Cómo destacar como candidato
El proceso de selección paso a paso
El primer paso en tu viaje con nosotros es encontrar el puesto adecuado. Todas las oportunidades disponibles se publican en nuestro mercado laboral global, donde puedes explorar puestos en diferentes ubicaciones y equipos. Utiliza la función de búsqueda para filtrar fácilmente por tus intereses y descubrir el puesto que mejor se adapta a tus habilidades y pasiones.
¿Encontraste un puesto que te apasiona? ¡Incluso si no cumples todos los requisitos, te animamos a presentar tu candidatura! Resalta tus habilidades y motivaciones relevantes en el CV y, cuando estés listo, haz clic en "Aplicar" para enviar tu solicitud. ¡Solo te llevará unos minutos!
Revisamos cuidadosamente cada solicitud para encontrar candidatos cuyas habilidades y experiencias coincidan mejor con el puesto. Aunque este proceso puede tardar un poco, nos aseguraremos de mantenerte informado y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible.
Nuestro proceso de selección incluye entrevistas para conocernos mejor y hablar sobre tus habilidades y motivaciones y cómo se relacionan con los requisitos del puesto. También exploraremos información más detallada y una alineación sostenible entre el puesto, el equipo y tú. Para algunos puestos, se pueden utilizar evaluaciones de habilidades para obtener una visión más profunda de tus fortalezas.
¡Enhorabuena! Tras llegar a un acuerdo mutuo, extenderemos una oferta oficial de empleo. Estamos seguros de que serás una valiosa incorporación para nuestro equipo. Recursos humanos te guiará a través de todos los detalles sobre tu función, compensación, beneficios y los siguientes pasos para finalizar tu incorporación. Nuestro objetivo es garantizar que te sientas informado y capacitado a medida que evalúas esta oportunidad. ¡Estamos deseando darte la bienvenida y transformar el futuro juntos!
Una vez que comiences oficialmente, nuestro programa de inducción te guiará a través de tus primeros días, presentándote nuestra cultura, valores y miembros clave del equipo. Recibirás formación y apoyo para ayudarte a tener éxito en tu puesto. ¡Nos comprometemos a hacer que tu experiencia de incorporación sea acogedora y atractiva!
Consejos para tu candidatura
¡Un currículum bien escrito y estructurado permitirá que tus competencias y habilidades jueguen un papel principal! Aquí tienes algunos consejos sobre cómo escribir un buen currículum.
- Explica en la parte superior de tu currículum por qué estás solicitando el trabajo y qué puedes aportar exactamente a la empresa.
- Tu experiencia es más que tu título. Explica tu cargo y más concretamente lo que hiciste en empleos anteriores, así como las responsabilidades que tuviste. Dos o tres frases por empleo es una recomendación general.
- Si has participado en proyectos además de las tareas habituales, intenta destacar lo que has aprendido y los resultados que has logrado, así como describir las tareas.
- Para evitar malentendidos y garantizar que el reclutador y el director de selección entiendan lo que sabes, enumera los programas y sistemas en los que tienes conocimientos. Facilita la búsqueda en tu currículum.
Por último, destaca cómo podemos ponernos en contacto contigo. ¿Por correo electrónico? ¿Teléfono?
¿Tienes una entrevista con nosotros? ¡Estamos deseando conocerte! En Atlas Copco Group, contratamos en función de las competencias porque queremos encontrar al candidato ideal para el trabajo. Nos centramos, como su nombre indica, en las competencias más importantes para el trabajo. Antes del proceso de selección se ha decidido cuáles son estas competencias. Las competencias suelen ser habilidades tanto duras como blandas. Ejemplos de preguntas de entrevista basadas en competencias:
- Menciona un ejemplo de una situación en la que tuviste que adaptarte a nuevas formas de trabajar
- Da un ejemplo de cuando apoyaste a un compañero
Si tienes alguna pregunta adicional por tu cuenta, asegúrate de hacerla, normalmente hacia el final de la entrevista.
