“Don't be afraid to ask questions”

في الواقع، خلفية يوني في مجال الإعلام والتسويق، ولكن عندما أخبرتها صديقة تعمل في أطلس كوبكو جروب عنا، قررت إجراء هذا التحول. 

تقول يوني: "أنا شخص أحب العمل بيدي، ولا يهم نوع العمل الذي أقوم به - طالما أنني أستطيع أن أكون مبدعًا وأتعلم أشياء جديدة".

لعدم امتلاكها أي خبرة سابقة كمشغلة، تشعر يوني بأنها حصلت على الظروف المناسبة للنجاح معنا.

وتقول: "لقد منحوني الفرصة والمساعدة التي كنت أحتاجها - وتعلمت بسرعة كبيرة. ليس من المتوقع أن تعمل بمفردك مباشرة". 

لم تبقَ يوني مبتدئةً لفترة طويلة، إذ سرعان ما أتقنت التعامل مع مهام متنوعة، ما أهلها لتصبح مشغل انتاج بديل. يتطلب هذا الدور معرفة جميع محطات العمل، بحيث يمكنك تولي مهام أي شخص في حال مرضه أو ذهابه في إجازة، حتى المدير. 

تقول يوني إنه عادةً لا يمكن أن يصبح الشخص مشغل انتاج بديل إلا بعد حوالي أربع أو خمس سنوات من العمل. 

تقول يوني: "لقد فهمت الأمر بعد عامين فقط لأنني واصلت النمو وتعليم نفسي".

منذ انضمامها للشركة، كانت يوني حريصة على تعلم كيفية العمل في قسم الاختبار. هذه هي المرحلة الأخيرة من عملية الإنتاج، حيث يتم اختبار المعدات قبل إرسالها إلى العملاء.  

"بصفتك مشغلًا، فأنت تعرف كيفية بناء الآلة، لكنك لا تعرف حقًا كيف تعمل. لذلك ما يعجبني في منطقة الاختبار هو أنه يمكنك تشغيل الآلة بالفعل، ومعرفة ما تفعله والتأكد من أن كل شيء على ما يرام."

خلال العام الماضي، طورت يوني مهاراتها في مجال الاختبارات. 

"الأمر يتعلق بشكل أساسي بمتابعة الزملاء في هذا المجال، الذين يعلمونني كيفية القيام بذلك لبضعة أسابيع. كما أنني أجريت اختبارات كتابية، للتأكد من أنني أعرف قواعد السلامة وما شابه ذلك."

أثمرت إبداعات يوني ومهاراتها في حل المشكلات فائدةً كبيرةً للفريق بأكمله عندما طرحت فكرةً مبتكرة. ففي السابق، كانت جميع القطع اللازمة لمحطة "التحضير" - حيث تُفحص القطع وتُفرز وتُجهز قبل المرحلة التالية من الإنتاج - متناثرةً في أرجاء المصنع. وعندما حان وقت نقل هذه المحطة، انتهزت يوني الفرصة.

"اقترحتُ إعادة تنظيم كل شيء - جمع جميع الأجزاء ووضعها في مكان واحد. وهكذا، على سبيل المثال، عندما يحتاج شخص ما إلى إجراء "تشغيل من الصفر"، تكون جميع الأجزاء في نفس المكان. بهذه الطريقة، يصبح العثور على كل شيء أسهل وأسرع، ويمكن تجنب الأخطاء"، كما تقول.

على الرغم من حماسها الواضح للجوانب الإبداعية والتعليمية للوظيفة، تقول يوني إن أكثر ما يعجبها هو الناس وروح الفريق.

وتقول: "عندما تمر بيوم سيء، فإن الناس هنا دائماً ما يشجعونك. حتى لو ذهبت لتناول القهوة، ستجد دائماً شخصاً يسألك عن حالك".

"لا يهم إن كنت على خط التجميع الخاص بي أو على الجانب الآخر من المصنع. الجميع يعرف بعضهم البعض. الجميع يساعد بعضهم البعض، بغض النظر عن هويتك أو من أين أتيت."

وتوضح يوني أن روح الفريق لا تقتصر على الزملاء فحسب، بل تمتد أيضاً إلى العلاقة مع الإدارة. 

عندما يتعلق الأمر بتقديم النصائح للمشغلين الجدد داخل المجموعة، تركز يوني على أهمية الاستفادة من معارف الزملاء ذوي الخبرة. 

وتقول: "عندما يبدو شيء ما غير صحيح، لا تخف من طرح الأسئلة. من الأفضل أن تسأل، لأنه قد يكون الأمر خطيرًا للغاية إذا حدث خطأ ما".

"ولا داعي للخوف من التحدث إلى الناس. سيسعد أي شخص بمساعدتك أو الإجابة على أسئلتك، بغض النظر عمن تسأل."