En tant qu’électricien, la sécurité et le contrôle qualité sont des facteurs cruciaux pour Hua Sheng. Chaque jour, avant le début de la production, des contrôles de l’équipement doivent être effectués.
« Je traite chaque machine comme mon propre enfant, en prêtant attention à chaque détail, en suggérant des améliorations et en veillant à ce que chaque machine réponde aux normes de qualité les plus élevées », explique-t-il.
Une fois que l’équipement est confirmé en bon état de fonctionnement, la production démarre. Hua Sheng est actuellement responsable des tâches liées à l’installation électrique. Toute machine impliquant des circuits électriques relève de sa responsabilité.
« Je travaille principalement sur des compresseurs d’air mobiles. Ils existent en deux types en fonction du mécanisme d’entraînement. L’un est entraîné par un moteur électrique, adapté aux endroits avec une alimentation électrique stable. L’autre est entraînée par un moteur diesel, conçue pour les emplacements extérieurs sans électricité, offrant une plus grande mobilité », explique Hua Sheng.
Collaboration et amélioration des produits
Lorsque Hua Sheng a rejoint l’entreprise, il cherchait plus qu’un simple emploi. Il voulait évoluer professionnellement.
« Lorsque j’ai postulé pour ce poste, j’espérais en apprendre davantage grâce à mon travail, participer à des projets d’amélioration dans différents départements, appliquer ce que j’ai appris, améliorer mes compétences et contribuer à la production de meilleures machines pour l’entreprise », explique-t-il.
Cet espoir est devenu réalité. Hua Sheng a participé à la collaboration entre les départements sur de nouveaux projets, où des travailleurs d’usine comme lui sont invités à apporter leurs idées pour améliorer les performances des machines et l’efficacité de l’installation.
« Cette collaboration interdépartementale m’a beaucoup appris », déclare-t-il et ajoute qu’il a également eu l’occasion de passer quelques mois au service après-vente et d’assurer le service après-vente aux clients.
« Grâce à ces expériences, j’ai acquis des connaissances sur les besoins des clients et sur la manière dont les machines sont utilisées dans différents environnements, ce qui m’a été très utile dans mon travail. »
- Poste actuel : Opérateur assemblage électrique
- Comment développer l’esprit d’équipe : partager des idées et écouter les autres. Également des activités d’équipe comme le sport en dehors du travail.
- Amélioration des compétences au cours de l’année écoulée : connaissances commerciales en électricité, par exemple par le biais d’apprentissages en ligne et de conseils de dirigeants et de collègues.
Quelques faits
Hua Sheng
Hua Sheng revient sur un exemple de son expérience et de ses connaissances particulièrement utiles. Cela s’est produit au cours d’un projet impliquant des modèles de machines nécessitant l’installation d’une pompe à huile électronique. Son câblage était séparé du noyau électrique principal, ce qui ne semblait pas idéal pour Hua Sheng.
« J’ai senti que cela rendait non seulement l’agencement moins esthétique, mais augmentait également le risque de fonctionnement de la machine en raison du nombre excessif de connexions, ce qui réduisait potentiellement la stabilité. J’ai donc suggéré aux ingénieurs techniques d’intégrer le câblage de la pompe à huile électronique dans le noyau électrique principal », explique-t-il.
La suggestion de Hua Sheng a été adoptée, non seulement pour résoudre le problème immédiat, mais aussi pour améliorer la qualité globale du produit.
Un esprit d’équipe de soutien et de croissance
L’esprit d’équipe est ce que Hua Sheng apprécie le plus dans son travail au sein du groupe Atlas Copco.
« L’entreprise se concentre sur le développement technologique et l’innovation, mais se soucie également profondément de la croissance et du bien-être de ses employés », explique-t-il.
Hua Sheng joue un rôle actif dans la promotion de cet esprit d’équipe. Il décrit comment il communique de manière proactive avec ses collègues, partage ses idées et ses expériences, tout en prenant en compte les opinions et suggestions des autres. De cette manière, ils peuvent discuter ensemble des solutions. Et le sentiment d’unité va au-delà de l’usine.
« En outre, j’organise des activités d’équipe en dehors du travail, comme jouer au basketball, courir ou organiser de petites réunions en plein air, pour améliorer la compréhension mutuelle et la confiance entre les membres de l’équipe », explique Hua Sheng.
Conseils pour les nouveaux collègues
Lorsqu’on lui demande quels conseils il donnerait à un nouveau collègue, Hua Sheng se concentre sur des conseils sur la façon de trouver ses repères.
Tout d’abord, apprenez les procédures opérationnelles de l’entreprise, demandez souvent « pourquoi » et partagez vos idées. Ne vous inquiétez pas trop de savoir si vous pouvez faire le travail. Les travailleurs expérimentés sont toujours prêts à aider les nouveaux arrivants. Et surtout, gardez toujours à l’esprit que la sécurité est primordiale ; c'est en vous protégeant vous-même que vous pourrez bien faire votre travail. »
