Liderando el camino
Nuestros objetivos proporcionan dirección y guía para toda la organización. Describen nuestros compromisos y prioridades como Grupo y nos motivan a rendir mejor y mejorar como empresa. Nos enfrentamos a desafíos y oportunidades. Nuestros objetivos se han desarrollado para aprovechar ambos.
Los objetivos del Grupo incluyen nuestros objetivos basados en la ciencia para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en nuestras propias operaciones y a lo largo de la cadena de valor en línea con el Acuerdo de París.
Objetivos del Grupo para 2025-2027 y en adelante
Nuestros objetivos del Grupo incluyen nuestros compromisos a largo plazo para 2030 y en adelante, por ejemplo, nuestros objetivos basados en la ciencia. A continuación, también presentamos nuestros resultados anuales en relación con nuestros objetivos.
Guiados por nuestra misión de lograr un crecimiento sostenible y rentable, creamos valor duradero para todas las partes interesadas.
Asunto |
Indicadores Clave de Desempeño (KPI) |
Objetivo |
|---|---|---|
| Creación de valor financiero | El crecimiento de ingresos medido durante un ciclo comercial | 8 % al año |
| Un alto retorno sobre el capital empleado sostenido mediante un énfasis constante en alcanzar la excelencia operativa y generar de crecimiento. | ||
| Beneficios para repartir en dividendos a los accionistas | Alrededor del 50% |
Guiada por un plan de transición climática y principios circulares, nuestra tecnología facilita la transformación hacia una sociedad baja en carbono.
Asunto |
Indicadores Clave de Desempeño (KPI) |
Objetivo |
Año objetivo |
2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Clima | Reducir las emisiones de CO2e (toneladas) de los ámbitos 1 y 2 en comparación con el año base 20191 | -46% | 2030 | -46% | -42% | -37% |
| Reducir las emisiones de CO2e (toneladas) del ámbito 3, en comparación con el año base 20191 | -28% | 2030 | +9% | +15% | +28% | |
| Desarrollar un plan de transición climática y establecer objetivos climáticos a largo plazo más allá de 2030 para los ámbitos 1, 2 y 3 | Plan establecido para finales de 2026 | 2026 | - | - | - | |
| Los proyectos de productos nuevos y rediseñados tienen objetivos para reducir el impacto de la huella de carbono. | 100% | Anualmente | 98% | 96 % | 95 % | |
| Circularidad | Proyectos para productos nuevos y rediseñados con principios de circularidad aplicados de acuerdo con las directrices internas | 100% | 2027 | 38% | - | - |
| Los residuos reutilizados, reciclados o recuperados en las operaciones internas. | 100% | 2030 | 93% | 91% | 91% | |
| Eficiencia de recursos en el abastecimiento | Un aumento continuo del porcentaje de proveedores significativos directos con un sistema de gestión medioambiental aprobado. | Crecimiento continuo | Anualmente | 37% | 31% | 31% |
Guiados por nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, fomentamos un entorno en el que todos los empleados pueden prosperar, crecer y sentir un sentido de pertenencia.
Asunto |
Indicadores Clave de Desempeño (KPI) |
Objetivo |
Año objetivo |
2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Diversidad e inclusión | Aumentar la proporción de empleadas1 | El 30% | 2030 | 22,7% | 22,6% | 22,2% |
| Aumentar la participación de mujeres en puestos de liderazgo1 | 25% | 2030 | 21,8% | 21,4% | 20,9% | |
| Los empleados coinciden en que sienten un sentido de pertenencia en la empresa2 | Por encima de la referencia global (73) y un aumento continuo | Bienalmente | 76 | - | 77 | |
| Los empleados coinciden en que tenemos una cultura laboral de respeto, equidad y apertura2 | Por encima de la referencia global (76) y un aumento continuo | Bienalmente | 77 | - | 76 | |
| Aprendizaje y desarrollo | Los empleados coinciden en que hay oportunidades para aprender y crecer en la empresa2 | Por encima de la referencia global (72) y un aumento continuo | Bienalmente | 73 | - | 75 |
| Seguridad, salud y bienestar | Los empleados coinciden en que la empresa muestra un interés genuino por su bienestar2 | Crecimiento continuo | Bienalmente | 71 | - | 74 |
| Reducir el número de lesiones registrables por millón de horas de trabajo | Disminución continua | Anualmente | 4,2 | 4.0 | 4,5 | |
| Compromiso comunitario | Permitir la implementación exitosa y continua de nuestra iniciativa de participación comunitaria impulsada por los empleados, Water for All, y continuar duplicando las donaciones de los empleados. | No aplicable | Continuamente | Alcanzado | Alcanzado | Alcanzado |
Guiados por una sólida cultura corporativa que nos anima a actuar, colaboramos con socios comerciales para tener un impacto positivo en la sociedad.
Indicadores Clave de Desempeño (KPI) |
Objetivo |
Año objetivo |
2025 | 2024 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Compromiso del empleado | Los empleados han firmado la declaración de cumplimiento del Código de Conducta del Grupo | 100% | Anualmente | 99 % | 99 % | 99 % |
| Los empleados han participado en la formación dirigida por líderes sobre el Código de Conducta del Grupo | 100% | Bienalmente | 99 % | - | 99 % | |
| Empleados seleccionados de grupos objetivo que han participado en formaciones sobre cumplimiento comercial1 | 100% | Años alternos a partir de 2025 | 99 % | - | - | |
| Empleados seleccionados de grupos objetivo que han participado en formaciones en competencia leal1 | 100% | Años alternos a partir de 2025 | - | - | - | |
| Compromiso de los socios comerciales | Proveedores significativos que han confirmado el cumplimiento del Código de Conducta del Grupo firmando nuestros Criterios para Socios Comerciales | 100% | Anualmente | 94% | 91% | 90% |
| Distribuidores significativos que han confirmado el cumplimiento del Código de Conducta del Grupo firmando nuestros Criterios para Socios Comerciales | 100% | Anualmente | 95 % | 94% | 94% | |
| Proveedores estratégicos significativos involucrados en la evaluación de aspectos ambientales, sociales y de gobernanza2 | 50% | 2027 | - | - | - |
Resultados clave de sostenibilidad 2025
Ver nuestros objetivos para el periodo estratégico 2022-2024 y nuestro progreso durante los últimos tres años. Algunos objetivos incluyen nuestros compromisos a largo plazo para 2030.
Financiero |
Objetivo | |||
| El crecimiento de ingresos medido durante un ciclo comercial | 8 % al año | |||
| Un alto retorno sobre el capital empleado sostenido mediante un énfasis constante en alcanzar la excelencia operativa y generar de crecimiento. | ||||
| Beneficios para repartir en dividendos a los accionistas | Alrededor del 50% | |||
MEDIOAMBIENTE |
2024 | 2023 | 2022 | Objetivo |
| Reducción en línea con la trayectoria de calentamiento de 1,5 ºC en emisiones de CO2e 1) (toneladas) de los ámbitos 1 y 2, en comparación con la referencia de 2019 | -40% | -37%2 | -32%2 | -46 % para 2030 |
| Reducción en línea con la trayectoria de calentamiento muy por debajo de los 2 ºC en emisiones de CO2e 1) (toneladas) del ámbito 3, en comparación con la referencia de 2019 | +15% | +27%2 | +19%2 | -28 % para 2030 |
| Proveedores directos significativos con un sistema de gestión medioambiental aprobado. | 31% | 31% | 31% | Crecimiento continuo |
| Consumo de agua (m3 ) en relación con el coste de ventas | 7,4 | 7,5 | 8,4 | Disminución continua |
| Residuos reutilizados, reciclados o recuperados en las operaciones internas. | 91% | 91% | 92% | 100 % para 2030 |
| Los proyectos de productos nuevos y rediseñados tienen objetivos para reducir el impacto de la huella de carbono. | 96 % | 95% | 97 % | 100% |
| Metodología común del grupo para evaluar la circularidad de productos nuevos o rediseñados | Implementado | _ | _ | Implementado para 2024 |
EMPLEADOS |
2024 | 2023 | 2022 | Objetivo |
| Empleadas, al final del año | 22,4% | 22,0% | 21,6% | 30 % para 2030 |
| Los empleados están de acuerdo en que sienten que pertenecen a la empresa 3, 4 | _ | 77 | _ | Por encima de la referencia global (73, 76 y 72) y un aumento continuo |
| Los empleados están de acuerdo en que tenemos una cultura laboral de respeto, justicia y apertura3 | _ | 76 | _ | |
| Los empleados están de acuerdo en que existe la oportunidad de aprender y crecer en la empresa3 | _ | 75 | _ | |
| Los empleados están de acuerdo en que la empresa tiene un interés genuino en su bienestar3 | _ | 74 | _ |
Crecimiento continuo |
| Una pirámide de seguridad equilibrada = más informes de observación de riesgos que de cuasi accidentes, más informes de cuasi accidentes que de lesiones menores y un número mayor o igual de informes de lesiones menores en relación con lesiones registrables. | Sí | Sí | Sí | Una pirámide de seguridad equilibrada |
CONDUCTA EMPRESARIAL |
2024 | 2023 | 2022 | Objetivo |
| Los empleados firman anualmente la declaración de cumplimiento del Código de Conducta del Grupo | 99 % | 99 % | 99 % | 100% |
| Los nuevos empleados participan en la formación ética del Grupo dentro de los 12 meses posteriores a su incorporación a la empresa, comenzando en 20234. | 95% | 94% | _ | 100% |
| Los empleados participan en la formación bienal sobre ética del Grupo, a partir de 20234. | _ | 99 % | _ | 100% |
| Los proveedores significativos confirman el cumplimiento del Código de Conducta del Grupo | 91% | 90% | 93% | 100% |
| Los distribuidores significativos confirman el cumplimiento del Código de Conducta del Grupo | 94% | 94% | 92% | 100% |
1 CO2e significa dióxido de carbono equivalente.
2 Las emisiones se han reexpresado. Consulta la página 53 del Informe Anual 2024 para más detalles.
3 Medido cada dos años a través de la encuesta a los empleados. Puntuaciones se miden en una escala de 0 a 100 donde 0 es "totalmente en desacuerdo" y 100 es "totalmente de acuerdo".
4 Primera medición realizada en 2023.
