توضح كارلا منذ البداية أنها انجذبت إلى المجموعة لكونها شركة مرموقة في بيرو. كما زاد اهتمامها بهدف المجموعة المتمثل في زيادة نسبة النساء في المناصب القيادية إلى 25% بحلول عام 2030.
تقول كارلا: "هذا أمر مهم للغاية بالنسبة لي. لأنني أعلم أنني سأحصل على فرص للنمو المهني".
ثقافة تشعرك وكأنك في بيتك
بدأت رحلة كارلا مع أطلس كوبكو جروب بتجربة مقابلة إيجابية.
تقول كارلا: "لقد شعرت براحة كبيرة خلال عملية المقابلة، لأنني كنت أعرف أن لدي الخبرة اللازمة للقيام بالوظيفة، وأن خبرتي يمكن أن تساهم في ثقافة أطلس كوبكو جروب".
كان الشعور متبادلاً، ولذلك انضمت إلينا كارلا كمديرة للصحة والسلامة والبيئة والجودة قبل حوالي عام من هذه المقابلة. وحتى الآن، تسير الأمور على ما يرام بالنسبة لها.
تقول كارلا: "لقد كانت تجربة العمل هنا مليئة بالتحديات والمكافآت".
منذ اليوم الأول، شعرت كارلا بالترحيب والدعم من المحيطين بها. في الواقع، زملاؤها هم أكثر ما يعجبها في العمل هنا.
وتقول: "لطالما كان الناس من فريقي الخاص بالسلامة والصحة والبيئة والجودة، ومن جميع المجالات - مثل الخدمات اللوجستية والموارد البشرية والعمليات - سعداء بمساعدتي ودعمي".
"هناك شعور قوي بالتعاون. الناس سعداء بمشاركة معارفهم."
عقلية استباقية
يرمز اختصار SHEQ إلى السلامة والصحة والبيئة والجودة، وهي المجالات التي تركز عليها كارلا. يشمل عملها كل شيء بدءًا من إيجاد فرص لتحسين السلامة في المصنع وصولًا إلى التعاون مع الموردين لخفض الانبعاثات في عملياتنا. وتؤكد كارلا على أهمية المبادرة لتحقيق النجاح في منصبها.
تقول كارلا: "أعتقد أنه من المهم، خاصة عندما يتعلق الأمر بالسلامة، أن نبقى دائماً متقدمين على المشاكل ونقيّم الحلول المختلفة لمواجهتها مباشرة"، وتشارك مثالاً على كيفية قيام فريق الصحة والسلامة والبيئة والجودة بجولات السلامة مع المشغلين في المصنع لتوقع المشاكل قبل تفاقمها، والتعاون لإيجاد حلول.
في الواقع، يُعد التعاون جزءًا أساسيًا آخر من عمل كارلا. وهي تشاركنا كيف تتعامل مع بناء علاقات إيجابية مع مختلف أنواع الأشخاص في مؤسسة ضخمة مثل مؤسستنا.
سأشرح وجهة نظري أو سبب أهمية شيء ما، ولكن من المهم بنفس القدر الاستماع إلى الشخص الآخر. بهذه الطريقة يمكننا إيجاد أرضية مشتركة.
- المنصب الحالي: مديرة الصحة والسلامة والبيئة والجودة
- تطوير المهارات خلال العام الماضي.ترسيخ المعرفة حول مواضيع الاستدامة، على سبيل المثال البيئة والمجتمع.
- نهج التعاون: توضيح وجهة نظري ومنطقي، بالإضافة إلى الاستماع – كل ذلك لإيجاد أرضية مشتركة.
معلومات سريعة
كارلا
التعلم والتطور
كان أحد أكثر الجوانب المجزية في السنة الأولى لكارلا هو فرصة توسيع معارفها.
وتقول: "لقد دخلت هذا المنصب وأنا أمتلك المعرفة، لكنني أشعر أن معرفتي قد ترسخت خلال فترة وجودي هنا".
وفي سياق متصل، أشارت كارلا إلى أمر قد يجهله الكثيرون عن المجموعة، ألا وهو منصة "Learning Link". هذه المنصة هي نظام إدارة التعلم الخاص بالمجموعة، وتضم دورات تدريبية من إنتاج أطلس كوبكو جروب، بالإضافة إلى مكتبة "LinkedIn Learning" التي تحوي آلاف الدورات.
تقول كارلا: "هناك دورات تدريبية حول مواضيع ذات صلة بما أفعله. على سبيل المثال، حول الاستدامة، والقضايا الاجتماعية والبيئية. لقد كان الأمر جيدًا للغاية".
لا تشعر كارلا بأي حال من الأحوال أنها قد وصلت إلى مرحلة النمو. بل على العكس، فهي متحمسة لمواصلة التعلم وبناء مستقبلها داخل المجموعة.
أرغب في مواصلة التطور المهني، وفي نهاية المطاف تولي منصب في الخارج. أود تطوير مسيرتي المهنية دولياً، ولكن ضمن أطلس كوبكو جروب.
نصائح للآخرين
تقدم كارلا نصائح مطمئنة للزملاء الجدد حول كيفية التعامل مع الأشهر القليلة الأولى لهم في المجموعة.
وتقول: "سيدعمك الناس هنا ويساعدونك في كل شكوكك أو أسئلتك. لذا لا تقلق".
وماذا عن أولئك الذين يستعدون لأول مقابلة عمل؟
"بشكل عام، وليس فقط بالنسبة لأطلس كوبكو جروب، أود أن أقول إن أهم شيء هو الحفاظ على الهدوء وإظهار ما تعرفه. أظهر تلك الخبرة التي لديك، وأثبت معرفتك، وكن واثقًا من نفسك"، كما تقول كارلا.
