Un lugar para ser tu mejor versión
Trabajamos juntos para crear un lugar donde todos puedan prosperar. Aquí puedes liberar tu potencial, impulsar la innovación y seguir siendo relevante en nuestro mundo en rápida evolución. Creemos firmemente que la clave para desbloquear el potencial, impulsar la innovación y un futuro sostenible para todos es el aprendizaje continuo.
Elige entre miles de oportunidades de aprendizaje
Nos comprometemos a formar y actualizar a nuestros trabajadores para que puedan responder a las exigencias del mundo laboral moderno. Nuestras actividades de aprendizaje son fácilmente accesibles a través de diferentes formatos para garantizar la mejor experiencia de aprendizaje posible, ya sea en línea, vídeo, pódcast, en clase o el lugar de trabajo.
Learning Link: Nuestro portal de aprendizaje del Grupo
Learning Link es nuestro sistema de gestión del aprendizaje en todo el grupo, donde ofrecemos una amplia gama de actividades de aprendizaje. Además de nuestros propios cursos, tiene acceso a más de 25 000 cursos de LinkedIn Learning en 24 idiomas, que cubren todo, desde automatización e inteligencia artificial hasta temas empresariales o creativos, ¡y puede aprender sobre la marcha, en cualquier momento y lugar!
Tiempo bien invertido
Realizamos un seguimiento del número de horas de formación, con el objetivo de alcanzar 40 horas de formación por empleado al año. Aquí nos centramos en equilibrar la formación obligatoria con la formación bajo demanda solicitada por los propios empleados. El número de horas de formación ha aumentado constantemente en los últimos tres años y está muy por encima de la ambición de 40 horas.
| Horas medias de formación por empleado, (equivalente a tiempo completo) % |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|
| Promedio de horas de formación por empleado | 45,9 | 43,2 | 42,0 |
Festival #NeverStopLearning
Lanzada por primera vez en 2021 como una Semana de Aprendizaje global, un periodo de programación y eventos dedicados que muestran y destacan nuestra cultura de aprendizaje ha crecido exponencialmente para convertirse en nuestro festival anual ampliado #NeverStopLearning.
Siempre celebramos y demostramos la integración del aprendizaje en el trabajo diario, pero también aprovechamos esta oportunidad para salir de las rutinas. A través de sesiones de almuerzo y aprendizaje, actividades a su propio ritmo, mesas redondas y paneles de debate, aprendemos juntos temas nuevos y diversos. Está moldeada por nuestros empleados y para nuestros empleados, ¡y es una parte esencial de nuestra cultura!
Durante el festival, también honramos a los empleados excepcionales con nuestro premio Courageous Penguin Award. Este premio reconoce a las personas o equipos que encarnan el espíritu de un «Pingüino valiente» a través de sus contribuciones audaces y resilientes en el trabajo, impulsando el arte de lo posible.
Obtén más información sobre nuestra cultura de aprendizaje en nuestro People Podcast
Define tu misión con nosotros
Cuando empieza tu viaje con nosotros, se te asigna una misión; normalmente tiene un plazo de tres a cinco años. Basándose en la la misión aceptada, se desarrolla una visión que aclara cómo se logrará la misión, piensa en ella como tu estrategia para lograr lo que has establecido para ti como misión.
Llega a donde quieres llegar con un plan de coaching personal
Décadas de investigación científica demuestran que el crecimiento personal tiene un impacto significativo en el liderazgo y el éxito organizacional. Solo quienes crecen continuamente como individuos pueden inspirar eficazmente a los demás.
Además del aprendizaje continuo entre compañeros, el coaching interno y la mentoría, así como los comentarios de los clientes para todos los empleados, el Grupo Atlas Copco ofrece una experiencia de coaching digital personalizada 1:1, en colaboración con CoachHub.
Esto se ofrece como una iniciativa de desarrollo independiente para líderes/especialistas seleccionados y/o integrados en programas e iniciativas de desarrollo más amplios a nivel local. Adaptado a las necesidades de desarrollo individuales, este enfoque permite a nuestros empleados identificar, explorar y desarrollar sus propias soluciones y estrategias para el desarrollo continuo. Nuestra ambición es impulsar aún más nuestra cultura de coaching en todo el Grupo Atlas Copco.
