
"Volevo anche lavorare per un'azienda molto Forward Thinking. Cercare di migliorare le cose è solo una parte del modo in cui il mio cervello funziona."
La spinta intrinseca di Toby a trovare miglioramenti si allinea bene con il Gruppo: spesso diciamo "c'è sempre un modo migliore". Toby ha notato che queste non sono solo parole belle per noi, ma qualcosa che si riflette nelle operazioni quotidiane.
"Questo tipo di mentalità mi viene instillata ogni giorno: cercare di trovare un modo migliore di fare le cose, di innovare e migliorare ciò che facciamo attualmente. Perché sì, se non si ha questa mentalità, soprattutto nella logistica e nella supply chain, si rimarrà indietro."
Osservare e assumersi la responsabilità
Il programma di laurea di Toby ha sede a Burgess Hill, nel suo Regno Unito nativo. Toby ha ruotato attraverso il trasporto, le operazioni e la pianificazione della supply chain, osservando e imparando dai colleghi, nonché assumendosi la responsabilità dei progetti.
Uno dei suoi incarichi principali è stato verificare l’accuratezza dei dati relativi a peso e dimensioni di materiali e componenti. È un’attività fondamentale: avere dati corretti permette, ad esempio, di calcolare con precisione le emissioni legate ai trasporti.
I pesi e le dimensioni non sono stati l’unico elemento sfidante del progetto. Integrare i dati provenienti da aziende appena acquisite può risultare complesso: spesso utilizzano sistemi diversi o raccolgono le informazioni in modi non ancora allineati agli standard del Gruppo.Per questo a Toby è stato chiesto di definire un processo (SOP) che rendesse l’inserimento manuale dei dati il più semplice e accurato possibile. Toby racconta di aver collaborato direttamente con gli utenti finali per costruire un flusso davvero intuitivo, ascoltando le loro esigenze e traducendole in una procedura user-friendly.
“È facile pensare subito: ‘sì, questo è sicuramente il modo migliore per farlo’. Ma la verità è che probabilmente non è così, perché non ho mai lavorato nei ruoli di quelle persone”,racconta Toby.
L'aspetto globale
Uno degli aspetti che Toby apprezza di più del suo lavoro è la possibilità di collaborare con persone provenienti da ogni parte del mondo. Non solo ha lavorato negli Stati Uniti, ma ha anche lavorato in un team in cui tutti, tranne lui, erano sudcoreani.
“Tutti sono incredibilmente gentili. Può sembrare una cosa semplice, ma ovunque io vada trovo persone davvero, profondamente accoglienti. C’è sempre qualcuno pronto a darti una mano, e questo fa davvero la differenza.”
Toby apprezza anche il fatto che l’approccio alla sostenibilità del Gruppo gli sembri autentico.
“Sento davvero che ci tengono. L’impegno a ridurre l’impatto sull’ambiente è reale, concreto, e questo mi rende orgoglioso di lavorare per un’azienda così.”
Apprezza anche le tante attività extra che può vivere nella sede di Burgess Hill, come lo scambio di libri, le iniziative sportive o i progetti locali legati alla sostenibilità.
“Hai l’opportunità di conoscere le persone anche al di fuori del lavoro, e questo ti permette di ampliare ancora di più la tua rete e creare relazioni autentiche.”
- Ruolo attuale: Supply Chain Graduate
- Approccio alla collaborazione interculturale: conoscere a fondo la cultura delle persone con cui lavori fa davvero la differenza. E, come madrelingua inglese, Toby ha imparato quanto sia importante essere pazienti, rallentare quando serve e adattarsi al ritmo degli altri per favorire una comunicazione efficace e inclusiva.
- Come trovare modi migliori di fare le cose: fermarsi ogni tanto a riflettere: “Cosa sto facendo? Potrei farlo in modo più efficace?” Questo approccio funziona ancora meglio quando arriva un forte segnale dall’alto: sapere che tutta l’organizzazione crede nel cambiamento e lo sostiene.
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Consigli per gli studenti
Quando si tratta di dare un consiglio agli studenti che stanno valutando dove iniziare la propria carriera dopo la laurea, Toby suggerisce di guardare con attenzione alla direzione che le aziende stanno prendendo: comprenderne la mission, i valori e il loro impegno concreto.
“Penso sia fondamentale chiedersi dove ci si immagina in futuro e quali sono i propri valori. I miei sono radicati nel desiderio di generare un impatto positivo, portare un cambiamento concreto. E sento che Atlas Copco Group condivide davvero questa filosofia e questi valori — che si tratti dell’ambiente, del modo in cui ci rapportiamo al mondo o del modo in cui ci prendiamo cura delle nostre persone,” racconta Toby.
“Prova a immaginarti tra cinque anni e chiediti: mi vedo davvero in questo percorso? Questo può aiutarti a capire se l’azienda e il ruolo sono in linea con chi vuoi diventare.”
