Empleo temprano - Suecia - Atlas Copco

«Aquí hay muchos caminos por explorar»

Desde que se incorporó al Grupo como ingeniero recién graduado, Fredrik Ekstedt Karpers ha afrontado retos gratificantes en el desarrollo de software, ha añadido nuevas cuerdas a su arco y ya ha podido dar su primer paso en la gestión. «Sin duda, siento que mi duro trabajo y rendimiento han sido notados y valorados», afirma.

Fredrik Ekstedt Karpers in the office.

Siempre fascinado por el funcionamiento interno de los ordenadores, los cursos favoritos de Fredrik en la universidad se centraron en los sistemas operativos y la ingeniería de software. Después de completar su máster en sistemas integrados, se unió a nosotros en un puesto de investigación y desarrollo (R&D). 

Software para herramientas industriales

Más específicamente, Fredrik dirige la investigación y el desarrollo de herramientas industriales para la industria de los vehículos a motor. En un entorno industrial, las herramientas son muy diferentes de las que podríamos utilizar en casa. Por supuesto, los fabricantes de automóviles tienen altas expectativas en áreas como la velocidad, el uso de energía y la ergonomía. Parte de la solución a estos retos reside en el software integrado de las herramientas, que garantiza la funcionalidad y la recopilación de datos necesarias para nuestras soluciones de conectividad. Este software integrado es lo que desarrolla el equipo de Fredrik a través de versiones semestrales. 

"Cada seis meses obtenemos nuevas funciones para el próximo periodo. Luego los desglosamos en partes más pequeñas y definimos cómo probar las funciones, por ejemplo, para asegurarnos de que los cambios no destruyan nada que ya esté ahí", afirma.

Adoptar el liderazgo

Fredrik se incorporó al Grupo con curiosidad y una mente abierta. Al reflexionar sobre su experiencia hasta ahora, Fredrik destaca el liderazgo de apoyo y el equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. 

«Como cabría esperar de una empresa industrial sueca establecida, el entorno de trabajo es bueno y hay personas que llevan mucho tiempo en la empresa, de las que se puede aprender mucho».

Y averigüe lo que ha hecho. Un poco más de un año en su tiempo con nosotros, Fredrik se encargó de coordinar un equipo, una oportunidad que aceptó con humildad y determinación. 

"Quizás todo el mundo sea así, pero estoy bastante seguro cuando se trata de cosas que conozco, pero menos cuando se trata de cosas sobre las que conozco menos. Por lo tanto, asumir un papel más directivo fue inicialmente un reto", comparte Fredrik. 

Pero no creo que el liderazgo sea algo en lo que tienes que ser natural. Creo que es algo que puedes aprender. Puedes sentarte y ver un reto desde diferentes perspectivas, evaluar las alternativas, etc. No es tan diferente de ninguna otra habilidad.

Fredrik Ekstedt, Karpers

Creación de habilidades y equipos motivados

Hablando de habilidades, Fredrik destaca el acceso al desarrollo de competencias disponible a través del Grupo. A intervalos regulares se imparten cursos para profundizar en el lenguaje de programación C++. Sin embargo, durante el último año, el liderazgo es la habilidad en la que Fredrik se ha centrado. Comparte que gran parte del aprendizaje ha sido práctico, pero que ha encontrado un curso en el marco Scrum para la colaboración muy útil.

«Es una gran base para dar más estructura a nuestras formas de trabajar, y es algo que aplicamos a los equipos».

Fredrik también integra el concepto de confianza y responsabilidad en su enfoque. 

"Cuando alguien empieza a trabajar en algo que quizás no sea la solución obvia al asunto en cuestión, pero parece que podría ser una buena idea, y no crea un obstáculo para hacer algo. Entonces, ¿por qué no? Vaya allí", dice Fredrik.  

«Creo que es bueno para la motivación, para tener la oportunidad de mejorar las cosas que quieres mejorar».

  • Posición actual: Scrum Master 
  • Mejora de las habilidades en el último año: habilidades de liderazgo a través de la experiencia práctica y un curso en el marco Scrum.
  • Enfoque de la colaboración intercultural: permanecer abierto y amable, así como anticipar y aceptar las diferencias culturales. 

Datos básicos
Fredrik

La curiosidad en acción

La curiosidad y la innovación son partes naturales de la investigación y el desarrollo. Sin embargo, esto no siempre significa empezar desde cero. Fredrik comparte que la aplicación con la que trabaja su equipo está lejos de ser nueva. Por lo tanto, sus proyectos suelen estar marcados por el hecho de que están añadiendo nuevas funcionalidades a un marco existente. Fredrik dice que trabajar dentro de esas restricciones a veces puede ser una gran chispa para soluciones creativas. 

Fredrik recuerda una ocasión en la que él y el equipo encontraron un camino a seguir para un proyecto especialmente desafiante. El objetivo era tener varias herramientas que «sabieran» lo que las otras ya habían hecho, para operaciones más eficientes en las instalaciones de un cliente. El cliente ya tenía un «protocolo de mensajería» llamado MQTT, por lo que el equipo decidió construir un adaptador que permitiera a nuestras herramientas comunicarse sobre las tareas completadas. 

"La construcción de este adaptador no estaba exenta de desafíos. Sin embargo, acabó proporcionando mejoras significativas para el cliente. Como alguien que era un ingeniero relativamente nuevo en ese momento, fue un proyecto gratificante en el que participar."

Consejo de Fredrik

Para los primeros profesionales con intereses similares, Fredrik recomienda estudiarnos como empleador.

«Trabajo con C++, que no es el lenguaje de programación más popular hoy en día, especialmente entre los recién graduados, pero sé que otros equipos trabajan con C# y Javascript, etc. Básicamente, hay muchas rutas por explorar aquí».

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