لطالما كان فريدريك مفتونًا بآليات عمل أجهزة الكمبيوتر، لذا ركزت مقرراته الدراسية المفضلة في الجامعة على أنظمة التشغيل وهندسة البرمجيات. بعد حصوله على درجة الماجستير في الأنظمة المدمجة، انضم إلينا في مجال البحث والتطوير.
برامج للأدوات الصناعية
وبشكلٍ أدق، يقود فريدريك قسم البحث والتطوير للأدوات الصناعية المخصصة لصناعة السيارات. في البيئة الصناعية، تختلف الأدوات اختلافًا كبيرًا عن تلك التي نستخدمها في المنزل. وبطبيعة الحال، يتوقع مصنّعو السيارات أداءً عاليًا في مجالات مثل السرعة وكفاءة استهلاك الطاقة وبيئة العمل. ويكمن جزء من حل هذه التحديات في البرمجيات المدمجة في هذه الأدوات، والتي تضمن الأداء الأمثل وجمع البيانات اللازمة لحلول الاتصال لدينا. هذا البرنامج المدمج هو ما يطوره فريق فريدريك من خلال إصدارات نصف سنوية.
ويقول: "كل ستة أشهر نحصل على ميزات جديدة للفترة القادمة. ثم نقسمها إلى أجزاء أصغر ونحدد كيفية اختبار الميزات - على سبيل المثال للتأكد من أن التغييرات لا تدمَر أي شيء موجود بالفعل".
تولَي القيادة
انضم فريدريك إلى المجموعة بفضول وعقلية منفتحة. وبالنظر إلى تجربته حتى الآن، يُشيد فريدريك بالقيادة الداعمة والتوازن الصحي بين العمل والحياة.
"كما هو متوقع من شركة صناعية سويدية راسخة، فإن بيئة العمل جيدة، وهناك أشخاص يعملون في الشركة منذ فترة طويلة، ويمكنك أن تتعلم منهم الكثير."
وقد تعلَم بالفعل. بعد مرور أكثر من عام بقليل على انضمامه إلينا، تم تكليف فريدريك بتنسيق فريق - وهي فرصة استغلها بتواضع وعزيمة.
"ربما يكون الجميع كذلك، لكنني واثق إلى حد كبير عندما يتعلق الأمر بالأشياء التي أعرفها، وأقل ثقة عندما يتعلق الأمر بالأشياء التي أعرف عنها أقل. لذلك كان تولي دور قيادي أكبر تحديًا في البداية"، كما يقول فريدريك.
بناء المهارات وفرق العمل المتحمسة
وبالحديث عن المهارات، يُشير فريدريك إلى إمكانية تطوير الكفاءات المتاحة من خلال المجموعة. تُعقد دوراتٌ دوريةٌ لتعزيز معرفة الفريق بلغة البرمجة ++C .مع ذلك، ركّز فريدريك خلال العام الماضي على مهارة القيادة. ويُوضح أن الكثير من التعلّم كان عمليًا، لكنه وجد دورةً في إطار عمل سكروم للتعاون مفيدةً للغاية.
"إنها أساس رائع لإضفاء المزيد من الهيكلة على أساليب عملنا، وهو أمر نطبقه على الفرق."
كما يدمج فريدريك مفهومي الثقة والمساءلة في نهجه.
يقول فريدريك: "عندما يبدأ شخص ما العمل على شيء قد لا يكون الحل الواضح للمسألة المطروحة، ولكنه يبدو فكرة جيدة - ولا يشكل عائقاً أمام إنجاز شيء ما، فلماذا لا؟ انطلق!"
"أعتقد أن هذا جيد للتحفيز، أن تحصل على فرصة لتحسين الأشياء التي تريد تحسينها."
- المنصب الحالي : مدير إطار عمل سكروم
- تعزيز المهارات في العام الماضي: اكتساب مهارات القيادة من خلال الخبرة العملية ودورة في إطار عمل سكروم.
- نهج التعاون بين الثقافات: البقاء منفتحًا ولطيفًا، بالإضافة إلى توقع الاختلافات الثقافية وقبولها.
معلومات سريعة
فريدريك
الفضول في العمل
يُعدّ الفضول والابتكار جزءًا لا يتجزأ من البحث والتطوير. مع ذلك، لا يعني هذا بالضرورة البدء من الصفر. يوضح فريدريك أن التطبيق الذي يعمل عليه فريقه ليس جديدًا على الإطلاق، لذا غالبًا ما تتأثر مشاريعهم بإضافة وظائف جديدة إلى إطار عمل قائم. ويضيف فريدريك أن العمل ضمن هذه القيود قد يكون أحيانًا مصدر إلهام لحلول إبداعية.
يتذكر فريدريك موقفًا واحدًا، عندما وجد هو وفريقه حلًا لمشروع بالغ الصعوبة. كان الهدف هو تمكين عدة أدوات من معرفة ما أنجزته الأدوات الأخرى، لتحسين كفاءة العمليات في منشآت العميل. كان لدى العميل بالفعل بروتوكول مراسلة يُسمى MQTT، لذا قرر الفريق بناء مُهايئ يسمح لأدواتنا بالتواصل بشأن المهام المنجزة.
"لم يكن بناء هذا المحول خالياً من التحديات، لكنه في النهاية حقق تحسينات كبيرة للعميل. وبصفتي مهندساً حديث العهد نسبياً في ذلك الوقت، فقد كان مشروعاً مجزياً أن أكون جزءاً منه."
نصيحة من فريدريك
بالنسبة للمهنيين المبتدئين ذوي الاهتمامات المماثلة، ينصح فريدريك بالاطلاع علينا كجهة توظيف.
"أعمل بلغة ++C وهي ليست لغة البرمجة الأكثر شيوعًا هذه الأيام، خاصة بين الخريجين الجدد، لكنني أعرف أن فرقًا أخرى تعمل بلغات #C وJavascript وما إلى ذلك. لذلك، هناك الكثير من المسارات التي يمكن استكشافها هنا."
