من النظرة الأولى، بدا إعلان برنامج الدراسات العليا لدينا جذابًا لتوبي. فقد تضمن أرقامًا وبيانات، بالإضافة إلى حل المشكلات لمواجهة تحديات واقعية. مع ذلك، لم تكن المهام هي المعيار الوحيد الذي أخذه توبي في الاعتبار عند مقارنة أماكن العمل.
يقول توبي: "أردت العمل في شركة تُحدث فرقاً. وتُحدث أطلس كوبكو جروب فرقاً هائلاً في العديد من الصناعات حول العالم".
"أردت أيضاً العمل في شركة ذات رؤية مستقبلية للغاية. إن محاولة تحسين الأمور هي جزء من طريقة تفكيري."
إن دافع توبي الفطري للبحث عن التحسينات يتوافق تمامًا مع مبادئ المجموعة - فنحن غالبًا ما نقول "هناك دائمًا طريقة أفضل". وقد لاحظ توبي أن هذه ليست مجرد كلمات جميلة بالنسبة لنا، بل هي شيء ينعكس في العمليات اليومية.
"هذا الأمر يترسخ في داخلي كل يوم - أن أحاول إيجاد طريقة أفضل للقيام بالأمور، وأن أبتكر وأحسّن ما نقوم به حالياً. لأنه نعم، إذا لم تكن لديك هذه العقلية، خاصة في مجال الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد، فسوف تتخلف عن الركب."
المتابعة وتحمل المسؤولية
يقع برنامج الدراسات العليا الخاص بتوبي في بورغيس هيل في موطنه المملكة المتحدة. وقد تنقل توبي بين أقسام الشحن والعمليات وتخطيط سلسلة التوريد - حيث قام بمراقبة زملائه والتعلم منهم، بالإضافة إلى تولي مسؤولية المشاريع.
أولاً، كُلِّف بالتأكد من صحة بيانات أوزان وأبعاد المواد والأجزاء. ويُعدّ تحقيق هذه الدقة أمراً بالغ الأهمية، على سبيل المثال لحساب الانبعاثات الناتجة عن وسائل النقل بدقة.
لم تكن الأوزان والأبعاد التحدي الوحيد في هذا المشروع. فدمج بيانات الشركات المكتسبة حديثًا قد يكون صعبًا، إذ ربما استخدمت أنظمة مختلفة أو جمعت البيانات بطريقة مختلفة عن المجموعة. لذا طُلب من توبي وضع آلية (إجراء تشغيلي موحد) تُسهّل إدخال البيانات يدويًا قدر الإمكان. ويشير توبي إلى أنه تعاون مع المستخدمين المستهدفين لتصميم آلية سهلة الاستخدام.
يقول توبي: "من السهل جدًا بالنسبة لي أن أجلس هناك وأفكر "نعم، هذه هي أفضل طريقة للقيام بذلك". لكن من المحتمل ألا يكون هذا هو الحال، لأنني لم أعمل في أدوار هؤلاء الأشخاص".
الجانب العالمي
من أكثر الأمور التي يُحبها توبي في وظيفته هو التعاون مع أشخاص من مختلف أنحاء العالم. لم يقتصر الأمر على فترة تدريب توبي في الولايات المتحدة، بل عمل أيضاً ضمن فريق كان جميع أعضائه من كوريا الجنوبية باستثناءه.
"الجميع ودودون للغاية، قد يبدو هذا أمراً بسيطاً، لكن الجميع ودودون حقاً في كل مكان أذهب إليه. الجميع دائماً على استعداد للمساعدة."
كما يُقدّر توبي أن نهج الاستدامة داخل المجموعة يبدو له صادقاً.
"أشعر أنهم يهتمون فعلاً. إنهم يحاولون جاهدين تقليل تأثيرهم على البيئة، وأنا فخور بالعمل في شركة كهذه."
كما أنه يتمتع بإمكانية الوصول إلى الكثير من الأنشطة اللامنهجية في بورغيس هيل، مثل تبادل الكتب والأنشطة الرياضية ومبادرة الاستدامة المحلية.
"أنت تتعرف على أشخاص خارج نطاق العمل أيضاً، وهذا يوسع شبكة علاقاتك بشكل أكبر."
- المنصب الحالي: خريج إدارة سلسلة التوريد
- ننهج التعاون بين الثقافات: التعرف على ثقافة من تعمل معهم. بصفتك متحدثًا أصليًا للغة الإنجليزية، تحلَّ بالصبر وخفف من سرعتك عند الحاجة.
- كيفية إيجاد طرق أفضل لإنجاز الأمور: أحياناً أتوقف لأفكر: ما الذي أفعله هنا؟ هل يمكن القيام بهذا العمل بشكل أفضل؟ من المفيد أيضاً أن يأتي التغيير من الإدارة العليا، وأن الجميع متفقون عليه.
معلومات سريعة
توبي
نصيحة للطلاب الآخرين
عندما يتعلق الأمر بتقديم النصائح للطلاب الآخرين الذين يبحثون عن الشركات التي يرغبون في العمل بها بعد التخرج، يوصي توبي بالبحث عن الاتجاهات التي تتخذها الشركات، بناءً على أشياء مثل الرسالة والقيم.
يقول توبي: "أعتقد أنه من المهم أن تفكر في مكانتك وقيمك. لأن قيمي متجذرة إلى حد ما في إحداث فرق إيجابي وتغيير إيجابي. وأشعر أن أطلس كوبكو جروب تتبنى بالتأكيد نفس الفلسفة والقيم، سواء كان ذلك يتعلق بالبيئة، أو العالم بشكل عام، أو حتى مع موظفيها".
"حاول أن تضع نفسك مكان نفسك بعد خمس سنوات - هل أرى نفسي أخوض نفس الرحلة؟"
